Ogni candidato Personio, esaminato periodicamente e valutato in automatico.
Personio centralizza la gestione del personale e la ricerca di candidati; ATS Pal aggiunge l'analisi professionale di un selezionatore a ogni candidatura. I nuovi candidati vengono rilevati tramite una sincronizzazione periodica, valutati concettualmente rispetto al ruolo e il punteggio di idoneità, con tanto di motivazione per ciascun requisito, viene registrato direttamente in Personio, così i responsabili delle assunzioni possono visualizzare la reale compatibilità senza uscire dallo strumento.
Prove
Misurato rispetto alle decisioni prese da recruiter esperti e hiring manager sugli stessi candidati.
I curricula non vengono mai utilizzati per addestrare modelli, né venduti o trasferiti a terzi.
Crittografato a riposo, con i dati di ciascuna organizzazione rigorosamente separati dagli altri.
Cosa è disponibile oggi
Valutazione concettuale con motivazione per singolo requisito e un elenco finale classificato. Provatelo oggi pomeriggio. Prima analisi gratuita, senza carta di credito.
Il connettore automatico: ogni nuovo candidato viene rilevato, valutato da ATS Pal e una nota con la motivazione e un campo personalizzato vengono registrati direttamente nel profilo del candidato in Personio. Configurazione con il vostro team nel piano Enterprise.
Sincronizzato, valutato, punteggio assegnato - automaticamente.
Poiché Personio Recruiting non invia webhook per i candidati, ATS Pal esegue controlli pianificati per trovare nuovi profili - senza alcun intervento da parte vostra.
Il candidato entra in Personio Recruiting
ATS Pal controlla Personio con una sincronizzazione regolare per trovare nuovi candidati - senza esportazioni né attivazioni manuali.
ATS Pal esamina il candidato
Analizza il curriculum in modo concettuale rispetto ai requisiti reali del ruolo, proprio come farebbe un selezionatore esperto, valutando la reale idoneità.
Punteggio registrato in Personio
Il punteggio di idoneità e le motivazioni vengono registrati in un attributo di Personio, in modo que i responsabili delle assunzioni possano visualizzarli direttamente sul profilo del candidato.
Personio gestisce il processo. ATS Pal valuta i candidati.
Personio unisce perfettamente le risorse umane e il recruiting, ma non valuta se un candidato sia effettivamente idoneo per un ruolo: questa attività rimane manuale. ATS Pal aggiunge proprio questo: una valutazione concettuale di ogni candidato rispetto ai vostri requisiti essenziali, con analisi dettagliata inclusa.
Poiché Personio Recruiting non dispone di un webhook per i candidati, ATS Pal gestisce autonomamente la sincronizzazione e registra i risultati in un attributo nativo, lasciando invariata la vostra configurazione di Personio.
Un punteggio di compatibilità del candidato, visibile per i responsabili delle assunzioni.
Invece di far valutare manualmente ogni candidatura a un selezionatore, ogni candidato riceve un punteggio di compatibilità in un attributo Personio, completo di una spiegazione dettagliata per ciascun requisito.
- Punteggio di compatibilità registrato in un attributo Personio
- Motivazione dettagliata per ogni punteggio in base ai requisiti
- Visibile ai responsabili delle selezioni direttamente nella scheda del candidato
Gestite le selezioni all'interno del vostro HRIS, con l'analisi attenta di un selezionatore.
Sincronizzazione programmata e affidabile
Poiché in Personio non esiste un webhook per il recruiting, ATS Pal effettua verifiche periodiche programmate per non perdere mai nessun nuovo candidato.
Valutazioni in un attributo
I risultati vengono salvati in un attributo di Personio, in modo da essere visibili sulla scheda del candidato per gli hiring manager.
I vostri dati rimangonono protetti e isolati
I curriculum non vengono mai condivisi. I risultati vengono trasmessi esclusivamente al vostro account Personio.
Continuate a gestire le assunzioni su Personio. Aggiungete lo screening intelligente.
Personio da solo
- Ogni candidato deve attendere che un selezionatore esamini manualmente il profilo
- L'assenza di un webhook per i candidati può causare ritardi nell'aggiornamento dei risultati
- Nessuna motivazione salvata nel profilo del candidato
Personio + ATS Pal
- Valutazione automatica dei nuovi candidati secondo una programmazione regolare
- Il punteggio di idoneità è visibile direttamente nel profilo del candidato
- La motivazione per singolo requisito è salvata insieme al punteggio
Domande che i team si pongono prima del collegamento.
ATS Pal sostituisce Personio Recruiting?
No. ATS Pal completa Personio. Il vostro team continua a gestire le assunzioni all'interno di Personio; ATS Pal aggiunge la valutazione automatica e registra il punteggio di compatibilità direttamente in un attributo di Personio.
Personio non ha un webhook per la selezione di personale - è un problema?
No. ATS Pal interroga regolarmente Personio per verificare la presenza di nuovi candidati, quindi la valutazione avviene comunque in modo automatico senza alcun intervento manuale.
Di cosa ha bisogno il conector di Personio?
Un token API di Personio Recruiting (diverso dal token v2 generale). Configureremo le credenziali e l'attributo di destinazione insieme al vostro team.
I dati dei candidati rimangono privati?
Sì. I curricula non vengono mai condivisi e i dati di ciascuna azienda sono completamente isolati. I risultati vengono inviati esclusivamente al vostro account Personio.
Funziona anche con gli altri vostri strumenti
Collegate ATS Pal a Personio.
Il connettore Personio è disponibile con il piano Enterprise. Lo configuriamo insieme al vostro team per iniziare a valutare i candidati in pochi giorni.
Contattateci per informazioni sul connettore Personio