ATSPal
Ogni opportunità di Lever, valutata e contrassegnata in automatico.
Lever è il luogo in cui risiedono le relazioni con i candidati; ATS Pal analizza ogni nuova opportunità inserita. Ciascun candidato viene valutato a livello concettuale rispetto alla posizione, i migliori vengono taggati e nell'opportunità viene inserita una nota sulla lista dei selezionati con la spiegazione dei requisiti soddisfatti, così il vostro team potrà intervistare subito le persone giuste.
Prove
Misurato rispetto alle decisioni prese da recruiter esperti e hiring manager sugli stessi candidati.
I curricula non vengono mai utilizzati per addestrare modelli, né venduti o trasferiti a terzi.
Crittografato a riposo, con i dati di ciascuna organizzazione rigorosamente separati dagli altri.
Cosa è disponibile oggi
Valutazione concettuale con motivazione per singolo requisito e un elenco finale classificato. Provatelo oggi pomeriggio. Prima analisi gratuita, senza carta di credito.
Il connettore automatico: ogni nuovo candidato viene rilevato, ATS Pal lo valuta e una nota con la motivazione, un tag e un campo personalizzato vengono salvati direttamente nel profilo del candidato in Lever. Configurazione con il vostro team nel piano Enterprise.
Monitorato, letto, taggato - in tempo reale.
Da una nuova opportunità in Lever a una lista finale di candidati classificati e taggati, il vostro team non deve fare nulla.
Opportunità creata in Lever
ATS Pal monitora le vostre opportunità in Lever in tempo reale: un nuovo candidato non richiede esportazioni o caricamenti.
ATS Pal valuta il candidato
Analizza il curriculum in modo concettuale rispetto a ciascun requisito della posizione, proprio come farebbe un selezionatore esperto, e valuta la reale idoneita.
Tag e nota inseriti direttamente nell'opportunita
I candidati migliori vengono taggati e una nota di selezione con la motivazione viene salvata nell'opportunita di Lever, cosi nulla lascia il vostro ATS.
Lever gestisce la relazione. ATS Pal valuta l'idoneita.
Lever è un eccellente CRM per candidati e ATS, ma decidere se ogni nuovo candidato soddisfi effettivamente i requisiti del ruolo rimane un processo manuale o limitato alla ricerca per parole chiave. ATS Pal aggiunge quel criterio di valutazione: una lettura concettuale di ogni profilo rispetto ai vostri requisiti essenziali, con la relativa motivazione allegata.
Il vostro flusso di lavoro su Lever rimane invariato. ATS Pal si assicura semplicemente कि i candidati più qualificati vengano etichettati ed evidenziati, consentendo ai vostri selezionatori di dedicare il proprio tempo alle persone con cui vale davvero la pena parlare.
Una lista ristretta etichettata, con la relativa motivazione allegata.
Invece di scorrere ogni singola candidatura, il vostro team visualizza direttamente i profili più idonei già etichettati e una nota di sintesi che spiega, requisito per requisito, il motivo del posizionamento in classifica.
- I candidati migliori vengono contrassegnati nell'opportunita
- Una nota d'archivio con motivazioni dettagliate per singolo requisito
- Classifica basata sulla reale idoneita, non sulla frequenza delle parole chiave
Si integra perfettamente nel vostro flusso di lavoro su Lever, dall'inizio alla fine.
In tempo reale sulle nuove opportunità
ATS Pal monitora Lever continuamente, valutando i candidati non appena si candidano.
Tag e note nativi
I risultati vengono salvati direttamente come tag e note in Lever, eliminando la necessità di uno strumento esterno.
I vostri dati rimangono isolati
I curricula non vengono mai condivisi. I risultati vengono inviati esclusivamente al vostro account Lever.
Continuate a usare Lever per la gestione delle relazioni. Aggiungete lo screening automatico.
Lever da solo
- I selezionatori leggono manualmente ogni nuova candidatura
- Candidati qualificati rimangono non letti in una pipeline congestionata
- Nessuna motivazione logica su chi dare la priorità
Lever + ATS Pal
- Ogni candidatura viene valutata non appena arriva
- I migliori candidati vengono contrassegnati ed evidenziati per primi
- Una nota di selezione che spiega la classificazione
Domande che i team si pongono prima del collegamento.
ATS Pal sostituisce Lever?
No. ATS Pal integra Lever. Il vostro team continua a lavorare interamente all'interno di Lever; ATS Pal aggiunge lo screening automatico e registra i tag e una nota di selezione direttamente nell'opportunità.
In que modo ATS Pal legge un curriculum per una posizione su Lever?
Analizza ogni curriculum in modo concettuale rispetto ai requisiti reali della posizione, proprio come farebbe un selezionatore esperto, fornendo una motivazione dettagliata per ciascun requisito invece di un punteggio basato sulle parole chiave.
Di cosa ha bisogno il connettore Lever?
Una chiave API Lever (o OAuth) con acesso a opportunità e curricula. Configureremo le autorizzazioni e le note per la lista dei candidati idonei insieme al vostro team.
I dati dei candidati rimangono riservati?
Sì. I curricula non vengono mai condivisi e i dati di ciascuna azienda sono completamente isolati. I risultati vengono inseriti esclusivamente nel vostro account Lever.
Funziona anche con gli altri vostri strumenti
Connetta ATS Pal a Lever.
Il connettore Lever è disponibile con il piano Enterprise. Lo configureremo con il vostro team e inizierà a contrassegnare le liste dei candidati selezionati in pochi giorni.
Ci contatti per informazioni sul connettore Lever