Does ATS Pal contact the people it finds?

No. It returns a list. Any approach to a person is yours, in your own words and from your own account.

What information is read?

Only what a profile shows publicly. Nothing behind a login is read. A person can ask for removal through the contact page, and the request is handled by a person.

How many results can I ask for?

You choose 25, 50, 75 or 100 results for a search, and you see the cost in credits before it runs.

How long are the results kept?

A result list stays in your account for 60 days as a record of the search. It is not a pool that later searches draw on. A new search runs fresh.

How sure is "appears to meet"?

It is a first reading of a public profile, which says less than a resume. That is why you select profiles and run the full analysis on them before you rely on a result.

A credit is a unit of processing. Each plan gives every job post a number of credits, and each kind of work uses a set number of them. The tailored resume, the LinkedIn profile check and the LinkedIn search show their cost before you confirm them. The pricing page lists what each plan includes and what each service uses.

Is the search on every plan?

No. It is available on Scale and Enterprise. Launch does not include it.

LinkedIn-Kandidatensuche

Eine Sourcing-Liste, die direkt auf den Stellenanforderungen aufbaut.

ATS Pal durchsucht öffentliche LinkedIn-Profile für eine Stelle und zeigt auf, welche Kriterien das jeweilige Profil erfüllt. Sie entscheiden, wer genauer geprüft wird. Verfügbar in den Tarifen Scale und Enterprise.

Erste Analyse starten

Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.

Payroll Specialist etatsübergreifend betreuen - Payroll Specialist fungiert hier als direkte Positionsbezeichnung. 50 öffentliche Profile gefunden

Elena Marsh Ausgewählt recall. 6von6
Kofi Mensah Ausgewählt recall. 5von6
Laura Schmitt Ausgewählt recall. 5von6

Kurz gesagt

Die Suche nach LinkedIn-Kandidaten basiert auf einer konkreten Stelle, nicht auf Stichwörtern. ATS Pal erfasst die Stellenanforderungen, durchsucht öffentliche LinkedIn-Profile und liefert 25 bis 100 Treffer, jeweils mit den mutmaßlich erfüllten Kriterien. Sie wählen aus, welche Profile im Detail gegen das Stellenprofil analysiert werden sollen. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme.

So funktioniert es

Von der Stellenanzeige zu einer Auswahlliste mit Mehrwert.

Die Suche nutzt dieselbe Anforderungsliste wie das Screening für diese Stelle.

1
Sie starten mit einer Stelle

Nutzen Sie eine Stelle, deren Anforderungen Sie bereits bestätigt haben, und wählen Sie die gewünschte Trefferanzahl: 25, 50, 75 oder 100.
- Die Kosten werden vor dem Suchlauf angezeigt
- Keine Stichworter erforderlich
2
Sie erhalten eine Liste offentlicher Profile

Jedes Ergebnis zeigt die aktuelle Positionsbezeichnung, den Standort und wie viele der Anforderungen das Profil voraussichtlich erfüllt.
- Ausschließlich öffentlich zugängliche Profilinformationen
- Niemand wird kontaktiert
3
Sie wählen aus, wer analysiert wird

Die ausgewählten Profile werden detailliert mit dem Stellenprofil abgeglichen, mit einer Auswertung für jedes Anforderungskriterium. Die übrigen verbleiben in der Liste.
- 2 Credits für jedes ausgewählte Profil
- Ein Ergebnis für jedes Anforderungskriterium

Beispiel

Die ersten fünf von fünfzig Ergebnissen.

Eine Suche für die Beispielstelle mit drei zur Analyse ausgewählten Profilen.

Payroll Specialist etatsübergreifend betreuen - Payroll Specialist fungiert hier als direkte Positionsbezeichnung. Ergebnisse 1 bis 5 von 50 Für Analyse ausgewählt 3

Profil	Aktuelle Position	Standort	Voraussichtlich erfüllte Kriterien	Ihre Auswahl
Elena Marsh	Payroll-Spezialist	Toronto	6von6	Ausgewählt recall.
Kofi Mensah	Senior Payroll-Administrator	Ottawa	5von6	Ausgewählt recall.
Laura Schmitt	Analyst Entgelt und Benefits	Montreal	5von6	Ausgewählt recall.
Arjun Patel	Koordinator Entgeltabrechnung	Toronto	4von6	Nicht ausgewählt
Nadia Haddad	Buchhaltungsfachkraft, Entgeltabrechnung	Calgary	3von6	Nicht ausgewählt

Titel und Standort werden genau so aus dem öffentlichen Profil übernommen.
Die Zahl dient der ersten Orientierung: wie viele der sechs Anforderungen des Stellenprofils das Profil voraussichtlich erfüllt.
Nur die von Ihnen ausgewählten Profile werden umfassend mit dem Anforderungsprofil abgeglichen.

Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.

Preise

Sie sehen die Kosten, bevor der Suchlauf startet.

Die obige Beispielsuche, abgerechnet in Credits im Tarif Scale.

Für die Beispielsuche verbrauchte Credits
Schritt	Berechnungsgrundlage	Credits
Suche, 50 Ergebnisse	10 Credits pro 25 Ergebnisse	20
Analyse von 3 ausgewählten Profilen	2 Credits pro Profil	6
Gesamt		26

Nicht ausgewählte Profile verursachen keine weiteren Kosten. Die Ergebnisliste bleibt 60 Tage lang als Nachweis in Ihrem Konto gespeichert.

Funktionsumfang

Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.

Leistungsumfang

Erstellt die Suche anhand der Anforderungen des Stellenprofils.
Liefert 25 bis 100 öffentliche Profile, jeweils mit einem ersten Abgleich gegen die Anforderungen.
Analysiert die von Ihnen ausgewählten Profile im Abgleich mit der Stelle.
Speichert die Ergebnisliste 60 Tage lang als Nachweis.

Was es nicht tut

Nachrichten senden, Einladungen aussprechen oder Personen kontaktieren.
Private Profilinformationen oder Inhalte hinter einem Login auslesen.
Einen Pool von Profilen speichern, um diese später erneut zu durchsuchen.
Entscheiden, wen Sie ansprechen. Das bleibt Ihnen überlassen.

Tarife

Verfügbar in den Tarifen Scale und Enterprise.

Die Suche wird in Credits abgerechnet, unabhängig von den Lebensläufen des Tarifs.

Launch: Nicht enthalten.
Scale: 10 Credits pro 25 Ergebnisse und 2 Credits für jedes zur Analyse ausgewählte Profil.
Enterprise: 10 Credits pro 25 Ergebnisse und 2 Credits für jedes zur Analyse ausgewählte Profil.

Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.

Haufig gestellte Fragen

Nimmt ATS Pal Kontakt mit den gefundenen Personen auf?

Nein. Das System liefert eine Liste. Jede Kontaktaufnahme erfolgt durch Sie, in Ihren eigenen Worten und über Ihr eigenes Konto.

Welche Informationen werden gelesen?

Nur öffentlich sichtbare Profilangaben. Daten hinter einem Login werden nicht erfasst. Die Löschung kann über die Kontaktseite angefordert werden und wird manuell von einer Person bearbeitet.

Wie viele Ergebnisse kann ich anfordern?

Sie wählen 25, 50, 75 oder 100 Ergebnisse pro Suche. Der Credit-Verbrauch wird Ihnen vor dem Start angezeigt.

Wie lange werden die Ergebnisse aufbewahrt?

Eine Ergebnisliste bleibt 60 Tage lang als Protokoll in Ihrem Konto gespeichert. Sie dient nicht als Datenpool für spätere Suchen. Jede neue Suche wird komplett frisch durchgeführt.

Wie verlasslich ist "scheint zu passen"?

Es ist ein erster Abgleich eines öffentlichen Profils, das weniger aussagt als ein Lebenslauf. Deshalb wählen Sie Profile aus und führen die vollständige Analyse durch, bevor Sie sich auf ein Ergebnis verlassen.

Was ist ein Credit?

Ein Credit ist eine Verarbeitungseinheit. Jeder Tarif weist jeder Stellenausschreibung ein bestimmtes Credit-Guthaben zu, und jeder Vorgang verbraucht eine festgelegte Anzahl davon. Die gezielte Lebenslauf-Prüfung, der LinkedIn-Profilabgleich und die LinkedIn-Suche zeigen ihre Kosten an, bevor Sie diese bestätigen. Auf der Preisseite finden Sie eine Übersicht darüber, was jeder Tarif beinhaltet und wie viele Credits die jeweiligen Dienste verbrauchen.

Ist die Suche in jedem Tarif verfügbar?

Nein. Sie ist in Scale und Enterprise verfügbar. Launch beinhaltet sie nicht.

Starten Sie das Sourcing direkt aus der Stelle.

Bestätigen Sie die Anforderungen der Stelle, wählen Sie die gewünschte Anzahl an Ergebnissen und prüfen Sie die Liste.