Μια λίστα επιλογής για κάθε αίτημα πρόσληψης, μαζί με την αιτιολόγηση για κάθε όνομα.
Στείλτε ή μεταφορτώστε τα βιογραφικά για μια εντολή πρόσληψης. Το ATS Pal τα αξιολογεί και τα κατατάσσει βάσει των απαιτήσεων εξηγώντας το σκεπτικό, ώστε να μπορείτε να τεκμηριώσετε πλήρως την πρόταση υποψηφίων που υποβάλλετε.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυση
Πρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Ένα δείγμα με πλασματικά ονόματα και αριθμούς.
Εν συντομια
Για έναν recruiter ή μια εταιρεία ευρέσεως προσωπικού, το ATS Pal λειτουργεί ως ένα επίπεδο αξιολόγησης για κάθε εντολή πρόσληψης. Βαθμολογεί κάθε βιογραφικό σύμφωνα με τις απαιτήσεις και επιστρέφει μια διαβαθμισμένη τελική λίστα με την αιτιολόγηση κάθε βαθμολογίας. Μπορεί να αναζητήσει δημόσια προφίλ στο LinkedIn, να συγκρίνει το βιογραφικό με το προφίλ και να προετοιμάσει την παρουσίαση του υποψηφίου για τον πελάτη. Το υπάρχον ATS σας παραμένει όπως είναι.
Μια εντολή πρόσληψης, από την ανάθεση έως την υποβολή υποψηφίων.
Κάθε βήμα το ξεκινάτε εσείς οι ίδιοι.
-
Αξιολογήστε την εντολή πρόσληψης
Προσθέστε την εντολή πρόσληψης και τα βιογραφικά, είτε από νέους υποψηφίους είτε από το υπάρχον δίκτυό σας. Εσείς επιβεβαιώνετε τις απαιτήσεις και κάθε βιογραφικό βαθμολογείται με βάση αυτές.
- Έως και 200 βιογραφικά ανά θέση στο πρόγραμμα Λοντς, 500 στο Σκέιλ
- Τα βιογραφικά εισάγονται μέσω μεταφόρτωσης ή μέσω του API
-
Έλεγχος και διεύρυνση της λίστας επικρατέστερων
Συγκρίνετε τα βιογραφικά των επικρατέστερων υποψηφίων με τα δημόσια προφίλ τους στο LinkedIn και αναζητήστε στα δημόσια προφίλ τις ίδιες απαιτήσεις όταν η λίστα είναι περιορισμένη.
- Οι διαφορές αποτελούν σημεία προς διερεύνηση
- Δεν πραγματοποιείται επικοινωνία με κανέναν
- Η Αναζήτηση περιλαμβάνεται στα προγράμματα Σκέιλ και Enterprise
-
Προετοιμασία της υποβολής υποψηφίου
Για τους υποψηφίους που επιλέξατε, λαμβάνετε μια έκδοση του βιογραφικού δομημένη σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης. Την ελέγχετε και τη στέλνετε εσείς οι ίδιοι.
- Κανένας εργοδότης, ρόλος, ημερομηνία ή αριθμός δεν είναι πλασματικός
- Το ATS Pal δεν στέλνει τίποτα στον πελάτη σας
- Ενεργοποιείται ανά λογαριασμό, κατόπιν αιτήματος
Οι υπηρεσίες που χρησιμοποιεί ένα γραφείο προσλήψεων.
Κάθε υπηρεσία διαθέτει τη δική της σελίδα με ένα πρακτικό παράδειγμα.
-
Αξιολόγηση υποψηφίων
Κάθε βιογραφικό αξιολογείται ως προς κάθε απαίτηση της θέσης, με παράθεση των ακριβών αποσπασμάτων που στοιχειοθετούν τη βαθμολογία.
Μια αξιολογική κατάταξη που μπορείτε να επαληθεύσετε άμεσα
Όλα τα προγράμματα
-
Αναζήτηση υποψηφίων στο LinkedIn
Δημόσια προφίλ LinkedIn που εντοπίστηκαν βάσει των απαιτήσεων της θέσης, καθένα με τα κριτήρια που φαίνεται να πληροί.
Λίστα άντλησης υποψηφίων για τη θέση
Σκέιλ και Enterprise, πληρωμή με μονάδες
-
Έλεγχος προφίλ LinkedIn
Σύγκριση του βιογραφικού με το δημόσιο προφίλ LinkedIn και καταγραφή των διαφορών ως σημεία προς διερεύνηση.
Αναφορά αποκλίσεων ανά υποψήφιο
Όλα τα προγράμματα
-
Προσαρμοσμένο βιογραφικό για υποβολή στον πελάτη
Το βιογραφικό ενός επιλεγμένου υποψηφίου διαμορφωμένο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης, χωρίς καμία προσθήκη πλασματικού εργοδότη, ρόλου ή ημερομηνίας.
Ένα έγγραφο έτοιμο για την αξιολόγησή σας
Κατόπιν αιτήματος, πληρωμή με μονάδες
Η αρχική αξιολόγηση βιογραφικών απορροφά τις ώρες που χρειάζονται οι recruiters για τους πελάτες.
Τέσσερα βασικά δεδομένα του κλάδου, με αναφορά στον τύπο της πηγής και απευθείας σύνδεσμο.
-
9 ώρες
την εβδομάδα αφιερώνονται στον έλεγχο βιογραφικών, με 30 έως 90 δευτερόλεπτα ανά υποψήφιο.
-
70%
των τοποθετήσεων από γραφεία ευρέσεως προέρχεται εκτός της βάσης δεδομένων της εταιρείας, ενώ το 66% αυτών των υποψηφίων βρισκόταν ήδη στο ATS της.
-
177%
περισσότερες αιτήσεις ανά υπεύθυνο προσλήψεων μεταξύ 2022 και 2024.
-
25%
των εντολών αναζήτησης με αμοιβή επιτυχίας καλύπτονται. Οι υπόλοιπες τρεις στις τέσσερις δεν αποφέρουν καμία αμοιβή.
Τα περισσότερα από αυτά τα δεδομένα προέρχονται από προμηθευτές και όχι από ανεξάρτητες μελέτες. Εκλάβετε τα ως ένδειξη τάσης και όχι ως ακριβή μέτρηση του όγκου εργασίας σας.
Τι αναλαμβάνει και πού σταματά ο ρόλος του.
Τι κάνει
- Κατατάσσει τα βιογραφικά μιας εντολής πρόσληψης, με αιτιολόγηση για κάθε βαθμολογία.
- Εκτελεί την ίδια ανάλυση στους υποψηφίους που διαθέτετε ήδη, όταν τους υποβάλλετε.
- Επιτρέπει σε μια ομάδα ή σε ένα πρακτορείο να προσθέτει μέλη με συγκεκριμένους ρόλους.
- Εξασφαλίζει ότι τα βιογραφικά σας δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση μοντέλων.
Τι δεν κάνει
- Εγγραφή αποτελεσμάτων σε συστήματα πρακτορείων όπως το Bullhorn, το JobAdder ή το Loxo. Προς το παρόν δεν υπάρχει διαθέσιμος σύνδεσμος για αυτά.
- Σύνδεση με τη βάση δεδομένων σας και πραγματοποίηση αναζήτησης σε αυτήν.
- Επικοινωνία με υποψηφίους ή πελάτες.
- Εσείς αποφασίζετε ποιον θα προτείνετε. Αυτή η απόφαση παραμένει αποκλειστικά δική σας.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται να αλλάξω το ATS που ήδη χρησιμοποιώ;
Όχι. Το ATS Pal λειτουργεί παράλληλα με το υπάρχον ATS σας. Το ATS σας παραμένει το κύριο σύστημα καταγραφής, ενώ το ATS Pal αξιολογεί τα βιογραφικά για κάθε θέση και τα κατατάσσει.
Πώς μεταφέρονται τα βιογραφικά στο ATS Pal;
Με δύο τρόπους. Το σύστημά σας μπορεί να τα στείλει μαζί με την περιγραφή της θέσης μέσω του API ενοποίησης ή μπορείτε να ανεβάσετε τα αρχεία μόνοι σας. Και οι δύο τρόποι αποδίδουν την ίδια καταταγμένη λίστα επικρατέστερων υποψηφίων.
Απευθύνεται σε ανεξάρτητους recruiters ή σε γραφεία ευρέσεως εργασίας;
Και τα δύο. Ένας recruiter μπορεί να το λειτουργήσει μόνος του στο πλάνο Λαντς. Μια ομάδα ή ένα πρακτορείο μπορεί να προσθέσει χρήστες με ρόλους στο πλάνο Σκέιλ, ώστε κάθε άτομο να βλέπει ακριβώς τις εντολές πρόσληψης και τους υποψηφίους που του αναλογούν.
Τι πληροφορίες αντλεί το ATS Pal από το LinkedIn;
Μόνο όσα εμφανίζει δημόσια ένα προφίλ. Κάθε άτομο μπορεί να ζητήσει αφαίρεση μέσω της σελίδας επικοινωνίας.
Πόσο κοστίζει η δοκιμή;
Η πρώτη ανάλυση παρέχεται δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα. Τα προγράμματα επί πληρωμή βρίσκονται στη σελίδα τιμολόγησης.
Αξιολογήστε τους υποψηφίους για την επόμενη εντολή πρόσληψης.
Προσθέστε τις απαιτήσεις της θέσης και τα βιογραφικά, και δείτε την ταξινομημένη λίστα επικρατέστερων υποψηφίων σε λίγα λεπτά.
Ξεκινήστε την πρώτη σας ανάλυσηΠρώτη ανάλυση δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα.