Personio का हर आवेदक, शेड्यूल के अनुसार स्क्रीन किया गया और स्वचालित रूप से स्कोर किया गया।
Personio आपके कर्मियों के संचालन और भर्ती को एक ही स्थान पर संचालित करता है; ATS Pal हर आवेदक पर एक भर्ती विशेषज्ञ का दृष्टिकोण जोड़ता है। नियमित सिंक के माध्यम से नए उम्मीदवारों को लिया जाता है, भूमिका के संबंध में उनकी वैचारिक जांच की जाती है, और प्रत्येक आवश्यकता के तर्क के साथ उपयुक्तता स्कोर को वापस Personio में सहेज दिया जाता है - ताकि भर्ती प्रबंधक टूल छोड़े बिना वास्तविक उपयुक्तता देख सकें।
प्रमाण
उन्हीं उम्मीदवारों पर अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग प्रबंधकों द्वारा लिए गए निर्णयों के आधार पर मापा गया।
रिज्यूमे का उपयोग कभी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है और न ही उन्हें किसी तीसरे पक्ष को बेचा या हस्तांतरित किया जाता है.
संग्रहीत अवस्था में एन्क्रिप्टेड, जिसमें प्रत्येक संगठन का डेटा दूसरों से पूरी तरह अलग रहता है।
आज क्या उपलब्ध है
प्रत्येक आवश्यकता के तर्क और रैंक की गई अंतिम सूची के साथ वैचारिक मूल्यांकन। आज ही दोपहर में इसे आजमाएं। पहला विश्लेषण मुफ्त, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
स्वचालित कनेक्टर: प्रत्येक नए आवेदक की जानकारी प्राप्त की जाती है, ATS Pal उसका मूल्यांकन करता है, और मूल्यांकन के कारणों के साथ एक नोट और कस्टम फ़ील्ड को सीधे Personio में उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल पर सहेज दिया जाता है। Enterprise प्लान के तहत आपकी टीम के साथ मिलकर इसे सेटअप किया जाता है।
सिंक, समीक्षा और स्कोर - सब कुछ स्वचालित रूप से।
Personio Recruiting आवेदक वेबहुक जारी नहीं करता है, इसलिए ATS Pal एक निश्चित समय पर नए उम्मीदवारों की जांच करता है - आपको कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है।
आवेदक Personio Recruiting में प्रवेश करता है
ATS Pal नए आवेदकों के लिए नियमित सिंक पर Personio की जांच करता है - कोई निर्यात नहीं, कोई मैन्युअल ट्रिगर नहीं।
ATS Pal आवेदक की जांच करता है
यह अनुभवी रिक्रूटर की तरह ही, भूमिका की वास्तविक आवश्यकताओं के संदर्भ में वैचारिक रूप से रिज्यूमे को पढ़ता है और वास्तविक उपयुक्तता का आकलन करता है।
स्कोर Personio में दर्ज किया गया
योग्यता स्कोर और उसका कारण Personio एट्रिब्यूट में लिखे जाते हैं, जिससे भर्ती प्रबंधक इसे उम्मीदवार के प्रोफाइल पर देख सकते हैं।
Personio प्रक्रिया चलाता है। ATS Pal उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है।
Personio मानव संसाधन और भर्ती को खूबसूरती से एक साथ लाता है, लेकिन यह यह आकलन नहीं करता है कि कोई आवेदक वास्तव में किसी भूमिका के लिए योग्य है या नहीं - यह काम मैन्युअल रूप से ही करना पड़ता है। ATS Pal ठीक यही सुविधा जोड़ता है: आपकी अनिवार्य आवश्यकताओं के आधार पर प्रत्येक आवेदक की वैचारिक जांच, जिसके साथ विस्तृत कारण भी दिया जाता है।
चूंकि Personio Recruiting में कोई आवेदक वेबहुक नहीं है, इसलिए ATS Pal सिंक को खुद संभालता है और परिणामों को सीधे मूल एट्रिब्यूट में लिखता है - जिससे आपके Personio सेटअप में कुछ भी बदलने की आवश्यकता नहीं होती है।
उम्मीदवार का फिट स्कोर, जिसे हायरिंग मैनेजर पढ़ सकते हैं।
रिक्रूटर्स द्वारा प्रत्येक आवेदक को मैन्युअल रूप से पढ़ने के बजाय, प्रत्येक उम्मीदवार का एक फिट स्कोर Personio एट्रिब्यूट पर दर्ज होता है, जिसके साथ प्रत्येक आवश्यकता के पीछे का तार्किक कारण भी दिया जाता है।
- Personio एट्रिब्यूट में लिखा गया फिट स्कोर
- प्रत्येक स्कोर के पीछे आवश्यकता-वार विश्लेषण
- भर्ती प्रबंधकों के लिए उम्मीदवार के रिकॉर्ड पर सीधे दृश्यमान
अपने HRIS के भीतर भर्ती करें, एक अनुभवी भर्ती विशेषज्ञ की समझ के साथ।
विश्वसनीय और निर्धारित सिंक
चूंकि Personio में कोई रिक्रूटिंग वेबहुक मौजूद नहीं है, इसलिए ATS Pal एक निर्धारित शेड्यूल पर जाँच करता है और किसी भी नए आवेदक को कभी नहीं छोड़ता है।
एक विशेषता पर स्कोर
परिणाम Personio की एक विशेषता में लिखे जाते हैं, जिससे वे हायरिंग मैनेजरों के लिए उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल पर दिखाई देते हैं।
आपका डेटा सुरक्षित रहता है
रेज़्यूमे कभी साझा नहीं किए जाते हैं। परिणाम केवल आपके अपने Personio खाते में वापस भेजे जाते हैं।
Personio में अपनी भर्ती जारी रखें। बस स्मार्ट स्क्रीनिंग को जोड़ें।
केवल Personio
- प्रत्येक आवेदक को समीक्षा के लिए भर्ती प्रबंधक की प्रतीक्षा करनी पड़ती है
- उम्मीदवार वेबहुक न होने के कारण परिणामों में देरी हो सकती है
- उम्मीदवार के प्रोफाइल में कोई मूल्यांकन विश्लेषण सहेज नहीं किया जाता
Personio + ATS Pal
- एक विश्वसनीय समय सारणी के अनुसार नए उम्मीदवारों का मूल्यांकन
- उम्मीदवार के प्रोफाइल पर योग्यता स्कोर दिखाई देता है
- प्रत्येक स्कोर के साथ हर आवश्यकता का विश्लेषण सहेज किया जाता है
कनेक्ट करने से पहले टीमों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न।
क्या ATS Pal, Personio Recruiting की जगह लेता है?
नहीं। ATS Pal, Personio का पूरक है। आपकी टीम Personio के भीतर ही भर्ती प्रक्रिया जारी रखती है; ATS Pal स्वचालित स्क्रीनिंग की सुविधा जोड़ता है और योग्यता स्कोर को वापस Personio एट्रिब्यूट में सहेज देता है।
Personio में भर्ती वेबहुक नहीं है - क्या इससे कोई फर्क पड़ता है?
नहीं। ATS Pal नए आवेदकों की जांच के लिए नियमित रूप से Personio से डेटा प्राप्त करता है, इसलिए बिना किसी मैन्युअल प्रयास के स्क्रीनिंग स्वचालित रूप से होती रहती है।
Personio कनेक्टर के लिए क्या आवश्यक है?
एक Personio रिक्रूटिंग API टोकन (सामान्य v2 टोकन से अलग)। हम आपकी टीम के साथ मिलकर क्रेडेंशियल और लक्षित एट्रिब्यूट को सेटअप करते हैं।
क्या उम्मीदवारों का डेटा गोपनीय रखा जाता है?
हाँ। रिज्यूमे कभी भी साझा नहीं किए जाते हैं और प्रत्येक संगठन का डेटा पूरी तरह से अलग रखा जाता है। परिणाम केवल आपके अपने Personio खाते में ही वापस भेजे जाते हैं।
आपके अन्य टूल के साथ भी काम करता है
ATS Pal को Personio से कनेक्ट करें।
Personio कनेक्टर Enterprise प्लान में उपलब्ध है। हम इसे आपकी टीम के साथ मिलकर सेटअप करते हैं और कुछ ही दिनों में आवेदकों का मूल्यांकन शुरू कर देते हैं।
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