ATS Pal ist die Screening-Ebene, die Ihrem ATS fehlt. Laden Sie eine Stellenbeschreibung und einen Stapel Lebensläufe hoch - Sie erhalten eine nach Rang geordnete engere Auswahl inklusive Begründung für jede Bewertung, damit Sie Ihre wertvolle Zeit nur für die passendsten Bewerber nutzen.
Ein Einblick, wie Recruiter Kandidaten anhand der tatsächlichen Anforderungen filtern und bewerten - mit einer klaren Begründung für jeden Score.
Ihre ATS sucht nach Schlüsselwörtern.
Wir bewerten die tatsächlichen Anforderungen, genau wie ein erfahrener Recruiter.
Dass hervorragende Kandidaten abgelehnt werden, liegt nicht an Ihrem Team. Es liegt am reinen Abgleich von Schlüsselwörtern.
Drei Dinge ändern sich an dem Tag, an dem Sie eine Vorauswahl aktivieren, die Ihre Anforderungen tatsächlich versteht.
Jeder Kandidat erhält eine Bewertung inklusive Begründung, welche Anforderungen erfüllt sind, welche fehlen und wo Entwicklungspotenzial besteht. Übergeben Sie die Liste direkt an Ihre Hiring Manager - ganz ohne Abstimmungsgespräch.
Ein Recruiter benötigt üblicherweise 15-20 Minuten, um jeden Lebenslauf manuell zu sichten. ATS Pal liefert in ca. 30 Sekunden pro Lebenslauf eine nach Relevanz sortierte engere Auswahl. Da die Verarbeitung parallel erfolgt, wird das Sichten von 100 Lebensläufen zu einer kurzen Kaffeepause.
Jeder Bewerber, der alle Kriterien und Must-Haves erfüllt, erhält die Kennzeichnung Pal Approved. Selbst bei sehr strengen Filtern bleiben diese Kandidaten sichtbar, damit Ihnen durch eine zu harte Selektion keine hochqualifizierten Talente verloren gehen.
Wir haben 78 Recruiter und Hiring Manager gebeten, ATS Pal mit ihrer eigenen Vorauswahl zu vergleichen. Hier sind ihre Stimmen - die Stellen sind echt, die Namen wurden anonymisiert.
Jeder weiß, wie ein Standard-ATS funktioniert. Deshalb füllen Kandidaten ihre Lebensläufe so lange mit Schlüsselwörtern, bis sie den Filter bestehen. Wir haben Stunden damit verschwendet, vermeintliche Top-Kandidaten zu interviewen, die sich als geschickte Lebenslaufschreiber und nicht als starke Ingenieure entpuppten. ATS Pal bewertet, was tatsächlich hinter den Schlüsselwörtern steckt. Wenn das System eine Bewertung von 94,7% anzeigt, vertraue ich dieser Zahl.
Der größte Zeitfresser ist für mich nicht das Lesen von Lebensläufen, sondern die Suche nach den spezifischen Anforderungen des Abteilungsleiters in 80 Lebensläufen in 12 verschiedenen Formaten. ATS Pal liest die Stellenbeschreibung, extrahiert jede Anforderung und bewertet jeden Lebenslauf automatisch danach. Ich lade sie hoch und die engere Auswahl steht bereit. Ich kann bei Bedarf immer noch eigene Filter anwenden, aber meistens ist das gar nicht nötig.
Ehrlich gesagt: Das ist fast schon gefaehrlich. Ich habe es fuer eine einzige Stelle genutzt und weigere mich seitdem, wieder manuell zu sichten. Mein Chef hat mich letzte Woche gebeten, ein Konkurrenzprodukt zu testen - ohne den Vergleich mit ATSPAL war das fuer mich unmoeglich. Wenn man erst einmal die detaillierte Aufschluesselung nach Anforderungen gesehen hat, gibt es kein Zurueck mehr.
Meine Arbeit hat sich grundlegend veraendert. Frueher habe ich die engere Auswahl verschickt und sie in einem Telefonat erklaert. Jetzt sende ich die Auswahl direkt mit der Begruendung und der Hiring Manager diskutiert ueber die Kandidaten, nicht mehr ueber meine Vorauswahl. Unsere Gespraeche sind zehnmal besser geworden.
Einige unserer Stellen sind nur auf Französisch, andere nur auf Englisch und einige wenige akzeptieren beides. ATS Pal verarbeitet jede Bewerbung ohne Einstellungsänderungen - gleicher Workflow, gleiche Bewertungsstrenge, unabhängig von der Sprache des Lebenslaufs. Wir müssen keine zwei verschiedenen Screening-Prozesse mehr pflegen.
Ich habe eine Stelle als Senior Engineer ausgeschrieben und 340 Bewerbungen erhalten. Ich habe keinen einzigen Lebenslauf blind geöffnet. ATS Pal hat 18 vielversprechende Kandidaten herausgefiltert - inklusive Begründung. Ich habe 7 interviewt. Wir haben 2 eingestellt. Die Stunden, die ich normalerweise mit der Vorauswahl verbracht hätte, konnte ich für Gespräche mit den wirklich relevanten Personen nutzen.
Ihr ATS sammelt Bewerbungen, plant Interviews und verfolgt Angebote. Das ist seine Aufgabe. Was es jedoch nie gelöst hat, ist der Teil, vor dem Sie sich am meisten scheuen: jeden Lebenslauf zu lesen und objektiv zu bewerten. Das ist unsere Aufgabe.
Funktioniert Hand in Hand mit Ihren bereits genutzten Tools
Nein. ATS Pal übernimmt den Teil, den Recruiter am meisten fürchten: das strukturierte Lesen jedes Lebenslaufs unter enormem Zeitdruck. So können sich Ihre Recruiter ganz auf die Kandidaten konzentrieren, die ein Gespräch wert sind. Entscheidungen, Gespräche und die finale Beurteilung bleiben genau dort, wo sie hingehören: bei Ihrem Team.
Nein. Nutzen Sie Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR oder Ihr aktuelles System einfach weiter. ATS Pal ergänzt es perfekt: Sie können Lebensläufe aus Ihrem ATS in Sekundenschnelle einfügen oder das System über die ATS Bridge im Enterprise-Tarif direkt anbinden.
In unseren Benchmarks stimmten unsere Rankings in 94,7% der Fälle mit den Entscheidungen erfahrener Recruiter und Hiring Manager überein. Der ehrliche Test: Probieren Sie es mit bereits von Ihnen geprüften Lebensläufen aus und vergleichen Sie.
Niemals. Lebensläufe werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer Analysen verarbeitet, nicht an Dritte weitergegeben, nicht zum Trainieren von Modellen verwendet und nicht länger als nötig aufbewahrt. Weitere Informationen finden Sie unter Sicherheit.
Der schnellste Weg, um herauszufinden, ob ATS Pal fuer Ihr Team geeignet ist, besteht darin, das Ranking von ATS Pal mit Ihrem eigenen zu vergleichen. Die erste Analyse ist kostenlos.
Kostenlos starten, keine Kreditkarte erforderlichKeine Kreditkarte. Keine Einrichtung. In etwa 2 Minuten von der Registrierung bis zu Ihrer ersten gerankten engeren Auswahl.
Bevorzugen Sie zuerst eine Demonstration? Buchen Sie ein 30-minuetiges Gespraech →
