Eine fundierte Auswahlliste fuer jeden Suchauftrag, transparent begruendet.
Senden oder laden Sie die Lebensläufe für einen Suchauftrag hoch. ATS Pal stuft sie anhand der Anforderungen ein und begründet das Ergebnis, damit Sie jedes eingereichte Kandidatenprofil fundiert erklären können.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.
Kurz gesagt
Für Recruiter und Personaldienstleister fungiert ATS Pal als zusätzliche Screening-Ebene für jeden Suchauftrag. Die Software bewertet jeden Lebenslauf anhand der Anforderungen und liefert eine priorisierte Auswahlliste inklusive Begründung für jede Punktzahl. Sie kann öffentliche LinkedIn-Profile prüfen, Lebensläufe mit dem Profil abgleichen und Unterlagen für die Einreichung beim Kunden aufbereiten. Ihr bestehendes ATS bleibt unverändert.
Ein Suchauftrag, von der Bedarfsaufnahme bis zur Kandidatenprasentation.
Jeder Schritt wird direkt von Ihnen initiiert.
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Stellenauftrag prüfen
Fügen Sie den Suchauftrag und die Lebensläufe hinzu, egal ob von neuen Bewerbern oder aus Ihrem bestehenden Netzwerk. Sie bestätigen die Anforderungen, und jeder Lebenslauf wird daran gemessen und bewertet.
- Bis zu 200 Lebensläufe pro Stelle mit Launch, 500 mit Scale
- Lebensläufe werden per Upload oder über die API importiert
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Shortlist prüfen und erweitern
Gleichen Sie die Lebensläufe der engeren Auswahl mit den öffentlichen LinkedIn-Profilen ab, und durchsuchen Sie öffentliche Profile nach denselben Anforderungen, falls die Liste knapp ist.
- Abweichungen dienen als konkrete Anknuepfungspunkte fuer das Gespraech
- Es wird niemand kontaktiert
- Die Suche ist in den Tarifen Scale und Enterprise verfügbar
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Bereiten Sie das Kandidatenprofil vor
Erhalten Sie fuer Ihre Wunschkandidaten ein Lebenslauf-Format, das der Struktur des Anforderungsprofils folgt. Sie pruefen alles und versenden selbst.
- Keine erfundenen Arbeitgeber, Positionen, Daten oder Zahlen
- ATS Pal sendet keinerlei Daten direkt an Ihre Kunden
- Pro Konto auf Anfrage aktiviert
Die Tools fuer die taegliche Rekrutierungspraxis.
Jeder Bereich bietet eine eigene Seite mit einem konkreten Praxisbeispiel.
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Kandidatenscreening
Jeder Lebenslauf wird gegen jede einzelne Anforderung des Profils geprüft, inklusive der konkreten Textstellen hinter jeder Teilbewertung.
Eine transparent überprüfbare Rangliste
Alle Tarife
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LinkedIn-Kandidatensuche
Öffentliche LinkedIn-Profile basierend auf Stellenanforderungen ermittelt, jeweils mit den mutmaßlich erfüllten Kriterien.
Eine Sourcing-Liste für die Stelle
Scale und Enterprise, Abrechnung über Credits
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LinkedIn-Profilabgleich
Lebenslauf und öffentliches LinkedIn-Profil im Vergleich, mit aufgelisteten Abweichungen als Anknüpfungspunkte für das Gespräch.
Ein Abweichungsbericht pro Kandidat
Alle Tarife
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Maßgeschneiderter Lebenslauf für das Kundenprofil
Der Lebenslauf eines ausgewaehlten Kandidaten, strukturiert nach den Anforderungen der Stelle - ohne erfundene Arbeitgeber, Positionen oder Daten.
Ein prüfbereites Dokument
Auf Anfrage, Abrechnung über Credits
Die Vorprüfung von Bewerbungen bindet wertvolle Stunden, die im Kundenkontakt fehlen.
Vier Branchenkennzahlen. Jede Angabe nennt den Quellentyp und ist direkt verlinkt.
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9 Stunden
pro Woche fließen in die Sichtung von Lebensläufen - bei 30 bis 90 Sekunden pro Profil.
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70 %
der Agentur-Vermittlungen werden außerhalb der firmeneigenen Datenbank beschafft, und 66% dieser Kandidaten befanden sich bereits im ATS.
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177%
mehr Bewerbungen pro Recruiter zwischen 2022 und 2024.
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25%
der erfolgsbasierten Suchaufträge werden besetzt. Die restlichen drei von vier bringen kein Honorar ein.
Die meisten dieser Zahlen stammen von Anbietern, nicht aus unabhängigen Studien. Verstehen Sie sie als Richtwert, nicht als exakte Kennzahl Ihres Workloads.
Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.
Leistungsumfang
- Bewertet und ordnet die Lebensläufe eines Stellenauftrags, mit Begründung für jeden Score.
- Führt dieselbe Analyse für Kandidaten durch, die Sie bereits im Pool haben, sobald Sie diese übermitteln.
- Ermöglicht es einem Team oder einer Agentur, Nutzer mit spezifischen Rollen hinzuzufügen.
- Stellt sicher, dass Ihre Lebensläufe nicht für das Modelltraining verwendet werden.
Was es nicht tut
- Ergebnisse in Agentursysteme wie Bullhorn, JobAdder oder Loxo übertragen. Hierfür gibt es derzeit keine Schnittstelle.
- Verbindung zu Ihrer Datenbank aufbauen und diese durchsuchen.
- Kandidaten oder Kunden kontaktieren.
- Sie entscheiden, wen Sie vorstellen. Diese Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Haufig gestellte Fragen
Muss ich mein bisheriges ATS wechseln?
Nein. ATS Pal arbeitet Hand in Hand mit Ihrem bestehenden ATS. Ihr ATS bleibt das zentrale führende System; ATS Pal analysiert die Lebensläufe für einen Auftrag und erstellt das Ranking.
Wie gelangen die Lebensläufe zu ATS Pal?
Auf zwei Wegen. Ihr System kann die Daten samt Stellenanforderung über die Integrations-API übermitteln, oder Sie laden die Dateien manuell hoch. Beide Wege liefern dieselbe fundierte Auswahlliste mit Ranking.
Ist es für einzelne Recruiter oder für Agenturen gedacht?
Für beides. Ein einzelner Recruiter kann ATS Pal auf Launch eigenständig nutzen. Ein Team oder eine Agentur fügt auf Scale Mitglieder mit definierten Rollen hinzu, sodass jeder genau die Aufträge und Kandidaten sieht, die für ihn bestimmt sind.
Welche Daten liest ATS Pal aus LinkedIn aus?
Nur das, was ein Profil öffentlich zeigt. Betroffene Personen können die Löschung über die Kontaktseite anfordern.
Was kostet das Testen?
Die erste Analyse ist kostenlos, ganz ohne Kreditkarte. Kostenpflichtige Tarife finden Sie auf der Preisseite.
Prüfen Sie Ihren nächsten Suchauftrag.
Auftrag und Lebensläufe hochladen - in wenigen Minuten erhalten Sie die priorisierte Auswahlliste.
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