Κάθε αίτηση αξιολογείται σε σχέση με τη θέση, προσφέροντας στον διευθυντή προσλήψεων απόλυτη διαφάνεια για την αιτιολόγηση.
Το ATS Pal προσφέρει στον υπεύθυνο προσλήψεων και στον διευθυντή προσλήψεων μία ενιαία αξιολογημένη λίστα, μαζί με την αιτιολόγηση κάθε βαθμολογίας.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυση
Πρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.
- Maya Chen Εγκρίθηκε 91
- Daniel Okafor Εγκρίθηκε 87
- Sara Lindqvist Εγκρίθηκε 74
Ένα δείγμα με πλασματικά ονόματα και αριθμούς.
Εν συντομια
Για επιχειρήσεις που στελεχώνονται εσωτερικά, το ATS Pal αξιολογεί κάθε υποψήφιο βάσει της περιγραφής της θέσης και αποδίδει μια ιεραρχημένη λίστα με αιτιολόγηση για κάθε βαθμολογία. Ο recruiter κοινοποιεί τα εγκεκριμένα προφίλ στον hiring manager, κάθε γύρος συνεντεύξεων καταγράφεται και μπορούν να παραχθούν στοχευμένες ερωτήσεις για κάθε υποψήφιο. Την τελική απόφαση λαμβάνει πάντοτε ένα μέλος της ομάδας σας.
Μια θέση εργασίας, από την πρώτη υποβολή έως την τελική συνέντευξη.
Η ίδια λίστα εξυπηρετεί τόσο τον recruiter όσο και τον hiring manager.
-
Κάθε υποψήφιος αξιολογείται πλήρως
Εισαγάγετε την περιγραφή της θέσης και τα βιογραφικά. Επιβεβαιώνετε τις απαιτήσεις και κάθε υποψήφιος βαθμολογείται ξεχωριστά για καθεμία από αυτές.
- Ενιαία κριτήρια αξιολόγησης για όλους τους υποψηφίους
- Κάθε βαθμολογία συνοδεύεται από την αναλυτική αιτιολόγησή της
-
Η λίστα των επικρατέστερων υποψηφίων κοινοποιείται
Ο υπεύθυνος πρόσληψης εγκρίνει τους υποψηφίους, προσθέτει σημειώσεις και τους προωθεί στον hiring manager, ο οποίος βλέπει την τελική επιλογή και την τεκμηρίωση.
- Απαιτείται θέση χρήστη για τον hiring manager
- Κάθε στάδιο συνέντευξης καταγράφεται
-
Η συνέντευξη είναι έτοιμη
Για κάθε υποψήφιο, μια στοχευμένη λίστα ερωτήσεων βασισμένη στα κενά του βιογραφικού, προσαρμοσμένη στη διάρκεια της συνάντησης.
- Το σκεπτικό πίσω από κάθε ερώτηση
- Τι πρέπει να προσέξετε στην απάντηση
Οι υπηρεσίες που αξιοποιεί μια ομάδα πρόσληψης.
Κάθε υπηρεσία διαθέτει δική της σελίδα με αναλυτικό παράδειγμα εφαρμογής.
-
Αξιολόγηση υποψηφίων
Κάθε βιογραφικό αξιολογείται ως προς κάθε απαίτηση της θέσης, με παράθεση των ακριβών αποσπασμάτων που στοιχειοθετούν τη βαθμολογία.
Μια αξιολογική κατάταξη που μπορείτε να επαληθεύσετε άμεσα
Όλα τα προγράμματα
-
Έλεγχος προφίλ LinkedIn
Σύγκριση του βιογραφικού με το δημόσιο προφίλ LinkedIn και καταγραφή των διαφορών ως σημεία προς διερεύνηση.
Αναφορά αποκλίσεων ανά υποψήφιο
Όλα τα προγράμματα
-
Ερωτήσεις συνέντευξης
Εξατομικευμένες ερωτήσεις ανά υποψήφιο, διαμορφωμένες από τα κενά του βιογραφικού και προσαρμοσμένες στον διαθέσιμο χρόνο σας.
Ένα στοχευμένο πλάνο ερωτήσεων ανά υποψήφιο
Όλα τα προγράμματα
-
Ομάδα προσλήψεων
Μοιραστείτε τους εγκεκριμένους υποψηφίους με τους υπεύθυνους προσλήψεων, καταγράψτε τα στάδια των συνεντεύξεων και ορίστε τα δικαιώματα πρόσβασης.
Ενιαία κοινόχρηστη προβολή της τελικής λίστας υποψηφίων
Σκέιλ και Enterprise
Λειτουργεί συμπληρωματικά προς το σύστημα που ήδη διαθέτετε.
Το ATS σας παραμένει το κύριο σύστημα καταγραφής. Το ATS Pal αναλύει τους υποψηφίους κάθε θέσης και τους κατατάσσει.
Μεταφορτώστε τα βιογραφικά
Προσθέστε την περιγραφή της θέσης και τα αρχεία βιογραφικών. Υποστηρίζονται αρχεία PDF και Word σε κάθε γλώσσα.
Ή συνδέστε το ATS σας
Η σελίδα ενοποιήσεων παραθέτει τους συνδέσμους ATS. Περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα Enterprise και ορισμένοι θα είναι σύντομα διαθέσιμοι.
Ανάκτηση αποτελεσμάτων
Δείτε την αξιολογική κατάταξη στο ATS Pal, φιλτράρετε βάσει απαιτήσεων και εξάγετε σε αρχείο CSV για τα αρχεία σας.
Τι αναλαμβάνει και πού σταματά ο ρόλος του.
Τι κάνει
- Αξιολογεί κάθε υποψήφιο βάσει των ίδιων ακριβώς απαιτήσεων.
- Εμφανίζει την ίδια ακριβώς αιτιολόγηση στον recruiter και στον hiring manager.
- Καταγράφει κάθε γύρο συνεντεύξεων και το επόμενο στάδιο.
- Αποθηκεύει τα βιογραφικά κρυπτογραφημένα και διαχωρισμένα για κάθε οργανισμό.
Τι δεν κάνει
- Λήψη της απόφασης πρόσληψης. Η τελική απόφαση λαμβάνεται αποκλειστικά από ένα μέλος της ομάδας σας.
- Επικοινωνία με τους υποψηφίους ή απόρριψή τους.
- Να αντικαταστήσει το ATS σας ως κύριο σύστημα καταγραφής.
- Να χρησιμοποιήσει τα βιογραφικά σας για την εκπαίδευση οποιουδήποτε μοντέλου.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται να αλλάξουμε το ATS μας;
Όχι. Το ATS Pal λειτουργεί παράλληλα με το τρέχον ATS σας. Αναλύει τους υποψηφίους για μια θέση και τους αξιολογεί ιεραρχικά, ενώ το ATS σας παραμένει το κύριο σύστημα καταγραφής.
Πώς εισάγονται οι υποψήφιοι στο ATS Pal;
Μεταφορτώστε τα βιογραφικά για μια θέση εργασίας. Στο πρόγραμμα Enterprise, ένας σύνδεσμος για ένα από τα συστήματα ATS στη σελίδα Ενοποιήσεις μπορεί να τα εισαγάγει αυτόματα; ορισμένοι σύνδεσμοι θα είναι σύντομα διαθέσιμοι.
Ποιος αποφασίζει ποιοι υποψήφιοι θα προχωρήσουν στο επόμενο στάδιο;
Η ομάδα σας. Το ATS Pal αξιολογεί ιεραρχικά και αιτιολογεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων εγκρίνει τους υποψηφίους και ο διευθυντής πρόσληψης καταγράφει τα αποτελέσματα κάθε συνέντευξης.
Χρειάζεται λογαριασμό ο υπεύθυνος προσλήψεων;
Ναι. Κάθε άτομο που συνδέεται χρησιμοποιεί μία θέση. Το Λοντς περιλαμβάνει 1 θέση και το Σκέιλ έως 3.
Πόσο κοστίζει η δοκιμή;
Η πρώτη ανάλυση είναι δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα. Τα προγράμματα επί πληρωμή βρίσκονται στη σελίδα τιμολόγησης.
Αξιολογήστε τους υποψηφίους για την επόμενη θέση σας.
Προσθέστε την περιγραφή της θέσης και τα βιογραφικά, και δείτε την κατάταξη υποψηφίων μέσα σε λίγα λεπτά.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυσηΠρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.