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Greenhouse ATSPal

Cada candidato de Greenhouse, evaluado al instante en que se postula.

Greenhouse organiza su canal de contratación; ATS Pal lo analiza. Cada nuevo candidato es evaluado conceptualmente frente a los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un selector de personal senior. El análisis de cada requisito se registra como una nota en el perfil del candidato en Greenhouse, con la puntuación de afinidad en un campo personalizado y etiquetas para los perfiles más sólidos. Su equipo nunca tiene que salir de Greenhouse.

Registra los datos automáticamente como nota y etiqueta en Greenhouse 94,7% de coincidencia con evaluadores expertos Complementa a Greenhouse, nunca lo reemplaza Sin proyectos de TI, sin migración de datos
ATS Pal screening a Greenhouse applicant pipeline

Evidencia

94,7% Coincidencia con evaluadores expertos

Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.

Nunca compartidos Los currículums siguen siendo suyos

Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.

AES-256 Aislado por organización

Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.

Estado actual

Qué está disponible hoy

Evaluación, autoservicio

Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.

Conector de Greenhouse, en el plan Enterprise

El conector automático: cada nuevo candidato es detectado, ATS Pal lo evalúa y registra una nota explicativa, una etiqueta y un campo personalizado directamente en la ficha del candidato de Greenhouse. Configuración personalizada con su equipo en el plan Enterprise.

Cómo funciona la integración con Greenhouse

Tres pasos, completamente en segundo plano.

Desde el momento en que un candidato postula en Greenhouse hasta que se genera la lista de preselección clasificada en su expediente, su equipo de selección no tiene que hacer nada.

1

El candidato postula en Greenhouse

El webhook de candidatos de Greenhouse notifica a ATS Pal que ha llegado un nuevo candidato para el puesto: sin exportaciones CSV ni cargas manuales.

2

ATS Pal analiza el currículum

Analiza el currículum conceptualmente en relación con cada requisito del puesto (obligatorios, importantes y deseables), tal como lo haría un seleccionador con experiencia.

3

La evaluación detallada se guarda en el perfil del candidato

Se publica una puntuación de compatibilidad con su respectivo análisis por requisito en el perfil de Greenhouse del candidato, y su responsable de selección recibe una notificación de la lista de finalistas.

Greenhouse ya es su ATS. Esto es lo que ATS Pal añade.

Greenhouse recopila las solicitudes. ATS Pal las analiza como un seleccionador real.

Las herramientas integradas de Greenhouse clasifican y filtran sus candidaturas: preguntas de descarte, búsqueda por palabras clave, etapas del proceso. Lo que no hacen es evaluar si un currículum cumple realmente con los requisitos del puesto. ATS Pal hace exactamente eso: analiza conceptualmente a cada candidato en función de sus requisitos indispensables, evitando que un perfil excelente con otra redacción sea descartado o que un currículum lleno de palabras clave pase el filtro sin mérito.

Usted conserva Greenhouse por todo lo que hace de manera excelente. ATS Pal añade discretamente lo que este no puede hacer a gran escala: el análisis detallado de un seleccionador experto para cada candidato, respaldado por argumentos claros.

A recruiter reviewing an ATS Pal shortlist next to Greenhouse
Lo que se registra de vuelta en Greenhouse

Un análisis en el que sus seleccionadores realmente pueden confiar.

En lugar de una simple coincidencia de palabras clave, cada candidato en Greenhouse recibe una evaluación conceptual de su perfil, detallando los motivos de cumplimiento de cada requisito para que el responsable de contratación comprenda la posición de cada perfil.

  • Argumentación detallada de cada requisito asociada a cada candidato
  • Una etiqueta clara "Pal Approved" para los candidatos que vale la pena entrevistar
  • Una clasificación que refleja la idoneidad real, no la densidad de palabras clave
Diseñado para equipos que usan Greenhouse

Todo sucede en el mismo lugar donde ya trabaja su equipo.

Evaluación en tiempo real para nuevos candidatos

El webhook de candidatos permite evaluar las solicitudes en tiempo real a medida que se reciben, en lugar de procesarlas en lotes nocturnos.

Análisis razonados, no hojas de cálculo

Los resultados se guardan automáticamente en la ficha del candidato en Greenhouse como nota, etiqueta y campo personalizado, evitando el uso de herramientas externas.

Sus datos permanecen aislados

Los currículums nunca se comparten. Los resultados se envían únicamente a su propia cuenta de Greenhouse.

Greenhouse solo frente a Greenhouse + ATS Pal

Conserve el ATS que prefiere. Añada la evaluación para la que no tiene tiempo.

Greenhouse por sí solo

  • Los seleccionadores leen cada currículum a mano o dependen de filtros de palabras clave
  • Los candidatos idóneos se pierden bajo una montaña de solicitudes
  • Sin justificación detallada de por qué el candidato encaja en el puesto

Greenhouse + ATS Pal

  • Evaluación automatizada de cada candidato en segundo plano
  • Una lista de finalistas clasificada y lista para entrevistar
  • Justificaciones por requisito en las que el responsable de contratación puede confiar
Preguntas frecuentes sobre la integración con Greenhouse

Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.

¿ATS Pal reemplaza a Greenhouse?

No. ATS Pal complementa a Greenhouse. Su equipo sigue trabajando por completo dentro de Greenhouse; ATS Pal solo añade la evaluación automática y registra la lista de preseleccionados clasificados como una nota con su justificación.

¿Cómo lee ATS Pal un currículum para una oferta de Greenhouse?

Evalúa cada currículum de forma conceptual en relación con los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un seleccionador con experiencia, en lugar de limitarse a contar palabras clave. Cada candidato recibe una justificación detallada para cada requisito, no solo una puntuación numérica.

¿Qué permisos requiere el conector de Greenhouse?

Una clave API de Harvest limitada a los datos de candidatos y solicitudes, además del webhook de postulantes para que las nuevas solicitudes se registren automáticamente. Guiamos a su equipo durante la configuración.

¿Se mantiene la privacidad de los datos de los candidatos?

Sí. Los currículums nunca se comparten y los datos de cada organización están completamente aislados. Los resultados se envían únicamente a su propia cuenta de Greenhouse.

Conecte ATS Pal con Greenhouse.

El conector de Greenhouse está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos junto a su equipo para que empiece a evaluar candidatos en cuestión de días.

Hable con nosotros sobre el conector de Greenhouse