Οι αριθμοί πίσω από τη δραστηριότητα μιας ομάδας recruitment και η ακριβής προέλευση του καθενός.
Χρόνος αξιολόγησης βιογραφικών, επαναχρησιμοποίηση βάσης δεδομένων, ποσοστό κάλυψης θέσεων, αμοιβές και περίοδοι εγγύησης. Κάθε αριθμός συνοδεύεται από τον τύπο της πηγής του.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυση
Πρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.
- Στοιχείο παρόχου
- Δημοσιεύτηκε από εταιρεία που πωλεί λογισμικό ή υπηρεσίες προσλήψεων.
- Ερωτηματολόγιο
- Από έρευνα σε εταιρείες, όπως δηλώθηκε από τον διεξάγοντα την έρευνα ή αναφέρθηκε από άλλον εκδότη.
- Δευτερεύουσα έκθεση
- Στοιχείο από μία πηγή όπως παρατίθεται από άλλη. Η αρχική πηγή δεν έχει εξεταστεί.
- Εμπειρικός κανόνας
- Ένας αριθμός που επαναλαμβάνει ο κλάδος, χωρίς να τον έχει μετρήσει κανείς.
- Ανεπιβεβαίωτο
- Αναφέρθηκε χωρίς σύνδεσμο που θα μπορούσαμε να επαληθεύσουμε.
Εν συντομια
Τα δημοσιευμένα στοιχεία δείχνουν ότι ο έλεγχος βιογραφικών καταλαμβάνει περίπου εννέα ώρες από την εβδομάδα ενός recruiter, ότι περίπου μία στις τέσσερις εντολές πρόσληψης βάσει επιτυχίας καλύπτεται και ότι οι περισσότερες τοποθετήσεις προέρχονται εκτός της βάσης δεδομένων του γραφείου. Τα περισσότερα δεδομένα προέρχονται από προμηθευτές λογισμικού προσλήψεων και όχι από ανεξάρτητες μελέτες. Κάθε αριθμός παρακάτω αναφέρει το είδος της πηγής του, καθώς και σχετικό σύνδεσμο όπου υπάρχει.
Τελευταία ενημέρωση
Πού δαπανάται ο χρόνος αξιολόγησης.
Η αρχική αξιολόγηση βιογραφικών καταναλώνει αρκετές ώρες κάθε εβδομάδα από έναν recruiter, ενώ ο όγκος των αιτήσεων ανά recruiter έχει αυξηθεί.
-
9 ώρες
την εβδομάδα για τον έλεγχο βιογραφικών, με διάρκεια 30 έως 90 δευτερόλεπτα για το καθένα.
-
25 έως 30 λεπτά
για την αρχική αξιολόγηση ενός υποψηφίου.
-
177%
περισσότερες αιτήσεις ανά recruiter μεταξύ 2022 και 2024.
Τι σημαίνει αυτό
Τα δύο πρώτα μεγέθη μετρούν διαφορετικά στοιχεία: δευτερόλεπτα σε ένα βιογραφικό και λεπτά στην αρχική αξιολόγηση ενός υποψηφίου. Η πηγή δεν προσδιορίζει τι περιλαμβάνουν αυτά τα λεπτά, επομένως τα δύο δεν πρέπει να αθροίζονται. Δεν βρέθηκε καμία ανεξάρτητη μελέτη χρόνου για recruiters σε γραφεία ευρέσεως εργασίας.
Τι κάνει το ATS Pal για αυτό
Το ATS Pal συγκρίνει κάθε βιογραφικό με τις απαιτήσεις της εντολής πρόσληψης και παρέχει μια κατάταξη με την αιτιολόγηση για κάθε βαθμολογία, ώστε να ξεκινάτε από τους επικρατέστερους υποψηφίους. Οι κλήσεις και οι συνομιλίες με τους υποψηφίους παραμένουν αποκλειστικά δική σας υπόθεση.
Οι υποψήφιοι που διαθέτετε ήδη.
Οι εταιρείες στελέχωσης συχνά αναζητούν εξωτερικά έναν υποψήφιο που βρισκόταν ήδη στη δική τους βάση δεδομένων.
-
70%
των τοποθετήσεων των εταιρειών στελέχωσης προέρχονται από πηγές εκτός της δικής τους βάσης δεδομένων.
-
66%
αυτών των υποψηφίων από εξωτερικές πηγές υπήρχαν ήδη στο ATS της εταιρείας στελέχωσης.
-
25 έως 30%
των επαγγελματικών στοιχείων επικοινωνίας καθίστανται παρωχημένα κάθε χρόνο, καθώς οι άνθρωποι αλλάζουν εργασία, email και τηλεφωνικούς αριθμούς.
Τι σημαίνει αυτό
Εάν αυτά τα στοιχεία πλησιάζουν τα δικά σας, μέρος του χρόνου αναζήτησης υποψηφίων καταλήγει στην εύρεση ατόμων που γνωρίζατε ήδη. Το ποσοστό παλαίωσης αφορά δεδομένα επαγγελματικών επαφών γενικά. Δεν βρέθηκε μετρημένο σημείο αναφοράς για βάσεις δεδομένων εταιρειών πρόσληψης.
Τι κάνει το ATS Pal για αυτό
Στέλνετε τους υποψηφίους που επιλέγετε μαζί με το νέο αίτημα πρόσληψης, μέσω μεταφόρτωσης ή μέσω του API διασύνδεσης, και το ATS Pal τους αξιολογεί ιεραρχικά βάσει των απαιτήσεων. Το σύστημα δεν συνδέεται με τη βάση δεδομένων σας και δεν έχει πρόσβαση στα αποθηκευμένα προφίλ.
Ταχύτητα υποβολής προφίλ και αμοιβές επιτυχούς τοποθέτησης.
Στο μοντέλο αμοιβής βάσει επιτυχίας, η αμοιβή καταβάλλεται μόνο όταν ο πελάτης προσλάβει τον υποψήφιό σας, με αποτέλεσμα οι περισσότερες εντολές αναζήτησης να μην αποφέρουν έσοδα.
-
15 έως 25%
του βασικού μισθού του πρώτου έτους του υποψηφίου αποτελεί τη συνήθη αμοιβή επιτυχίας στις ΗΠΑ, με διάμεση τιμή 20% για ρόλους μεσαίου επιπέδου.
-
25%
των εντολών αναζήτησης με αμοιβή επιτυχίας καλύπτονται τελικά. Περίπου τρεις στις τέσσερις δεν αποφέρουν καμία αμοιβή.
-
3 έως 5 εργάσιμες ημέρες
είναι ο άτυπος στόχος από τη λήψη των απαιτήσεων της θέσης έως την πρώτη παρουσίαση υποψηφίου.
Τι σημαίνει αυτό
Όταν τρεις στις τέσσερις εντολές πρόσληψης δεν αποφέρουν αμοιβή, οι ώρες αξιολόγησης υποψηφίων μένουν απλήρωτες. Η έγκαιρη υποβολή μιας δυνατής παρουσίασης υποψηφίου είναι από τα λίγα πράγματα που ελέγχει ένας σύμβουλος πρόσληψης. Το ποσοστό κάλυψης θέσεων είναι ένας εμπειρικός κανόνας, όχι ακριβής μέτρηση.
Τι κάνει το ATS Pal για αυτό
Το ATS Pal αξιολογεί και κατατάσσει τα βιογραφικά για μια εντολή πρόσληψης μέσα σε λίγα λεπτά και αιτιολογεί κάθε βαθμολογία, ώστε να επιλέγετε ταχύτερα ποιους υποψηφίους θα υποβάλετε στον πελάτη. Το πόσο συντομεύει ο χρόνος μέχρι την πρώτη υποβολή προφίλ δεν έχει μετρηθεί, και αυτή η σελίδα δεν προβάλλει τέτοιο ισχυρισμό.
Περίοδοι εγγύησης και προφίλ που διαφέρουν από το βιογραφικό.
Μια πρόσληψη μπορεί να κοστίσει στο γραφείο ευρέσεως εργασίας ακόμη και μετά την τιμολόγηση της αμοιβής.
-
90 ημερες
ήταν η πιο συνηθισμένη περίοδος εγγύησης σε έρευνα μεταξύ εταιρειών στελέχωσης. Εάν ο υποψήφιος αποχωρήσει σε αυτό το διάστημα, το γραφείο συνήθως βρίσκει άλλον υποψήφιο χωρίς επιπλέον χρέωση.
Τι σημαίνει αυτό
Η περίοδος εγγύησης αφορά τους όρους της σύμβασης και όχι το LinkedIn. Δεν εντοπίστηκε καμία πηγή που να καταγράφει πόσο συχνά μια απόκλιση μεταξύ βιογραφικού και προφίλ οδηγεί σε αποτυχημένη τοποθέτηση υποψηφίου. Οποιαδήποτε σύνδεση μεταξύ των δύο αποτελεί υπόθεση, και δεν υιοθετείται εδώ.
Τι κάνει το ATS Pal για αυτό
Για τους υποψηφίους που επιλέγετε, το ATS Pal συγκρίνει το βιογραφικό με το δημόσιο προφίλ στο LinkedIn και καταγράφει κάθε διαφορά σε ημερομηνίες, εργοδότες ή τίτλους θέσεων, ώστε να μπορείτε να τη διευκρινίσετε με τον υποψήφιο πριν από την υποβολή της πρότασης. Μια διαφορά είναι απλώς ένα σημείο προς διερεύνηση: μπορεί να οφείλεται σε παλιό προφίλ ή σε τυπογραφικό λάθος.
Συχνές ερωτήσεις
Γιατί τα περισσότερα από αυτά τα στοιχεία προέρχονται από προμηθευτές λογισμικού;
Οι ανεξάρτητες μελέτες σχετικά με τις καθημερινές λειτουργίες των γραφείων πρόσληψης είναι σπάνιες. Όπου ένα στοιχείο προέρχεται από εταιρεία λογισμικού προσλήψεων, αυτό αναφέρεται ρητά. Χρησιμοποιήστε το ως ενδεικτικό σημείο αναφοράς και συγκρίνετέ το με τα δικά σας δεδομένα.
Έχει μετρήσει το ATS Pal τη δική του επίδραση σε αυτά τα νούμερα;
Όχι σε αυτούς τους δείκτες. Στις μελέτες αναφοράς μας, η κατάταξη συμφώνησε με τις επιλογές έμπειρων υπευθύνων πρόσληψης και διευθυντών προσλήψεων στο 94,7% των περιπτώσεων. Το κατά πόσο μεταβάλλεται ο χρόνος αρχικής αξιολόγησης ή η παράδοση των προφίλ των υποψηφίων στην καθημερινή πράξη δεν έχει ακόμη μετρηθεί.
Πόσο συχνά ενημερώνεται αυτή η σελίδα;
Κάθε φορά που εντοπίζεται μια πιο αξιόπιστη πηγή ή όταν ένα στοιχείο αποσύρεται. Η ημερομηνία της τελευταίας αλλαγής αναγράφεται στην κορυφή της σελίδας.
Συγκρίνετε αυτά τα στοιχεία με τα αποτελέσματα της δικής σας δραστηριότητας.
Περάστε μία εντολή πρόσληψης από το ATS Pal και συγκρίνετε τον χρόνο με τη σημερινή μέθοδο αξιολόγησης υποψηφίων.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυσηΠρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.
Για υπεύθυνους προσλήψεων και γραφεία ευρέσεως προσωπικούΧρεώσεις & Προγράμματα