Jeder Personalverantwortliche, den wir kennen, verbringt seine wertvollste Zeit mit dem eintönigsten Teil der Arbeit: Lebensläufe immer auf dieselbe Weise zu lesen, sie konsistent zu bewerten und die Entscheidung zu begründen. Deshalb haben wir ein Tool entwickelt, das diesen Teil übernimmt und Ihnen für alles andere den Rücken freihält.
Traditionelle ATS eigneten sich hervorragend zur Nachverfolgung von Bewerbern, haben aber nie das Problem des eigentlichen Lesens gelöst. Der Abgleich von Schlüsselwörtern lehnt Kandidaten ab, die nicht die exakte Formulierung verwendet haben, und lässt diejenigen zu, die sie verwendet haben. Das ist kein Screening, das ist ein Tippfehler-Filter.
Wir haben ATS Pal gegründet, weil die Recruiter, mit denen wir zusammenarbeiteten, ohnehin manuell screenen mussten, nur um ihre eigene ATS zu hinterfragen. Wir stellten die naheliegende Frage: Was wäre, wenn die Screening-Ebene den Job tatsächlich so versteht wie ein Senior Recruiter und die Begründung für alle sichtbar offenlegt?
Das ist das Produkt. Kein Ersatz für Ihr Team oder Ihre ATS. Eine Ergänzung, die Ihnen jede Woche eine besonders mühsame Stunde abnimmt.
Ich habe einen Sonntagnachmittag damit verbracht, 100 Lebensläufe für eine Stelle zu lesen, bei deren Besetzung ich einem Freund half. Beim 40. Lebenslauf waren meine Bewertungsmaßstäbe bereits aufgeweicht. Beim 80. Lebenslauf lehnte ich Kandidaten ab, die ich beim 5. Lebenslauf noch in die engere Auswahl genommen hätte.
Da wurde mir klar: Es liegt nicht daran, dass Recruiter faul sind. Menschen sind einfach nicht dafür gemacht, 100 Dinge hintereinander absolut konsistent zu bewerten. Wir haben ATS Pal entwickelt, um diese Konstanz zu gewährleisten, und geben Recruitern die Stunden zurück, die sie damit verbracht haben, sich selbst zu hinterfragen.
. Reza, Gründer, ATS Pal
Eine bloße Bewertung sagt niemandem etwas. Jedes Kandidaten-Ranking enthält eine detaillierte Aufschlüsselung nach Anforderungen: Was wird erfüllt, was fehlt, wo liegen Entwicklungspotenziale? Recruiter und Hiring Manager haben so dieselbe Informationsbasis.
Die engere Auswahl ist nur ein Ausgangspunkt. Die endgültigen Entscheidungen - wer interviewt, wer eingestellt und wie viel bezahlt wird - bleiben in menschlicher Hand. Wir sind ein mächtiges Werkzeug für Ihr Team, kein Ersatz.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
In unseren Benchmarks stimmten unsere Bewertungen in 92% der Fälle mit den Entscheidungen von Hiring Manager und erfahrenen Recruitern überein. Der ehrlichste Test ist der, den Sie selbst durchführen können: Testen Sie es mit Lebensläufen, die Sie bereits geprüft haben.
Der schnellste Weg, uns zu testen, ist die Anwendung auf bereits geprüfte Lebensläufe. Die erste Analyse ist kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
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