ATS Pal ist die Screening-Ebene, die Ihrem ATS fehlt. Laden Sie eine Stellenbeschreibung und einen Stapel Lebensläufe hoch; Sie erhalten eine bewertete Auswahlliste mit der Begründung hinter jeder Bewertung - damit Sie Ihre Interview-Zeit den richtigen Personen widmen.
Ein Einblick, wie ein Recruiter Kandidaten anhand der tatsächlichen Anforderungen filtert und prüft - mit einer Begründung zu jeder Bewertung.
Ihr ATS sucht nach Schlüsselwörtern.
Wir bewerten die tatsächlichen Anforderungen - so wie es ein erfahrener Recruiter tut.
Der Grund, warum großartige Kandidaten abgelehnt werden, ist nicht Ihr Team. Es ist der Keyword-Abgleich.
Drei Dinge ändern sich an dem Tag, an dem Sie ein Screening aktivieren, das Ihre Anforderungen wirklich versteht.
Jeder Kandidat erhält eine Bewertung samt Begründung: welche Anforderungen erfüllt werden, welche fehlen und wo es knapp wird. Geben Sie sie an Ihren Hiring-Manager weiter - ganz ohne Nachbesprechung.
Ein typischer Recruiter braucht 15-20 Minuten, um jeden Lebenslauf manuell zu sichten. ATS Pal liefert eine bewertete Auswahlliste in rund 30 Sekunden pro Lebenslauf, parallel verarbeitet - so wird aus einer Stelle mit 100 Lebensläufen eine Kaffeepause.
Wer jede Muss-Anforderung erfüllt, erhält die Pal-Approved-Kennzeichnung. Selbst wenn Ihre Filter streng sind, bleiben diese Kandidaten sichtbar - so verlieren Sie keine starken Leute durch zu strenges Filtern.
Direkte Zitate aus Gesprächen mit frühen Nutzern. Rolle und Kontext sind echt; Namen werden bei der Veröffentlichung zurückgehalten.
Jeder weiß, wie ein Standard-ATS funktioniert, also stopfen Kandidaten ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörtern voll, bis sie durchkommen. Wir haben Stunden damit verschwendet, "Top-Matches" zu interviewen, die sich als geschliffene Lebenslauf-Schreiber entpuppten, nicht als starke Engineers. ATS Pal bewertet, was tatsächlich hinter den Schlüsselwörtern steckt. Wenn es jemandem 92% gibt, vertraue ich dieser Bewertung.
Mein größter Zeitfresser ist nicht das Lesen von Lebensläufen - es ist die Suche nach den konkreten Dingen, die unser Hiring-Manager verlangt hat, über 80 Lebensläufe in 12 verschiedenen Formaten hinweg. ATS Pal liest die Stellenbeschreibung, extrahiert jede Anforderung und bewertet jeden Lebenslauf automatisch dagegen. Ich lade hoch und die Auswahlliste ist fertig. Bei Bedarf kann ich immer noch mit eigenen Filtern ins Detail gehen, aber in den meisten Wochen muss ich das nicht.
Ich bin ehrlich: Das ist gefährlich. Ich habe es für eine Stelle genutzt und weigere mich jetzt, je wieder manuell zu screenen. Mein Chef bat mich letzte Woche, das Tool eines Wettbewerbers zu testen - ich konnte es nicht, ohne ständig mit ATS Pal zu vergleichen. Wenn man die Aufschlüsselung pro Anforderung einmal gesehen hat, kann man sie nicht mehr ignorieren.
Mein Job hat sich tatsächlich verändert. Früher schickte ich Auswahllisten und erklärte sie in einem Folgegespräch. Jetzt schicke ich die Auswahlliste mit Begründungen, und der Hiring-Manager diskutiert über die Kandidaten, nicht darüber, wie ich sie ausgewählt habe. Die Gespräche sind 10× besser geworden.
Einige unserer Stellen sind nur auf Französisch, andere nur auf Englisch, und ein paar akzeptieren beides. ATS Pal bewältigt jede davon, ohne dass wir Einstellungen ändern - derselbe Workflow, dieselbe Bewertungssorgfalt, unabhängig von der Sprache des Lebenslaufs. Wir pflegen nicht länger zwei Screening-Prozesse.
Ich habe eine Senior-Engineer-Stelle ausgeschrieben und 340 Bewerbungen erhalten. Ich habe keinen einzigen Lebenslauf blind geöffnet. ATS Pal hob 18 Kandidaten hervor, die einen Blick wert waren - mit Begründungen. Ich habe 7 interviewt. Wir haben 2 eingestellt. Die Stunden, die ich fürs Screening aufgewendet hätte, flossen in Gespräche mit den Menschen, die es wert waren.
Ihr ATS sammelt Bewerber, plant Interviews und verfolgt Angebote. Das ist seine Aufgabe. Was es nie gelöst hat, ist genau der Teil, vor dem Sie sich fürchten: jeden Lebenslauf zu lesen und sie ehrlich zu bewerten. Das ist unsere Aufgabe.
Funktioniert mit den Tools, die Sie bereits nutzen
Nein. ATS Pal übernimmt den Teil, vor dem Recruiter sich fürchten - jeden Lebenslauf gleich zu lesen, unter Zeitdruck -, damit Recruiter ihre Zeit den Kandidaten widmen können, die ein Gespräch wert sind. Entscheidungen, Gespräche und Urteile bleiben dort, wo sie hingehören: bei Ihrem Team.
Nein. Behalten Sie Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR oder was auch immer Sie nutzen. ATS Pal ergänzt es - Sie können Lebensläufe in Sekunden aus Ihrem ATS einfügen oder es bei Enterprise sauber mit der ATS Bridge anbinden.
In unseren Benchmarks stimmten unsere Rankings in 92% der Fälle mit der Auswahl erfahrener Recruiter und Hiring-Manager überein. Der ehrliche Test: Probieren Sie es mit Lebensläufen aus, die Sie bereits geprüft haben, und vergleichen Sie.
Niemals. Lebensläufe werden ausschließlich verarbeitet, um Ihre Analyse zu erstellen - nicht an Dritte weitergegeben, nicht zum Training irgendwelcher Modelle verwendet, nicht länger als nötig gespeichert. Das vollständige Bild finden Sie unter Sicherheit.
Am schnellsten finden Sie heraus, ob ATS Pal für Ihr Team funktioniert, indem Sie sein Ranking mit Ihrem vergleichen. Die erste Analyse ist kostenlos.
Kostenlos starten - keine Kreditkarte nötigKeine Kreditkarte. Keine Einrichtung. Rund 2 Minuten von der Anmeldung bis zu Ihrer ersten bewerteten Auswahlliste.
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