Chaque candidat JazzHR, évalué pour que les petites équipes recrutent plus vite.
JazzHR offre aux équipes en croissance un ATS complet à un prix abordable ; ATS Pal leur apporte l'analyse d'un recruteur senior. Chaque nouveau candidat est évalué de manière conceptuelle par rapport au poste, et une liste finale classée, détaillée critère par critère, est mise à la disposition de votre équipe. Ainsi, une équipe agile consacre son temps aux entretiens, et non au tri des CV.
Preuves
Mesuré par rapport aux décisions prises par des recruteurs et des responsables du recrutement chevronnés sur les mêmes candidats.
Les CV ne sont jamais utilisés pour entraîner des modèles, ni vendus ou transmis à des tiers.
Chiffré au repos, avec des données strictement séparées entre chaque entreprise.
Ce qui est disponible aujourd'hui
Évaluation conceptuelle avec justification par critère et liste finale classée. Essayez cet après-midi. Première analyse gratuite, sans carte de crédit.
Le connecteur automatique : chaque nouveau candidat est identifié, ATS Pal évalue son profil, puis une note explicative, un tag et un champ personnalisé sont enregistrés directement dans la fiche du candidat sur JazzHR. Configuration réalisée avec votre équipe sur le forfait Enterprise.
Candidature, évaluation, sélection - entièrement automatisé.
De la nouvelle candidature dans JazzHR à la liste de sélection ordonnée et prête à l'emploi, finis les tris manuels.
Le candidat postule dans JazzHR
ATS Pal est informé automatiquement des nouveaux candidats dans JazzHR - aucun export manuel requis pour votre équipe.
ATS Pal évalue le candidat
Elle analyse les CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un chargé de recrutement senior, et évalue l'adéquation réelle.
Une liste de sélection classée présentée à votre équipe
Un score de compatibilité détaillé avec une justification critère par critère est fourni, afin que votre équipe puisse faire passer les entretiens aux meilleurs candidats en priorité.
JazzHR gère le recrutement pour les équipes agiles. ATS Pal est le chargé de recrutement qui leur manque.
JazzHR est un ATS performant pour les petites équipes, mais dans une équipe restreinte, personne n'a le temps de lire chaque CV, et les filtres par mots-clés passent à côté de profils solides. ATS Pal apporte cette capacité d'évaluation : une présélection contextuelle de chaque candidat par rapport à vos critères essentiels, explications à l'appui.
Vos processus dans JazzHR restent inchangés. ATS Pal transmet simplement à votre équipe une liste classée de candidats qualifiés, pour que les personnes responsables du recrutement se concentrent uniquement sur les profils pertinents à auditionner.
Une présélection directement exploitable par une équipe restreinte.
Au lieu d'une pile de nouvelles candidatures que personne n'a le temps d'examiner, votre équipe reçoit une présélection classée assortie des justifications de chaque score - pour des décisions de recrutement rapides et défendables.
- Une liste de finalistes ordonnée pour chaque poste ouvert
- Une évaluation détaillée par critère pour chaque candidat
- Un classement basé sur l'adéquation réelle, pas sur la densité de mots-clés
Une évaluation de niveau entreprise pour les équipes agiles.
Évaluation automatique des nouveaux candidats
Les nouveaux candidats de JazzHR sont évalués sans que votre équipe n'ait à intervenir.
Une liste finale, pas une pile de CV
Votre équipe commence à travailler à partir de candidats classés et évalués, plutôt que de candidatures brutes.
Vos données restent isolées
Les CV ne sont jamais partagés avec des tiers, en dehors de nos partenaires d'infrastructure et de traitement IA certifiés. Les résultats ne sont visibles que par votre propre équipe.
Conservez votre ATS abordable. Ajoutez-y la lecture d'un recruteur.
JazzHR seul
- Une équipe restreinte n'a pas le temps d'examiner chaque CV
- Le filtrage par mots-clés écarte d'excellents candidats
- Aucune justification claire pour prioriser les entretiens
JazzHR + ATS Pal
- Chaque candidature est preselectionnee automatiquement
- Une présélection classée, prête pour les entretiens
- Justification détaillée par critère pour chaque évaluation
Questions que les équipes se posent avant de connecter.
Est-ce qu'ATS Pal remplace JazzHR?
Non. ATS Pal complète JazzHR. Votre équipe continue à recruter au sein de JazzHR; ATS Pal ajoute une évaluation automatique et propose une liste finale classée pour chaque poste.
Comment ATS Pal analyse-t-il un CV pour un poste sur JazzHR?
Il analyse chaque CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un chargé de recrutement expérimenté, et fournit une argumentation détaillée pour chaque critère plutôt qu'un simple score par mots-clés.
De quoi le connecteur JazzHR a-t-il besoin?
Une clé API JazzHR, ainsi qu'une courte configuration avec votre équipe pour vous assurer que le CV de chaque candidat parvienne de manière fiable à ATS Pal. Nous nous occupons des détails lors de la phase d'intégration.
Les données des candidats restent-elles confidentielles?
Oui. Les CV ne sont jamais partagés avec des tiers, en dehors de nos partenaires d'infrastructure et de traitement IA certifiés, et les données de chaque organisation sont entièrement isolées. Les résultats ne sont visibles que par votre propre équipe.
Fonctionne également avec vos autres outils
Connectez ATS Pal à JazzHR.
Le connecteur JazzHR est disponible avec le forfait Enterprise. Nous le configurons avec votre équipe pour générer vos listes de candidats qualifiés en quelques jours.
Discuter du connecteur JazzHR