Κάθε recruiter που γνωρίζουμε ξοδεύει τις καλύτερες ώρες του στο πιο βαρετό κομμάτι της δουλειάς: να διαβάζει κάθε βιογραφικό με τον ίδιο τρόπο, να το βαθμολογεί με συνέπεια και να εξηγεί την απόφαση. Έτσι, φτιάξαμε ένα εργαλείο που κάνει αυτό το κομμάτι και παραμερίζεται για όλα τα υπόλοιπα.
Τα παραδοσιακά ATS ήταν εξαιρετικά στην παρακολούθηση υποψηφίων, αλλά ποτέ δεν έλυσαν το να τους διαβάζουν. Η αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών απορρίπτει υποψηφίους που δεν έγραψαν τη σωστή φράση και εγκρίνει όσους την έγραψαν. Αυτό δεν είναι διαλογή - είναι φίλτρο ορθογραφικών λαθών.
Ξεκινήσαμε το ATS Pal επειδή οι recruiters με τους οποίους δουλεύαμε ήταν ούτως ή άλλως κολλημένοι στη χειροκίνητη διαλογή, μόνο και μόνο για να ελέγξουν ξανά το ίδιο τους το ATS. Κάναμε το προφανές ερώτημα: τι θα γινόταν αν το επίπεδο διαλογής καταλάβαινε πραγματικά τη θέση όπως ένας έμπειρος recruiter και έβαζε την αιτιολόγηση στο τραπέζι για να τη βλέπουν όλοι;
Αυτό είναι το προϊόν. Όχι αντικατάσταση της ομάδας σας ή του ATS σας. Ένα συμπλήρωμα που αφαιρεί μία συγκεκριμένη επώδυνη ώρα από την εβδομάδα σας.
Πέρασα ένα κυριακάτικο απόγευμα διαβάζοντας 100 βιογραφικά για μια θέση που βοηθούσα έναν φίλο να καλύψει. Μέχρι το 40ό βιογραφικό, τα κριτήριά μου είχαν παρεκκλίνει. Μέχρι το 80ό, απέρριπτα υποψηφίους που στο 5ο θα είχα βάλει στη λίστα.
Τότε το κατάλαβα: δεν είναι ότι οι recruiters είναι τεμπέληδες. Απλώς οι άνθρωποι δεν είναι φτιαγμένοι να βαθμολογούν 100 πράγματα με συνέπεια στη σειρά. Φτιάξαμε το ATS Pal να είναι αυτό που μπορεί να είναι συνεπές, και δώσαμε πίσω στους recruiters τις ώρες που ξόδευαν αμφισβητώντας τον εαυτό τους.
. Reza, ιδρυτής, ATS Pal
Μια βαθμολογία από μόνη της δεν διδάσκει σε κανέναν τίποτα. Κάθε κατάταξη υποψηφίου συνοδεύεται από ανάλυση ανά απαίτηση: τι πληροί, τι του λείπει, πού τεντώνεται. Ο recruiter και ο υπεύθυνος προσλήψεων βλέπουν την ίδια εικόνα.
Η λίστα είναι ένα σημείο εκκίνησης. Οι τελικές αποφάσεις - ποιον να καλέσετε σε συνέντευξη, ποιον να προσλάβετε, πόσο να πληρώσετε - μένουν στους ανθρώπους. Είμαστε ένα ισχυρό εργαλείο για την ομάδα σας, όχι αντικατάστασή της.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Στις δοκιμές μας, οι κατατάξεις μας συμφώνησαν με τις επιλογές των υπευθύνων προσλήψεων και έμπειρων recruiters στο 92% των περιπτώσεων. Η πιο ειλικρινής δοκιμή είναι αυτή που μπορείτε να κάνετε μόνοι σας: δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει.
Ο γρηγορότερος τρόπος να μας αξιολογήσετε είναι να μας δοκιμάσετε σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει. Η πρώτη ανάλυση είναι δωρεάν, χωρίς κάρτα.
Ξεκινήστε δωρεάν, χωρίς κάρτα