هر متقاضی JazzHR، ارزیابی میشود تا تیم‌های کوچک سریع‌تر استخدام کنند.
سیستم JazzHR یک ATS کامل را با قیمتی مناسب در اختیار تیم‌های در حال رشد قرار میدهد؛ در حالی که ATS Pal ارزیابی یک کارشناس ارشد جذب و استخدام را به آنها ارائه میکند. هر متقاضی جدید بر اساس مفاهیم مرتبط با موقعیت شغلی سنجیده میشود و یک لیست نهایی رتبه‌بندی‌شده همراه با دلایل انطباق با هر یک از شرایط احراز به تیم شما ارائه می‌گردد تا تیم‌های کوچک وقت خود را به جای غربالگری اولیه، صرف مصاحبه کنند.
شواهد
سنجیده شده در مقایسه با تصمیماتی که کارشناسان جذب باسابقه و مدیران استخدام درباره همان کاندیداها گرفته‌اند.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز فروخته نمی شوند. آن ها فقط به ارائه دهندگان زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی تاییدشده ای که برای تهیه تحلیل شما لازم اند می روند، هرگز به هیچ شخص ثالث دیگری.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبه‌بندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
یکپارچه‌ساز خودکار: هر متقاضی جدید فراخوانی میشود، ATS Pal او را ارزیابی میکند، و یادداشتی تحلیلی، یک تگ و یک فیلد سفارشی در پروفایل کاندیدا در JazzHR ثبت میشود. قابل راه‌اندازی برای تیم شما در نسخه سازمانی.
ثبت درخواست، ارزیابی، تهیه لیست نهایی - بدون دخالت دست.
از یک متقاضی جدید در JazzHR تا یک لیست نهایی رتبه‌بندی‌شده برای شروع کار تیم شما، هیچ نیازی به غربالگری دستی نیست.
متقاضی در JazzHR ثبت درخواست میکند
برنامه ATS Pal به طور خودکار از متقاضیان جدید در JazzHR مطلع میشود - بدون نیاز به خروجی گرفتن دستی توسط تیم شما.
برنامه ATS Pal متقاضی را ارزیابی میکند
رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی موقعیت شغلی بررسی میکند، درست مانند کاری که یک کارشناس ارشد جذب و استخدام انجام میدهد، و میزان انطباق واقعی را ارزیابی میکند.
فهرست منتخبان رتبه بندی شده برای تیم شما
امتیاز رتبه بندی شده به همراه تحلیل دلایل برای هر نیاز شغلی ارائه میشود تا تیم شما بتواند ابتدا با قوی ترین متقاضیان مصاحبه کند.
سیستم JazzHR فرآیند جذب نیرو را برای تیم های کوچک مدیریت میکند. ATS Pal همان کارشناس جذب و استخدامی است که آنها کم دارند.
نرم افزار JazzHR یک ATS کارامد برای تیم های کوچک است، اما در یک تیم جمع وجور، هیچ کس زمان کافی برای خواندن تک تک رزومه ها را ندارد و فیلترهای کلیدواژه ای نیز متقاضیان قوی را نادیده می گیرند. ATS Pal این خوانش دقیق را اضافه می کند: یک ارزیابی مفهومی از هر متقاضی بر اساس معیارهای ضروری شما، همراه با دلایل مشخص.
فرآیند شما در JazzHR بدون تغییر باقی می‌ماند. ATS Pal تنها یک فهرست منتخبان رتبه‌بندی‌شده به تیم شما ارائه میدهد تا افراد درگیر در استخدام، زمان خود را صرف کاندیداهایی کنند که ارزش مصاحبه دارند.
یک لیست نهایی کاربردی برای تیمی جمع وجور.
به جای انبوهی از متقاضیان جدید که هیچ کس فرصت خواندن رزومه آن ها را ندارد، تیم شما یک لیست نهایی رتبه بندی شده همراه با دلایل پشت هر امتیاز دریافت می کند تا تصمیم گیری برای استخدام سریع و کاملا قابل دفاع باشد.
- یک فهرست منتخبان رتبه‌بندی‌شده برای هر موقعیت شغلی فعال
- ارائه دلایل ارزیابی به تفکیک هر شرط احراز برای تک‌تک کاندیداها
- رتبه‌بندی بر اساس شایستگی واقعی، نه تکرار کلمات کلیدی
غربالگری در سطح کلان برای تیم‌های کوچک و کارآمد.
ارزیابی خودکار متقاضیان جدید
متقاضیان جدید JazzHR بدون نیاز به کوچک ترین دخالت تیم شما ارزیابی می شوند.
یک لیست نهایی، نه تلی از رزومه ها
تیم شما به جای رزومه‌های بررسی‌نشده، کار خود را با کاندیداهای رتبه‌بندی‌شده به همراه تحلیل مستند آغاز میکند.
داده های شما مجزا و محفوظ می مانند
رزومه ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی شوند. نتایج فقط برای تیم خودتان نمایش داده می شود.
سیستم ATS مقرون به صرفه خود را حفظ کنید. تحلیل عمیق یک کارشناس جذب و استخدام را به آن اضافه کنید.
سیستم JazzHR به تنهایی
- یک تیم کوچک زمان کافی برای خواندن تک تک رزومه ها ندارد
- فیلترهای کلمات کلیدی متقاضیان قوی را نادیده می گیرند
- هیچ دلیلی برای این که چه کسی باید اول مصاحبه شود وجود ندارد
JazzHR + ATS Pal
- غربالگری خودکار تمام متقاضیان
- لیست نهایی رتبه بندی شده و آماده برای مصاحبه
- استدلال به تفکیک هر الزام برای هر امتیاز
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین JazzHR می شود؟
خیر. ATS Pal مکمل JazzHR است. تیم شما به فرآیند استخدام در داخل JazzHR ادامه می دهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و برای هر ردیف شغلی یک لیست نهایی رتبه بندی شده ارائه می دهد.
برنامه ATS Pal چگونه رزومه یک ردیف شغلی را در JazzHR بررسی می کند؟
این سیستم هر رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی موقعیت شغلی، درست مانند یک کارشناس جذب و استخدام باسابقه، بررسی می کند و به جای امتیازدهی بر اساس کلمات کلیدی، دلایل مربوط به هر نیاز را ارائه می دهد.
رابط JazzHR به چه مواردی نیاز دارد؟
یک کلید API برای JazzHR، به همراه یک راه اندازی کوتاه با تیم شما برای اطمینان از اینکه رزومه هر متقاضی به طور مطمئن به ATS Pal می رسد. ما جزئیات کار را در طول فرآیند آشنایی اولیه انجام می دهیم.
آیا محرمانگی داده‌های کاندیداها حفظ میشود؟
بله. رزومه‌ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی‌شوند و اطلاعات هر سازمان کاملا مجزا است. نتایج فقط برای تیم خودتان نمایش داده میشود.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال ATS Pal به JazzHR.
اتصال دهنده JazzHR در نسخه سازمانی در دسترس است. ما آن را همراه با تیم شما راه اندازی می کنیم تا در عرض چند روز، فهرست منتخبان متقاضی را آماده کند.
برای گفتگو درباره رابط JazzHR با ما تماس بگیرید