تمام متقاضیان Personio، بر اساس زمان‌بندی بررسی و به طور خودکار امتیازدهی می‌شوند.
سامانه Personio مدیریت منابع انسانی و استخدام را یکپارچه میکند؛ ATS Pal نگاه حرفه‌ای یک کارشناس جذب و استخدام را به بررسی هر متقاضی می‌افزاید. کاندیداهای جدید طی همگام‌سازی منظم فراخوانی می‌شوند، بر اساس درک مفهومی از نیازمندی‌های شغلی امتیاز می‌گیرند و میزان تطابق همراه با دلایل تحلیل به تفکیک هر الزام در Personio ثبت میشود - تا مدیران استخدام بدون خروج از نرم‌افزار، تناسب واقعی افراد را ببینند.
شواهد
سنجیده شده در مقایسه با تصمیماتی که کارشناسان جذب باسابقه و مدیران استخدام درباره همان کاندیداها گرفته‌اند.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز فروخته نمی شوند. آن ها فقط به ارائه دهندگان زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی تاییدشده ای که برای تهیه تحلیل شما لازم اند می روند، هرگز به هیچ شخص ثالث دیگری.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبه‌بندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
یکپارچه‌ساز خودکار: هر متقاضی جدید فراخوانی میشود، ATS Pal آن را ارزیابی میکند و یادداشتی حاوی تحلیل‌ها به همراه یک فیلد سفارشی در پرونده کاندیدا در Personio ثبت می‌گردد. قابل راه‌اندازی برای تیم شما در طرح سازمانی.
همگام سازی، ارزیابی و امتیازدهی - به صورت خودکار.
بخش استخدام Personio وبهوک‌های مربوط به متقاضیان را ارسال نمی‌کند، بنابراین ATS Pal کاندیداهای جدید را طبق برنامه زمان‌بندی به صورت فراخوانی دوره‌ای دریافت میکند - بدون نیاز به کوچک‌ترین دخالت شما.
متقاضی وارد سیستم Personio Recruiting میشود
سیستم ATS Pal در همگام‌سازی‌های دوره‌ای، متقاضیان جدید را در Personio بررسی میکند - بدون نیاز به خروجی گرفتن یا فعال‌سازی دستی.
سیستم ATS Pal متقاضی را بررسی میکند
این سیستم درست مانند یک کارشناس جذب و استخدام باسابقه، رزومه را به صورت مفهومی بر اساس الزامات واقعی شغل بررسی کرده و میزان انطباق واقعی را می‌سنجد.
ثبت نمره ارزیابی در Personio
امتیاز تطابق و دلایل تحلیل در یکی از مشخصه‌های Personio ثبت می‌شوند تا مدیران استخدام آن را مستقیما در پروفایل کاندیدا مشاهده کنند.
Personio فرایند را مدیریت میکند. ATS Pal کاندیداها را تحلیل میکند.
سیستم Personio بخش منابع انسانی و جذب نیرو را به زیبایی یکپارچه میکند، اما بررسی اینکه آیا متقاضی واقعا با معیارهای شغل همخوانی دارد یا خیر، همچنان نیازمند بررسی دستی است. ابزار ATS Pal دقیقا همین کار را انجام میدهد: ارزیابی مفهومی تکتک داوطلبان بر اساس معیارهای ضروری شما، همراه با ارائه دلایل ارزیابی.
از آنجا که سیستم جذب نیروی Personio فاقد وب هوک متقاضیان است، ATS Pal فرآیند همگام سازی را خودش انجام می دهد و نتایج را در یک ویژگی بومی ثبت می کند؛ بنابراین نیازی به ایجاد هیچ تغییری در تنظیمات Personio شما نیست.
امتیاز تطابق کاندیدا، با دسترسی شفاف برای مدیران استخدام.
به جای بررسی دستی تمام متقاضیان توسط کارشناس جذب و استخدام، هر کاندیدا یک امتیاز تطابق در یکی از مشخصه‌های Personio دریافت میکند که شامل تحلیل تفکیکی برای هر شرط شغلی است.
- ثبت امتیاز تناسب در یکی از ویژگی های Personio
- توضیح تفصیلی برای هر امتیاز بر اساس الزامات
- قابل مشاهده در پرونده کاندیدا برای مدیران استخدام
فرآیند استخدام در سیستم HRIS شما، با تحلیل و دیدگاه یک کارشناس جذب و استخدام مجرب.
همگام سازی دوره ای و قابل اعتماد
از آنجا که هیچ وبهوک استخدامی در Personio وجود ندارد، ATS Pal بررسی دوره‌ای را طبق برنامه انجام میدهد و هیچ متقاضی جدیدی را از دست نمی‌دهد.
ثبت امتیاز در فیلد مشخصه
نتایج در یکی از مشخصه‌های Personio ثبت می‌شوند تا برای مدیران استخدام در پرونده کاندیدا نمایش داده شوند.
داده‌های شما مجزا باقی می‌مانند
رزومه‌ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی‌شوند. نتایج فقط به حساب کاربری Personio شما منتقل می‌شوند.
روند استخدام را در Personio ادامه دهید و ارزیابی هوشمند را به آن اضافه کنید.
کارکرد مستقل Personio
- هر متقاضی باید منتظر بماند تا کارشناس جذب و استخدام رزومه او را به صورت دستی بررسی کند
- نبود وب هوک متقاضیان به این معنی است که دریافت نتایج ممکن است با تاخیر مواجه شود
- عدم ثبت دلایل و تحلیل در پرونده کاندیدا
Personio + ATS Pal
- ارزیابی متقاضیان جدید بر اساس یک برنامه زمانی منظم و قابل اعتماد
- نمایش امتیاز تطابق در پرونده کاندیدا
- تحلیل مجزا برای هر یک از معیارهای استخدام همراه با امتیاز ذخیره میشود
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین Personio Recruiting می شود؟
خیر. ATS Pal مکمل Personio است. تیم شما به فرآیند جذب خود در داخل Personio ادامه می دهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و امتیاز تناسب را در یکی از مشخصه های Personio ذخیره می کند.
سیستم Personio دارای وب هوک برای جذب نیرو نیست - آیا این موضوع مشکلی ایجاد می کند؟
خیر. ATS Pal در بازه های زمانی منظم برای بررسی متقاضیان جدید به Personio مراجعه می کند، بنابراین فرآیند ارزیابی همچنان به صورت خودکار و بدون نیاز به هیچ گونه اقدام دستی انجام می شود.
رابط اتصال Personio به چه مواردی نیاز دارد؟
یک توکن API استخدام Personio (مجزا از توکن عمومی نسخه 2). ما اطلاعات کاربری و ویژگی هدف را با همکاری تیم شما تنظیم می کنیم.
آیا داده‌های کاندیدا محرمانه می‌ماند؟
بله. رزومه ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی شوند و داده های هر سازمان به طور کامل مجزا است. نتایج ارزیابی فقط به حساب Personio خود شما منتقل می شود.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال سریع ATS Pal به Personio.
اتصال دهنده Personio در پنل سازمانی فعال است. ما آن را در کنار تیم شما راه اندازی می کنیم تا ظرف چند روز ارزیابی متقاضیان آغاز شود.
درباره اتصال دهنده Personio با ما گفتگو کنید