JazzHR के प्रत्येक आवेदक की समीक्षा की जाती है, ताकि छोटी टीमें तेजी से भर्ती कर सकें।
JazzHR बढ़ते हुए संगठनों को किफायती मूल्य पर एक संपूर्ण ATS प्रदान करता है; वहीं ATS Pal उन्हें एक वरिष्ठ रिक्रूटर की अंतर्दृष्टि देता है। प्रत्येक नए आवेदक का पद के अनुसार वैचारिक मूल्यांकन किया जाता है, और हर आवश्यकता के स्पष्टीकरण के साथ एक श्रेणीबद्ध शॉर्टलिस्ट आपकी टीम को दिखाई जाती है - ताकि छोटी टीम अपना समय रेज्युमे छांटने के बजाय सीधे इंटरव्यू लेने में लगा सके।
प्रमाण
उन्हीं उम्मीदवारों पर अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग प्रबंधकों द्वारा लिए गए निर्णयों के आधार पर मापा गया।
रिज्यूमे का उपयोग कभी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है और न ही उन्हें किसी तीसरे पक्ष को बेचा या हस्तांतरित किया जाता है.
संग्रहीत अवस्था में एन्क्रिप्टेड, जिसमें प्रत्येक संगठन का डेटा दूसरों से पूरी तरह अलग रहता है।
आज क्या उपलब्ध है
प्रत्येक आवश्यकता के तर्क और रैंक की गई अंतिम सूची के साथ वैचारिक मूल्यांकन। आज ही दोपहर में इसे आजमाएं। पहला विश्लेषण मुफ्त, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
स्वचालित कनेक्टर: प्रत्येक नए आवेदक की पहचान की जाती है, ATS Pal उसकी समीक्षा करता है, और समीक्षा के कारणों के साथ एक नोट, टैग और कस्टम फ़ील्ड को वापस JazzHR के उम्मीदवार प्रोफ़ाइल में सहेज दिया जाता है। इसे Enterprise प्लान पर आपकी टीम के साथ सेटअप किया जाता है।
आवेदन, मूल्यांकन, अंतिम सूची - बिना किसी मानवीय प्रयास के।
JazzHR पर नए आवेदक से लेकर रैंक की गई अंतिम सूची तक, जिसे आपकी टीम सीधे इस्तेमाल कर सकती है, इसमें कोई मैन्युअल छंटनी नहीं है।
आवेदक JazzHR में आवेदन करता है
ATS Pal को नए JazzHR आवेदकों की सूचना अपने आप मिल जाती है - आपकी टीम को मैन्युअल रूप से डेटा एक्सपोर्ट करने की कोई ज़रूरत नहीं है।
ATS Pal आवेदक का मूल्यांकन करता है
यह किसी वरिष्ठ रिक्रूटर्स की तरह, भूमिका की वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर वैचारिक रूप से रिज्यूমে को पढ़ता है और वास्तविक उपयुक्तता का मूल्यांकन करता है।
आपकी टीम के सामने प्रस्तुत की गई क्रमबद्ध उम्मीदवारों की अंतिम सूची
प्रत्येक आवश्यकता के तार्किक कारणों के साथ एक क्रमबद्ध स्कोर प्रस्तुत किया जाता है ताकि आपकी टीम सबसे मजबूत आवेदकों का साक्षात्कार पहले ले सके।
JazzHR छोटे और कुशल कार्यबलों के लिए भर्ती प्रक्रिया का संचालन करता है। ATS Pal वह रिक्रूटर्स है जिसकी उन्हें कमी खलتی है।
JazzHR छोटे समूहों के लिए एक सक्षम ATS है, लेकिन एक छोटी टीम में किसी के पास हर रेज़्यूमे को पढ़ने का समय नहीं होता है, और कीवर्ड फ़िल्टर अच्छे आवेदकों को छोड़ देते हैं। ATS Pal इस कमी को पूरा करता है: यह आपकी ज़रूरी योग्यताओं के आधार पर हर आवेदक की वैचारिक स्क्रीनिंग करता है और साथ में कारण भी बताता है।
आपकी JazzHR प्रक्रिया वैसी ही रहेगी। ATS Pal आपकी टीम को केवल एक रैंक वाली शॉर्टलिस्ट सौंपता है, ताकि भर्ती करने वाले कुछ लोग अपना समय केवल उन्हीं उम्मीदवारों पर लगाएं जो इंटरव्यू के लायक हैं।
एक ऐसी शॉर्टलिस्ट जिस पर एक छोटी टीम तुरंत कार्रवाई कर सकती है।
नए आवेदकों के उस ढेर के बजाय जिसे पढ़ने का किसी के पास समय नहीं है, आपकी टीम को प्रत्येक स्कोर के पीछे के कारणों के साथ एक रैंक की गई शॉर्टलिस्ट मिलती है - ताकि भर्ती का निर्णय त्वरित और तर्कसंगत हो।
- प्रत्येक खुली भूमिका के लिए एक क्रमबद्ध शॉर्टलिस्ट
- प्रत्येक उम्मीदवार के लिए आवश्यकता-वार मूल्यांकन का कारण
- कीवर्ड की संख्या के बजाय वास्तविक योग्यता को दर्शाने वाली रैंकिंग
एक कुशल टीम के लिए एंटरप्राइज-ग्रेड स्क्रीनिंग।
नए आवेदकों का स्वचालित मूल्यांकन
आपकी टीम के बिना किसी प्रयास के JazzHR के नए आवेदकों का मूल्यांकन हो जाता है।
दस्तावेजों का ढेर नहीं, बल्कि योग्य उम्मीदवारों की सूची
आपकी टीम सीधे रैंक किए गए और स्पष्ट कारणों के साथ मूल्यांकित उम्मीदवारों से शुरुआत करती है, न कि बिना छंटे आवेदनों से।
आपका डेटा सुरक्षित और अलग रहता है
बायोडाटा कभी साझा नहीं किए जाते हैं। परिणाम केवल आपकी अपनी टीम को दिखाई देते हैं।
किफायती ATS को बनाए रखें। इसमें एक अनुभवी भर्तीकर्ता की समझ को जोड़ें।
केवल JazzHR
- एक छोटी टीम के पास हर बायोडाटा को पढ़ने का समय नहीं होता है
- कीवर्ड फ़िल्टर योग्य उम्मीदवारों को अनदेखा कर देते हैं
- इस बात का कोई ठोस आधार नहीं होता कि पहले किसका साक्षात्कार लिया जाए
JazzHR + ATS Pal
- प्रत्येक उम्मीदवार की स्वचालित रूप से समीक्षा की जाती है
- साक्षात्कार के लिए तैयार प्राथमिकता क्रम में उम्मीदवारों की सूची
- प्रत्येक स्कोर के पीछे योग्यता-वार विस्तृत कारण
कनेक्ट करने से पहले टीमों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न।
क्या ATS Pal, JazzHR की जगह लेता है?
नहीं। ATS Pal, JazzHR का पूरक है। आपकी टीम JazzHR के भीतर ही भर्ती प्रक्रिया जारी रखती है; ATS Pal स्वचालित स्क्रीनिंग की सुविधा जोड़ता है और प्रत्येक भूमिका के लिए एक रैंक की गई अंतिम सूची तैयार करता है।
ATS Pal, JazzHR पर मौजूद किसी भूमिका के लिए बायोडाटा का विश्लेषण कैसे करता है?
यह प्रत्येक बायोडाटा का पद की वास्तविक आवश्यकताओं के आधार पर वैचारिक मूल्यांकन करता है, ठीक वैसे ही जैसे कोई अनुभवी भर्तीकर्ता करता है, और कीवर्ड स्कोर के बजाय प्रत्येक आवश्यकता के लिए तर्क प्रदान करता है.
JazzHR कनेक्टर को किस चीज़ की आवश्यकता होती है?
एक JazzHR API कुंजी, साथ ही आपकी टीम के साथ एक संक्षिप्त सेटअप ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक आवेदक का बायोडाटा ATS Pal तक सुरक्षित रूप से पहुंचे। हम ऑनबोर्डिंग के दौरान विवरणों को संभाल लेंगे.
क्या उम्मीदवारों का डेटा निजी रखा जाता है?
हाँ। बायोडाटा कभी भी साझा नहीं किया जाता है और प्रत्येक संगठन का डेटा पूरी तरह से अलग रखा जाता है। परिणाम केवल आपकी अपनी टीम को दिखाई देते हैं.
आपके अन्य टूल के साथ भी काम करता है
ATS Pal को JazzHR से जोड़ें।
JazzHR कनेक्टर Enterprise प्लान में उपलब्ध है। हम इसे आपकी टीम के साथ मिलकर सेटअप करेंगे ताकि कुछ ही दिनों में योग्य उम्मीदवारों की सूची तैयार की जा सके।
JazzHR कनेक्टर के बारे में हमसे बात करें