Cada candidato de Zoho Recruit, evaluado en un campo por el que puede filtrar.
Zoho Recruit gestiona su contratación dentro de la suite Zoho; ATS Pal le añade el criterio de un selector profesional. Cada nuevo candidato es evaluado de forma conceptual según el puesto, y la puntuación de afinidad junto con la justificación detallada se guardan en un campo de Zoho Recruit, permitiendo a su equipo ordenar y filtrar por una adecuación real.
Evidencia
Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.
Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.
Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.
Qué está disponible hoy
Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.
El conector automático: se detecta cada nuevo candidato, ATS Pal lo evalúa y se guarda una nota con la justificación y un campo personalizado en el perfil del candidato de Zoho Recruit. Configúrelo con su equipo en el plan Enterprise.
Postulación, evaluación y calificación registrada en un campo.
Desde que llega un candidato a Zoho Recruit hasta que obtienes una puntuación filtrable, no hay pasos manuales.
El candidato se registra en Zoho Recruit
Una regla de flujo de trabajo de Zoho Recruit notifica a ATS Pal cuando se añade un nuevo candidato - sin necesidad de exportar.
ATS Pal evalúa al candidato
Analiza el currículum de manera conceptual en función de los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un seleccionador sénior, y califica la idoneidad real.
La puntuación se registra en un campo de Zoho
La puntuación de compatibilidad y los argumentos se guardan en un campo de Zoho Recruit, lo que permite a su equipo ordenar y filtrar a los candidatos por su nivel de idoneidad.
Zoho Recruit gestiona el proceso. ATS Pal evalúa a los candidatos.
Zoho Recruit ofrece un flujo de trabajo de selección completo dentro del ecosistema de Zoho, pero evaluar si cada currículum cumple con los requisitos sigue siendo un proceso manual o basado en reglas rígidas. ATS Pal añade el criterio de evaluación - un análisis conceptual de cada candidato frente a sus requisitos imprescindibles, acompañado de sus correspondientes argumentos.
Al registrarse la puntuación en un campo nativo de Zoho Recruit, esta se integra en las vistas, filtros y flujos de trabajo que su equipo ya utiliza, sin necesidad de aprender a usar otra herramienta.
Una puntuación de afinidad para ordenar los candidatos.
En lugar de opiniones subjetivas e invisibles, cada candidato recibe una puntuación de afinidad en un campo nativo de Zoho Recruit, respaldada por un análisis detallado de cada requisito.
- Puntuación de afinidad registrada en un campo de Zoho Recruit
- Explicación detallada por cada requisito exigido
- Clasificable y filtrable en las vistas que ya utiliza
Contrate en la suite Zoho, con el criterio analítico de un reclutador.
Activado por flujos de trabajo
Una regla de flujo de trabajo de Zoho Recruit activa la evaluación en cuanto se añaden candidatos.
Calificaciones en un campo
Los resultados se guardan en un campo nativo, por lo que aparecen en las vistas y filtros de Zoho de forma automática.
Sus datos permanecen aislados
Los currículums nunca se comparten. Los resultados solo se envían de vuelta a su propia cuenta de Zoho Recruit.
Mantenga su flujo de trabajo en Zoho Recruit. Obtenga un análisis preciso de cada candidato.
Zoho Recruit por sí solo
- La afinidad se evalúa manualmente o mediante reglas rígidas
- Los candidatos fuertes se clasifican igual que las coincidencias por palabras clave
- No se guarda ninguna justificación junto al perfil del candidato
Zoho Recruit + ATS Pal
- Evaluación de cada candidato en un campo nativo
- Ordene y filtre por idoneidad real
- Justificación guardada junto con cada puntuación
Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.
¿Reemplaza ATS Pal a Zoho Recruit?
No. ATS Pal complementa a Zoho Recruit. Su equipo sigue trabajando dentro de Zoho Recruit; ATS Pal añade la evaluación automática y guarda la puntuación de idoneidad en un campo.
¿Cómo lee ATS Pal un currículum para un puesto en Zoho Recruit?
Analiza cada currículum conceptualmente en función de los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un seleccionador de personal experimentado, y ofrece una justificación detallada para cada requisito en lugar de una puntuación basada en palabras clave.
¿Qué necesita el conector de Zoho Recruit?
Una conexión OAuth con Zoho Recruit y una regla de flujo de trabajo para activarse con nuevos candidatos. Configuramos ambas con su equipo, incluido su centro de datos de Zoho.
¿Se mantiene la privacidad de los datos de los candidatos?
Sí. Los currículums nunca se comparten y los datos de cada organización están totalmente aislados. Los resultados fluyen únicamente de vuelta a su propia cuenta de Zoho Recruit.
También funciona con sus otras herramientas
Conecte ATS Pal con Zoho Recruit.
El conector de Zoho Recruit está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos con su equipo y estará evaluando candidatos en cuestión de días.
Hable con nosotros sobre el conector de Zoho Recruit