手動アップロードは不要です。ATS から応募者を直接取り込みます。

Greenhouse

エンタープライズ

Greenhouse の応募者 webhook と連携します。スクリーニング結果はスコアカードとして返され、候補者ごとに要件ごとの詳細な評価理由が添付されます。

Lever

エンタープライズ

Lever 内の採用案件をリアルタイムで監視します。ATS Pal が該当する職種に選考通過者リストのメモを投稿し、最優秀な候補者をタグ付けするため、チームは最適な人物から優先して面接を行うことができます。

Workable

エンタープライズ

Workable での応募をトリガーとして、バックグラウンドで自動スクリーニングが実行されます。採用担当者には "Pal Approved" ステージが提供され、設定したスコアのしきい値に基づいて候補者を自動的に移行させることができます。

新しい応募書類は概念的にスクリーニングされ、その理由を伴う適合度スコアが Ashby のカスタムフィールドに書き込まれます。すでにお使いのビューでソート可能です。

採用ブランドによって集まったすべての応募者が職務要件と照らし合わされ、理由付きのランク順候補者リストが Teamtailor の候補者情報に直接書き戻されます。

Personio Recruiting には応募者用の Webhook がないため、ATS Pal が定期的にデータを確認し、各候補者をスクリーニングして、適合度スコアを Personio の属性に書き戻します。

新しい候補者は一貫した基準でスクリーニングされ、優秀な候補者にはタグが付けられます。また、要件ごとの詳細な理由を記載したメモがチーム全体に共有されます。

少人数のチームでも、ベテラン採用担当者のような判断力を得られます。すべての応募者がスクリーニングされてランク順の候補者リストが提示されるため、煩雑な書類選別ではなく、面接に集中できます。

ワークフロールールがスクリーニングを自動起動し、評価理由付きの適合度スコアが Zoho Recruit のカスタム項目に直接書き戻されます。この項目を使って並べ替えや絞り込みが可能です。

BambooHR

エンタープライズ

BambooHR の求人への新規応募者は自動的にスクリーニングされます。Pal Approved と判定された候補者は BambooHR 内でマークされ、ランク付けされた最終候補者リストとして採用担当者に送信されます。

エンタープライズ規模の大量の応募にも、一貫した基準で対応。各応募者のレジュメを職務要件と照らし合わせて分析し、詳細な評価理由付きの適合度スコアを候補者データに直接記録します。