Jeder Recruiter, den wir kennen, verbringt seine besten Stunden mit dem langweiligsten Teil des Jobs: jeden Lebenslauf gleich zu lesen, konsistent zu bewerten und die Entscheidung zu begründen. Also haben wir ein Tool gebaut, das genau diesen Teil übernimmt - und sich bei allem anderen zurückhält.
Klassische ATS-Systeme waren großartig darin, Bewerber zu verwalten - aber das Lesen haben sie nie gelöst. Keyword-Abgleich lehnt Kandidaten ab, die nicht die richtige Formulierung gewählt haben, und winkt jene durch, die es taten. Das ist kein Screening, sondern ein Tippfehler-Filter.
Wir haben ATS Pal gestartet, weil die Recruiter, mit denen wir zusammenarbeiteten, ohnehin manuell screenen mussten - nur um ihrem eigenen ATS zu misstrauen. Wir stellten die naheliegende Frage: Was, wenn die Screening-Ebene den Job wirklich so verstünde wie ein erfahrener Recruiter - und die Begründung für alle sichtbar auf den Tisch legt?
Genau das ist das Produkt. Kein Ersatz für Ihr Team oder Ihr ATS. Eine Ergänzung, die Ihnen eine ganz bestimmte, mühsame Stunde pro Woche abnimmt.
Ich verbrachte einen Sonntagnachmittag damit, 100 Lebensläufe für eine Stelle zu lesen, bei deren Besetzung ich einem Freund half. Bei Lebenslauf 40 waren meine Maßstäbe verrutscht. Bei Lebenslauf 80 lehnte ich Kandidaten ab, die ich bei Lebenslauf 5 in die engere Wahl genommen hätte.
Da fiel der Groschen: Es liegt nicht daran, dass Recruiter faul wären. Menschen sind einfach nicht dafür gemacht, 100 Dinge in Folge konsistent zu bewerten. Wir haben ATS Pal entwickelt, damit etwas konsistent bleibt - und gaben Recruitern die Stunden zurück, die sie damit verbrachten, an sich selbst zu zweifeln.
. Reza, Gründer, ATS Pal
Eine Bewertung allein bringt niemandem etwas bei. Zu jedem Kandidaten-Ranking gehört eine Aufschlüsselung pro Anforderung: was erfüllt wird, was fehlt, wo es knapp wird. Recruiter und Hiring-Manager sehen dasselbe Bild.
Die engere Auswahl ist ein Ausgangspunkt. Die endgültigen Entscheidungen - wen Sie interviewen, einstellen und bezahlen - bleiben bei Menschen. Wir sind ein leistungsstarkes Werkzeug für Ihr Team, kein Ersatz dafür.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
In unseren Benchmarks stimmten unsere Rankings in 92% der Fälle mit der Auswahl von Hiring-Managern und erfahrenen Recruitern überein. Der ehrlichste Test ist der, den Sie selbst durchführen können: Probieren Sie es mit Lebensläufen aus, die Sie bereits geprüft haben.
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