Die Fragen, die sich Personalverantwortliche zuerst stellen.

Sie übermitteln uns eine Stellenbeschreibung und einen Stapel von Lebensläufen. Wir lesen jeden Lebenslauf so, wie es ein erfahrener Recruiter tun würde, und bewerten die Kandidaten anhand der in der Stellenbeschreibung definierten Anforderungen, inklusive einer Begründung für jede Bewertung.

Ein auf Keyword-Matching basierendes ATS lehnt Formulierungen wie "Leitung eines React-lastigen Produkts" ab, weil die exakte Phrase "5+ Jahre React" fehlt. Wir bewerten die tatsächliche Anforderung, die Tiefe der Erfahrung und die Seniorität, nicht die bloße Wortwahl.

Etwa 30 Sekunden pro Lebenslauf, parallel verarbeitet. Bei einer Stelle mit 100 Bewerbungen erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Minuten eine sortierte Bestenliste.

In unseren Benchmarks stimmten unsere Ergebnisse in 94,7% der Fälle mit den Entscheidungen erfahrener Recruiter und Personalverantwortlicher überein. Der ehrliche Test: Probieren Sie es mit bereits gesichteten Lebensläufen aus und vergleichen Sie die Ergebnisse.

Ja, für jeden Bewerber gibt es eine detaillierte Aufschlüsselung nach Anforderungen, die zeigt, was erfüllt wird, was fehlt und wo Potenzial vorhanden ist. Genau diesen Bericht können Sie an Ihren Personalverantwortlichen weitergeben.

Niemals. Lebensläufe werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer Analyse verarbeitet - sie werden weder weitergegeben noch verkauft oder zum Trainieren von Modellen verwendet.

Verschlüsselt im Ruhezustand in Google Cloud Storage. Die Daten jedes Unternehmens befinden sich in einer isolierten Mandantenpartition (Multi-Tenant), auf die nur Ihr Konto Zugriff hat. Weitere Informationen finden Sie unter Sicherheit.

Ja, auf Anfrage werden alle Ihre Daten dauerhaft gelöscht. Senden Sie eine E-Mail an [email protected] und wir bestätigen dies schriftlich.

Wir folgen den DSGVO-Grundsätzen zur Datenminimierung, zum Zugriff und zur Löschung. Enterprise-Kunden können einen Datenverarbeitungsvertrag (DPA) unterzeichnen. Für andere Compliance-Frameworks (SOC 2, ISO 27001) setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Drei Tarife: Launch für 17 $ pro Monat (2 Stellenausschreibungen pro Monat, 200 Lebensläufe pro Stelle, 1 Benutzerzugang), Scale für 39 $ pro Monat (5 Stellenausschreibungen pro Monat, 500 Lebensläufe pro Stelle, bis zu 3 Benutzerzugänge, bevorzugter Support) und Enterprise mit individuellen Preisen (maßgeschneidertes Volumen; SSO, ATS Bridge und ein persönlicher CSM auf der Roadmap). Jährliche Abrechnung spart 20%. Vollständige Preise ->

Ja. Mit der kostenlosen Testversion können Sie eine Analyse mit bis zu zehn Lebensläufen durchführen. Keine Karte, kein Vertrag, keine Anrufe.

Keine Mindestvertragslaufzeit bei monatlicher Zahlung. Jederzeit kündbar. Die jährliche Abrechnung ist optional und bietet einen Rabatt von 20%.

Drei Verarbeitungskanäle: Priorisiert (Launch) verarbeitet sofort, in der Regel unter einer Minute; Express (Scale) läuft bei Spitzenlasten dank reserviertem Kapazitätspuffer etwa doppelt so schnell; Dediziert (Enterprise) reserviert exklusive Kapazitäten mit SLA-garantiertem Durchsatz.

BambooHR, Greenhouse, Lever und Workable sind bereits live. Workday befindet sich in der aktiven Entwicklung. Alle anderen Systeme können über einen benutzerdefinierten Webhook integriert werden. Integrationen →

Nein. Die meisten Teams laden Lebensläufe anfangs manuell im Portal hoch. Integrationen sind ein Komfortmerkmal für Enterprise-Kunden, keine Voraussetzung.

Ja. Wenn Sie in einem kleinen Team arbeiten und Einstellungen über E-Mails und Tabellen abwickeln, fungiert ATS Pal direkt als Ihre Screening-Ebene. Es ist kein ATS erforderlich.

PDF, DOCX, DOC und TXT, bis zu 5 MB pro Datei.

Ja, sofern die PDF-Datei extrahierbaren Text enthalt. PDFs, die nur aus Bildern ohne Textebene bestehen, liefern schlechtere Ergebnisse. Eine OCR-Bilderkennung befindet sich auf unserer Roadmap, ist jedoch aktuell noch nicht verfugbar.

Persische, arabische und lateinische Schriften werden ohne zusatzlichen Einrichtungsaufwand in derselben Auswahlliste verarbeitet.

Ja, das schrittweise Hinzufugen wird in allen Tarifen unterstutzt. Neue Lebenslaufe werden auf Basis derselben Stellenbeschreibung bewertet und in die bestehende Auswahlliste integriert.

Nein. ATS Pal übernimmt den Teil, den Recruiter fürchten: jeden Lebenslauf auf die gleiche Weise unter Zeitdruck zu lesen. So können Recruiter ihre Zeit für Gespräche mit Kandidaten, die Abstimmung mit den Hiring Managern und die Ermessensentscheidungen nutzen, die nur Menschen treffen sollten. Die engere Auswahl ist ein Ausgangspunkt, kein Urteil.

Es bewertet Lebensläufe anhand der Anforderungen, die Sie in der Stellenbeschreibung formuliert haben. Wenn Ihre Stellenbeschreibung voreingenommen ist, spiegelt sich das in der engeren Auswahl wider. Aus diesem Grund ist jede Bewertung begründet, damit Sie dies erkennen und korrigieren können. Es werden keine persönlichen demografischen Daten erfasst oder verwendet.

Es geht nicht um die bloße Punktzahl, sondern um die detaillierte Aufschlüsselung nach Anforderungen. Für die meisten einstellenden Manager ist eine fundierte Aussage wie 'Kandidat erfüllt 4 von 4 Muss-Kriterien und 3 von 5 Kann-Kriterien' deutlich hilfreicher als das übliche 'Hier sind fünf Lebensläufe, was meinst du?'