ATSPal
BambooHRのすべての応募者を自動でスクリーニングし、フラグ付けします。
BambooHRは人事データと採用活動を一元管理し、ATS Palはすべての応募者に対して採用担当者のような評価を追加します。BambooHRの求人への新規応募者は、職務要件に対して概念的に評価され、優秀な候補者にはPal Approvedのマークが付与されます。そして、要件ごとの評価理由が記載された順位付きの候補者リストが採用担当者に届きます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が追加されるたびに自動で取得され、ATS Pal がスクリーニングを行います。その評価理由とカスタムフィールドが BambooHR の候補者情報に自動で書き戻されます。エンタープライズプランにてチームで設定してください。
応募、評価、選別 - 手間いらずで自動化。
BambooHR での新着応募から、ランク付けされた候補者リストの作成まで、採用担当者の手作業は不要です。
候補者が BambooHR の求人に応募
BambooHR の公開求人に新規応募があると、ATS Pal に自動で通知されます（エクスポート作業は不要）。
ATS Pal が応募者をスクリーニングします
シニアリクルーターのように、職務の実際の要件に照らし合わせて履歴書を概念的に読み取り、真の適合度を測定します。
Pal Approved の応募者をフラグ付け
優秀な応募者は BambooHR 内でフラグ付けされ、評価理由付きのランク順の最終候補者リストが採用担当者に送信されます。
BambooHRが人事管理を担い、ATS Palが応募者を評価します。
BambooHRは人事管理を第一に考え、採用機能も組み込まれていますが、応募者が職務要件を満たしているかどうかの判断は依然として手作業での確認が必要です。ATS Palはその判断力を補完します。必須要件に基づいてすべての応募者を概念的にスクリーニングし、その評価理由も提示します。
BambooHRの設定は一切変更する必要ありません。ATS Palは優秀な候補者を特定し、採用担当者に順位付けされた最終候補リストを提供するだけです。これにより、採用活動はBambooHRが管理する他の業務と同じスピード感で進行します。
特定された候補者を、順位และ評価理由付きで提供。
採用担当者がすべての応募書類を手作業で確認する必要はありません。要件ごとの明確な評価理由とともに、「Pal Approved」のタグが付いた優秀な候補者をひと目で確認できます。
- BambooHR 内で「Pal Approved」とマークされた候補者
- 採用担当者に届く、順位付けされた推薦候補者リスト
- 候補者一人ひとりに対する、要件別の評価理由
HRISと連動する、スピーディーな採用プロセス。
新規応募者の自動スクリーニング
BambooHRに登録された求人の新規応募者は、応募と同時に自動でスクリーニングされます。
BambooHR 内のフラグ表示
優秀な候補者はチームが普段使用している画面上にフラグ表示され、別のツールを開く必要はありません。
データは安全に隔離されます
履歴書が共有されることはありません。評価結果はご自身の BambooHR アカウントにのみ書き戻されます。
人事管理は BambooHR のまま、選考プロセスを追加。
BambooHR 単体の場合
- 応募者は採用担当者による書類選考を待っています
- 忙しい採用スケジュールのなかで、優秀な候補者が見落とされてしまいます
- 誰を面接すべきか、明確な根拠がありません
BambooHR + ATS Pal
- 応募と同時にすべての候補者を自動選考
- Pal Approved の評価を得た候補者を自動的にフラグ付け
- 採用担当者のための、根拠が明確なランク付けされた候補者リスト
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS Pal は BambooHR での採用管理に代わるものですか？
いいえ、ATS Pal は BambooHR を補完するシステムです。採用活動自体はこれまで通り BambooHR 内で行うことができ、ATS Pal は自動スクリーニング機能を追加して、優秀な候補者をランク付けされたリストとしてフラグ付けします。
ATS Pal は BambooHR の求人に対する履歴書をどのように評価しますか。
経験豊富な採用担当者のように、求人の実際の要件に照らし合わせて各履歴書を概念的に評価し、キーワードによるスコアリングではなく、要件ごとの詳細な評価理由を提供します。
BambooHR コネクタの利用には何が必要ですか。
公開中の求人の応募者にアクセスできる BambooHR の接続（API キーまたは OAuth）が必要です。最適な接続方法と権限については、セットアップ時にお客様のチームと確認を行います。
候補者のデータは秘密厳守されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各組織のデータは完全に分離されます。スクリーニング結果はお手元の BambooHR アカウントにのみ書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS Pal を BambooHR に連携する
BambooHR コネクターは Enterprise プランでご利用いただけます。弊社スタッフが貴社チームと連携してセットアップを行い、数日以内に優秀な候補者リストを自動で抽出できるようにいたします。
BambooHR コネクターについて問い合わせる