Οι πρώτες ερωτήσεις που θέτουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων.

Μας δίνετε μια περιγραφή θέσης εργασίας και μια σειρά από βιογραφικά. Διαβάζουμε κάθε βιογραφικό όπως θα έκανε ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων και κατατάσσουμε τους υποψηφίους με βάση τις απαιτήσεις που ορίσατε στην περιγραφή της θέσης, εξηγώντας τη λογική πίσω από κάθε βαθμολογία.

Ένα σύστημα ATS που βασίζεται σε λέξεις-κλειδιά απορρίπτει τη φράση "ηγήθηκε προϊόντος με έντονη χρήση React" επειδή δεν βρήκε την ακριβή διατύπωση "5+ έτη React". Εμείς αξιολογούμε την πραγματική απαίτηση, το βάθος της εμπειρίας και το επίπεδο αρχαιότητας, και όχι την ακριβή διατύπωση.

Περίπου 30 δευτερόλεπτα ανά βιογραφικό, με παράλληλη επεξεργασία. Μια θέση με 100 υποψηφίους παράγει συνήθως μια ταξινομημένη τελική λίστα σε λίγα λεπτά.

Στις δοκιμές μας, οι αξιολογήσεις μας συμφώνησαν με τις επιλογές έμπειρων υπευθύνων προσλήψεων σε ποσοστό 94,7% των περιπτώσεων. Μια ειλικρινής δοκιμή: δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει και συγκρίνετε τα αποτελέσματα.

Ναι, κάθε υποψήφιος έχει μια λεπτομερή ανάλυση ανά απαίτηση που δείχνει τι καλύπτει, τι του λείπει και πού υπερέχει. Αυτό είναι το έγγραφο που μπορείτε να παραδώσετε στον υπεύθυνο προσλήψεων.

Ποτέ. Τα βιογραφικά υποβάλλονται σε επεξεργασία αποκλειστικά για τη δημιουργία της ανάλυσής σας, δεν κοινοποιούνται, δεν πωλούνται και δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση μοντέλων κανενός.

Κρυπτογραφημένα σε αδράνεια στο Google Cloud Storage. Τα δεδομένα κάθε οργανισμού βρίσκονται σε ένα απομονωμένο διαμέρισμα πολλαπλών χρηστών (multi-tenant) που μόνο ο λογαριασμός σας μπορεί να διαβάσει. Δείτε την ενότητα Ασφάλεια για την πλήρη εικόνα.

Ναι, κατόπιν αιτήματος, όλα τα δεδομένα σας διαγράφονται οριστικά. Στείλτε email στο [email protected] και θα σας επιβεβαιώσουμε γραπτώς.

Ακολουθούμε τις αρχές του GDPR για την ελαχιστοποίηση των δεδομένων, την πρόσβαση και τη διαγραφή. Οι εταιρικοί πελάτες μπορούν να υπογράψουν Προσθήκη Επεξεργασίας Δεδομένων (DPA). Για άλλα πλαίσια συμμόρφωσης (SOC 2, ISO 27001), επικοινωνήστε μαζί μας.

Τρία προγράμματα: Λοντς στα $17/μήνα (2 δημοσιεύσεις θέσεων το μήνα, 200 βιογραφικά ανά θέση, 1 άδεια χρήστη), Σκέιλ στα $39/μήνα (5 δημοσιεύσεις θέσεων το μήνα, 500 βιογραφικά ανά θέση, έως 3 άδειες χρήστη, υποστήριξη προτεραιότητας) και Εταιρικό με εξατομικευμένη τιμολόγηση (προσαρμοσμένος όγκος, SSO, ATS Bridge και αποκλειστικός CSM στο πλάνο ανάπτυξης). Με την ετήσια χρέωση εξοικονομείτε 20%. Πλήρης τιμοκατάλογος ->

Ναι. Η δωρεάν δοκιμή σάς επιτρέπει να εκτελέσετε μία ανάλυση με έως και δέκα βιογραφικά. Χωρίς κάρτα, χωρίς συμβόλαιο, χωρίς τηλεφωνήματα.

Δεν υπάρχει ετήσιο συμβόλαιο στα μηνιαία προγράμματα. Ακύρωση ανά πάσα στιγμή. Η ετήσια χρέωση είναι προαιρετική και παρέχει έκπτωση 20%.

Τρεις γραμμές επεξεργασίας: Η Προτεραιότητας (Λοντς) επεξεργάζεται άμεσα, συνήθως σε λιγότερο από ένα λεπτό. Η Ταχεία (Σκέιλ) λειτουργεί περίπου δύο φορές πιο γρήγορα σε περιόδους αιχμής με δεσμευμένη εφεδρική χωρητικότητα. Η Αποκλειστική (Εταιρικό) δεσμεύει αποκλειστική χωρητικότητα με εγγυημένη ταχύτητα επεξεργασίας βάσει SLA.

Οι συνδέσεις με BambooHR, Greenhouse, Lever και Workable είναι ενεργές. Το Workday βρίσκεται υπό ενεργό ανάπτυξη. Οποιοδήποτε άλλο σύστημα μπορεί να συνδεθεί μέσω προσαρμοσμένου webhook. Συνδέσεις →

Όχι. Οι περισσότερες ομάδες ξεκινούν ανεβάζοντας τα βιογραφικά χειροκίνητα στην πύλη. Οι διασυνδέσεις αποτελούν μια διευκόλυνση του Εταιρικού προγράμματος, όχι προϋπόθεση.

Ναι. Αν είστε μια μικρή ομάδα που διαχειρίζεται τις προσλήψεις μέσω email και υπολογιστικών φύλλων, το ATS Pal λειτουργεί απευθείας ως το επίπεδο αξιολόγησής σας. Δεν απαιτείται ATS.

PDF, DOCX, DOC και TXT, έως 5 MB ανά αρχείο.

Ναι, εφόσον το αρχείο PDF περιέχει εξαγώγιμο κείμενο. Τα αρχεία PDF που περιέχουν μόνο εικόνες χωρίς επίπεδο κειμένου παράγουν λιγότερο ακριβή αποτελέσματα. Η τεχνολογία OCR εικόνας βρίσκεται στο πλάνο ανάπτυξής μας, αλλά δεν είναι ακόμα διαθέσιμη.

Τα βιογραφικά σε περσική, αραβική και λατινική γραφή υποβάλλονται σε επεξεργασία στην ίδια λίστα επιλογής χωρίς να απαιτείται πρόσθετη ρύθμιση.

Ναι, η σταδιακή προσθήκη υποστηρίζεται σε όλα τα πακέτα. Τα νέα βιογραφικά αξιολογούνται με βάση την ίδια περιγραφή θέσης εργασίας και συγχωνεύονται στην υπάρχουσα λίστα επιλογής.

Όχι. Το ATS Pal αναλαμβάνει το κομμάτι που αποφεύγουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων: την ανάγνωση κάθε βιογραφικού με τον ίδιο τρόπο και υπό πίεση χρόνου. Έτσι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να αφιερώσουν τον χρόνο τους σε συζητήσεις με υποψηφίους, στην ευθυγράμμιση με τους διευθυντές προσλήψεων και στις αποφάσεις κρίσης που μόνο οι άνθρωποι πρέπει να λαμβάνουν. Η τελική λίστα είναι η αφετηρία, όχι η τελική ετυμηγορία.

Αξιολογεί τα βιογραφικά με βάση τις απαιτήσεις που γράψατε εσείς στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι μεροληπτική, η τελική λίστα θα το αντικατοπτρίζει, γι' αυτό και κάθε βαθμολογία συνοδεύεται από αιτιολογία, ώστε να μπορείτε να το εντοπίσετε και να το διορθώσετε. Δεν εξάγονται ούτε χρησιμοποιούνται προσωπικά δημογραφικά στοιχεία.

Η βαθμολογία δεν είναι το θέμα, αλλά η αναλυτική αξιολόγηση ανά απαίτηση. Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων βρίσκουν μια τεκμηριωμένη αναφορά του τύπου 'ο υποψήφιος πληροί 4 στα 4 υποχρεωτικά κριτήρια και 3 στα 5 επιθυμητά' πολύ πιο χρήσιμη από το κλασικό 'ορίστε πέντε βιογραφικά, πώς σου φαίνονται;'