Πώς συγκρίνεται πραγματικά η διαλογή βιογραφικών.
Θα είμαστε ειλικρινείς για το πού κερδίζει το ATS Pal, πού όχι και ποιο εργαλείο ταιριάζει σε ποια ομάδα. Διαβάστε τους συμβιβασμούς πριν αποφασίσετε.
Σύντομη διευκρίνιση: το ATS Pal δεν είναι πλήρες ATS. Αν χρειάζεστε παρακολούθηση υποψηφίων, προγραμματισμό συνεντεύξεων, επιστολές προσφοράς και onboarding, εξακολουθείτε να χρειάζεστε Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Είμαστε το επίπεδο διαλογής που δεν έχουν και δουλεύουμε δίπλα τους.
Τέσσερις τρόποι που οι ομάδες κάνουν διαλογή βιογραφικών σήμερα.
Ένα παραδοσιακό ATS, χειροκίνητη διαλογή σε Excel, ένα εργαλείο chat γενικής χρήσης και το ATS Pal - σε τι είναι καλό το καθένα και πού υστερεί.
| Δυνατότητα | ATS Pal | Παραδοσιακό ATS (παρακολούθηση πρώτα) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Χειροκίνητη διαλογή (Excel + email) |
Εργαλείο chat γενικής χρήσης (ChatGPT, Claude κ.λπ., απευθείας) |
|---|---|---|---|---|
| Διαβάζει τις απαιτήσεις σαν recruiter | Εννοιολογική αξιολόγηση | Αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών | Ναι, αλλά αργά | Ασυνεπές |
| Χρόνος ανά βιογραφικό | ~30 δευτερόλεπτα (παράλληλα) | Άμεσα αλλά επιφανειακά | 15 έως 20 λεπτά | 2 έως 4 λεπτά |
| Αιτιολόγηση πίσω από τη βαθμολογία | Ανάλυση ανά απαίτηση | Απλώς ένας αριθμός | Μόνο στο μυαλό σας | Ασυνεπές |
| Συνδυάζεται με το υπάρχον ATS σας | Ναι | Είναι το ATS σας | Ναι | Ναι |
| Χρόνος έως το πρώτο αποτέλεσμα | ~5 λεπτά | Εβδομάδες | Ήδη στο Excel | Άμεσα |
| Τα βιογραφικά δεν κοινοποιούνται ούτε χρησιμοποιούνται για εκπαίδευση | Εγγυημένο | Εξαρτάται από το συμβόλαιο | Μένει στα εισερχόμενά σας | Διαβάστε προσεκτικά τους όρους |
| Παρακολούθηση υποψηφίων (πλήρης κύκλος ζωής) | Όχι, εκ σχεδιασμού | Ναι | Χειροκίνητα στο Excel | Όχι |
Πού κερδίζει το ATS Pal και πού όχι.
Αν πρόκειται να το χρησιμοποιείτε κάθε εβδομάδα, καλό είναι να ξέρετε και τις δύο πλευρές.
Σε τι είμαστε καλοί
- Εννοιολογική διαλογή. Μια senior frontend θέση με «5+ χρόνια React» δεν απορρίπτει έναν υποψήφιο που το βιογραφικό του λέει «lead engineer σε React-βαρύ προϊόν».
- Τεκμηριωμένες λίστες. Κάθε βαθμολογία έχει αιτιολόγηση - ποιες απαιτήσεις πληρώθηκαν, ποιες όχι και πού τεντώνεται ο υποψήφιος.
- Ταχύτητα χωρίς δέσμευση. Πέντε λεπτά από την εγγραφή ως μια κατατεταγμένη λίστα. Χωρίς συμβόλαιο, χωρίς εμπλοκή IT, χωρίς μετεγκατάσταση των υπαρχόντων δεδομένων σας.
- Πολύγλωσσα βιογραφικά. Περσική, αραβική και λατινική γραφή αντιμετωπίζονται στην ίδια λίστα χωρίς επιπλέον ρύθμιση.
- Κόστος ανά βιογραφικό που μπορείτε να δείξετε στον CFO σας. Περίπου $0,02-$0,04 ανά βιογραφικό, μετρήσιμο έναντι των 15 έως 20 λεπτών χρόνου recruiter που αντικαθιστά.
Τι δεν είμαστε
- Όχι πλήρες ATS. Καμία παρακολούθηση υποψηφίων, κανένας προγραμματισμός συνεντεύξεων, καμία επιστολή προσφοράς ή onboarding. Συνδυάστε μας με το ATS που ήδη χρησιμοποιείτε.
- Οι εγγενείς ενσωματώσεις HRIS είναι μόνο για Enterprise. Τα Launch και Scale βασίζονται στην πύλη - το ATS Bridge για BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable και Workday ανήκει στο Enterprise.
- Η δοκιμή περιορίζει τη χρήση. Η δωρεάν δοκιμή είναι μία ανάλυση έως δέκα βιογραφικά. Ο πραγματικός όγκος προσλήψεων χρειάζεται επί πληρωμή πρόγραμμα.
- Όχι υποκατάστατο της κρίσης. Η λίστα είναι ένα σημείο εκκίνησης. Η απόφαση ποιον να καλέσετε σε συνέντευξη, να προσλάβετε και να πληρώσετε είναι δική σας, και έτσι πρέπει να μείνει.
Ποιο ταιριάζει στην ομάδα σας;
- Προσλαμβάνετε 1 έως 5 θέσεις τον μήνα και θέλετε τεκμηριωμένες λίστες; Ξεκινήστε με το ATS Pal Launch. Χωρίς αλλαγή ATS, χωρίς συμβόλαιο.
- Ήδη σε Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR με ενεργές προσλήψεις; Προσθέστε το ATS Pal Scale δίπλα στο ATS σας, συνδέστε το ATS Bridge στο Enterprise όταν ξεπεράσετε τη χειροκίνητη επικόλληση.
- Μεγάλο τμήμα HR με ανάγκες ελέγχου, SSO και DPA; Μιλήστε μας για το Enterprise. Αποκλειστική χωρητικότητα, ρυθμός υποστηριζόμενος από SLA, προσαρμοσμένη τοποθεσία δεδομένων.
- Προσλαμβάνετε 1 έως 2 θέσεις τον χρόνο από email και ένα φύλλο εργασίας; Δοκιμάστε πρώτα τη δωρεάν δοκιμή - ίσως να μην χρειάζεστε ακόμη επί πληρωμή πρόγραμμα.
Πότε λοιπόν έχει νόημα το ATS Pal;
Αν η πιο δύσκολη ώρα σας κάθε εβδομάδα είναι να διαβάζετε βιογραφικά και να εξηγείτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων γιατί αυτοί οι τρεις μπήκαν στη λίστα, αυτή είναι η ώρα που συντομεύουμε. Δεν είμαστε εδώ για να αντικαταστήσουμε την ομάδα ή το ATS σας. Είμαστε εδώ για να κάνουμε το κομμάτι της διαλογής τεκμηριωμένο και γρήγορο.
Δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει