JazzHRのすべての応募者を自動でスクリーニング。小規模なチームでも迅速な採用を実現します。
JazzHRは成長中のチームに手頃な価格で完全なATSを提供し、ATS Palはベテラン採用担当者のような洞察力のある評価を加えます。新しい応募者はそれぞれ職務要件に対して概念的に評価され、要件ごとの評価理由が付いた順位付きの候補者リストがチームに提示されます。これにより、少数精鋭のチームが履歴書の仕分け作業に追われることなく、面接に集中できるようになります。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が登録されるたびに自動で検知し、ATS Palが評価を行います。その評価理由、タグ、カスタムフィールドがJazzHRの候補者情報に直接同期されます。Enterpriseプランにて、貴社チームと連携して設定を行います。
応募、スクリーニング、優秀者の選出まで、すべて自動で完了。
JazzHR に新規応募があってから、チームがすぐにアクションを起こせるランク順の候補者リストが作成されるまで、手動での選別は一切不要です。
応募者が JazzHR で応募
ATS Pal は JazzHR の新規応募者を自動的に検知します。チームによる手動でのエクスポート作業は不要です。
ATS Pal が応募者をスクリーニング
ベテランの採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて履歴書を概念的に読み解き、真の適合度を測定します。
チームに提示されるランク順の候補者リスト
要件ごとの理由付きでランク付けされた適合度スコアが表示されるため、チームは最も優秀な応募者から優先して面接を行うことができます。
JazzHRは少数精鋭のチームの採用を効率化します。ATS Palは、そのようなチームに欠かせない採用担当者の役割を果たします。
JazzHRは小規模なチームに適した優れたATSですが、少人数のチームでは全員の履歴書を精読する時間がなく、キーワードフィルターでは優秀な応募者を見落トす可能性があります。ATS Palは「読み込み」のプロセスを追加し、必須要件に基づいてすべての応募者を概念的にスクリーニングし、評価理由を提示します。
JazzHRでの既存のプロセスはそのまま維持されます。ATS Palは、ランク付けされた絞り込みリストをチームに提供するだけなので、採用担当者は面接に進めるべき価値のある候補者だけに時間を集中させることができます。
少人数のチームでもすぐにアクションを起こせる絞り込みリスト。
誰も読む時間がない大量の新規応募書類の代わりに、スコアの理由が添えられたランク順の絞り込みリストがチームに届くため、迅速かつ客観的な採用決定が可能になります。
- すべての募集職種における、ランク付けされた最終候補者リスト
- 候補者一人ひとりに対する、要件ごとの詳細な評価理由
- キーワードの頻出度ではなく、真の適性を反映したランク付け
少数の精鋭チームにも、エンタープライズ級のスクリーニングを。
新規応募者の自動スクリーニング
貴社のチームが手を煩わせることなく、JazzHRの新規応募者が自動的にスクリーニングされます。
履歴書の山ではなく、厳選された候補者リストを
未整理の応募書類ではなく、評価理由が明記され、ランク付けされた候補者リストから選考を開始できます。
データは安全に隔離されます
履歴書が外部に共有されることはありません。評価結果は社内チームのみに表示されます。
お手頃な ATS はそのまま。プロの採用担当者の評価視点をプラス。
JazzHR のみの場合
- 少数精鋭のチームには、すべての履歴書を精読する時間がありません
- キーワードフィルターは優秀な応募者を見落とします
- 誰を優先して面接すべきかの根拠がありません
JazzHR + ATS Pal
- すべての応募者を自動でスクリーニング
- 面接に進むべき候補者のランク付けされたリスト
- すべての評価に対する要件ごとの詳細な理由
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS Pal は JazzHR に代わるものですか？
いいえ。ATS Pal は JazzHR を補完するシステムです。採用チームは引き続き JazzHR 内で採用活動を行い、ATS Pal が自動スクリーニングを実行して、各職種ごとにランク付けされたリストを作成します。
ATS Pal は JazzHR の職種に対してどのように履歴書を読み取りますか？
経験豊富な採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて各履歴書を概念的に読み解き、キーワードのスコアではなく、要件ごとの詳細な理由を提示します。
JazzHR コネクタに必要なものは何ですか。
JazzHR の API キーと、各応募者の履歴書が ATS Pal に確実に届くようにするためのチームとの短いセットアップが必要です。導入時の詳細設定は弊社がサポートいたします。
候補者のデータは秘密にされますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各組織のデータは完全に独立しています。解析結果は貴社のチーム内でのみ閲覧可能です。
他の既存ツールとも連携可能
ATS PalをJazzHRと連携する
JazzHRコネクターはEnterpriseプランでご利用いただけます。貴社チームと連携して設定を行い、わずか数日で精度の高い候補者リストを作成します。
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