Chaque candidat SmartRecruiters, évalué à l'échelle de l'entreprise.
SmartRecruiters gère l'acquisition de talents à l'échelle de l'entreprise ; ATS Pal apporte l'analyse d'un recruteur chevronné à chaque candidature, quel que soit le volume. Chaque nouveau candidat est évalué de manière conceptuelle par rapport au poste, et le score d'adéquation, accompagné des justifications par critère, est enregistré directement dans la fiche candidat de SmartRecruiters. Ainsi, vos grandes équipes créent des listes de sélection cohérentes, à grande échelle.
Preuves
Mesuré par rapport aux décisions prises par des recruteurs et des responsables du recrutement chevronnés sur les mêmes candidats.
Les CV ne sont jamais utilisés pour entraîner des modèles, ni vendus ou transmis à des tiers.
Chiffré au repos, avec des données strictement séparées entre chaque entreprise.
Ce qui est disponible aujourd'hui
Évaluation conceptuelle avec justification par critère et liste finale classée. Essayez cet après-midi. Première analyse gratuite, sans carte de crédit.
Le connecteur automatique : chaque nouveau candidat est détecté, évalué par ATS Pal, puis une note explicative, un tag et un champ personnalisé sont enregistrés directement sur la fiche du candidat dans SmartRecruiters. Configuré avec votre équipe sur le forfait Enterprise.
Candidatures reçues, analysées et notées - à grande échelle.
Du nouveau candidat sur SmartRecruiters à l'attribution de son score, aucun tri manuel n'est nécessaire, même pour les volumes de niveau entreprise.
Le candidat postule dans SmartRecruiters
Un webhook de SmartRecruiters informe ATS Pal qu'un nouveau candidat est arrivé - pas d'exportation, pas de téléchargement.
ATS Pal évalue le candidat
Il analyse le CV de manière conceptuelle par rapport aux exigences réelles du poste, à la manière d'un recruteur expérimenté, et évalue l'adéquation réelle.
Score enregistré dans le profil du candidat
Le score de compatibilité et les justifications détaillées sont enregistrés dans SmartRecruiters, permettant à votre équipe de créer des sélections homogènes.
SmartRecruiters gère le recrutement à grande échelle. ATS Pal analyse chaque candidature.
SmartRecruiters offre aux grandes entreprises une plateforme de recrutement puissante. Cependant, face à un volume élevé de candidatures, évaluer si chaque profil correspond au poste reste un goulet d'étranglement - qu'il s'agisse de lectures manuelles ou de filtres par mots-clés trop rigides. ATS Pal apporte une analyse conceptuelle et cohérente de chaque candidat, à grande échelle, avec des explications claires à l'appui.
Votre processus SmartRecruiters reste inchangé. ATS Pal s'assure simplement que chaque candidature, quel que soit leur nombre, soit évaluée selon le même standard et notée directement dans le dossier du candidat.
Un score d'adéquation cohérent pour chaque candidat.
Au lieu d'avoir une qualité d'évaluation qui varie selon le recruteur ou le volume de candidatures, chaque candidat dispose d'un score d'adéquation dans son dossier, justifié par des critères précis. Le même standard est ainsi appliqué à tout le monde.
- Score d'adéquation enregistré dans le dossier du candidat
- Justification détaillée pour chaque critère et score
- Un standard rigoureux appliqué quel que soit le volume de candidatures
L'acquisition de talents à l'échelle de l'entreprise, avec une analyse humaine pour chaque candidat.
Traitement instantané, quel que soit le volume
Les webhooks de SmartRecruiters permettent d'évaluer les candidats dès leur postulation, à grande échelle.
Scores intégrés au profil du candidat
Les résultats sont directement enregistrés dans la fiche du candidat, évitant ainsi d'utiliser un outil externe.
Vos données restent isolées
Les CV ne sont jamais partagés. Les résultats sont uniquement transmis à votre propre compte SmartRecruiters.
Conservez votre plateforme d'acquisition de talents. Évaluez chaque candidat.
SmartRecruiters seul
- Le volume élevé rend impossible la lecture de chaque candidature
- La qualité de l'évaluation varie selon le chargé de recrutement et les jours
- Absence de critères d'évaluation cohérents pour la sélection des candidats
SmartRecruiters + ATS Pal
- Chaque candidat est évalué selon les mêmes exigences
- Un score d'adéquation enregistré directement sur chaque profil
- Une analyse argumentée critère par critère, quel que soit le volume
Questions que les équipes se posent avant de connecter.
Est-ce que ATS Pal remplace SmartRecruiters?
Non. ATS Pal complète SmartRecruiters. Votre équipe continue de travailler dans SmartRecruiters; ATS Pal ajoute une évaluation automatique et enregistre un score d'adéquation sur la fiche du candidat.
ATS Pal peut-il gérer des volumes d'entreprise?
Oui. Les candidats sont évalués en parallèle dès qu'ils postulent, ce qui permet à l'évaluation de suivre le rythme des postes à fort volume sans goulot d'étranglement manuel.
De quoi le connecteur SmartRecruiters a-t-il besoin ?
Une clé API SmartRecruiters (ou OAuth) et le webhook de candidature. Nous configurons les autorisations avec votre équipe et pouvons également connecter ATS Pal en tant que partenaire d'évaluation.
Les données des candidats restent-elles confidentielles ?
Oui. Les CV ne sont jamais partagés et les données de chaque organisation sont entièrement isolées. Les résultats sont uniquement transmis vers votre propre compte SmartRecruiters.
Fonctionne également avec vos autres outils
Intégrez ATS Pal à SmartRecruiters.
Le connecteur SmartRecruiters est disponible avec le forfait Enterprise. Nous le configurons avec votre équipe pour lancer l'évaluation automatisée à grande échelle en quelques jours.
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