ATSPal
Lever のすべての応募案件を、自動でスクリーニングしてタグ付け。
Lever は候補者との関係を管理する場所です。ATS Pal はそこに登録されるすべての新しい応募案件を読み取ります。各候補者は職務に対して概念的に評価され、優秀な候補者にはタグが付けられます。さらに、要件ごとの評価理由を添えた選考ノートが案件に投稿されるため、採用チームは最適な候補者の面接から優先して進めることができます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター機能：新しい応募者が登録されるたびに ATS Pal が自動的に選考を行い、評価理由のメモ、タグ、カスタムフィールドを Lever の候補者情報に直接保存します。Enterprise プランにて、貴社チームと連携してセットアップします。
リアルタイムで監視、読み取り、タグ付け。
Leverの新規候補者登録から、タグ付けおよびランク付けされた選考リストの作成まで、貴社チームの手間は一切かかりません。
Leverで候補者が作成されました
ATS PalはLeverの候補者情報をリアルタイムで監視します。新しい候補者のデータをエクスポートしたりアップロードしたりする必要はありません。
ATS Palが候補者を評価します
経験豊富な採用担当者のように、職務の各要件に対して履歴書を概念的に読み解き、実際の適合度を評価します。
案件へのタグ追加と評価メモの記録
優秀な候補者は自動的にタグ付けされ、評価理由を記載した選考メモが Lever に直接書き込まれるため、すべての情報が既存の ATS 内で完結します。
Lever が関係性を管理し、ATS Pal が適合度を判定します。
Leverは優れた候補者CRMおよびATSですが、新しい応募者が実際に職務要件を満たしているかどうかの判断は、依然として手作業かキーワード検索に頼っています。ATS Palはその評価プロセスを補完し、必須要件に対する各候補者の概念的な読み取りを行い、その評価理由を提示します。
Leverのワークフローを変更する必要はありません。ATS Palは、優秀な候補者を自動的にタグ付けして抽出するため、採用担当者は本当に話す価値のある候補者とのコミュニケーションに集中できます。
評価理由が提示された、タグ付きの候補者リスト
すべての応募カードを1つずつ確認する代わりに、タグ付けされた優秀な候補者と、各要件に対する評価理由およびランク付けの根拠を示したメモをすぐに確認できます。
- 該当案件に優秀な候補者をタグ付け
- 各要件への適合理由が書かれた評価ノート
- キーワードの頻度ではなく、実際の適性に基づいたランキング
Lever での業務フローに最初から最後まで自然に溶け込みます。
新しい応募（オポチュニティ）にリアルタイム対応
ATS PalがLeverを継続的に監視するため、応募者が届いた瞬間にスクリーニングが行われます。
ネイティブなタグとメモ機能
評価結果はLeverのタグやメモとして直接保存されるため、別のツールを確認する必要はありません。
データは完全に分離して保管されます
履歴書が共有されることはありません。判定結果はご自身の Lever アカウントにのみ返送されます。
候補者との関係構築には Lever を。選考プロセスには高度なスクリーニングをプラス。
Lever のみの場合
- 採用担当者が新規の応募をすべて手作業で読み込む必要があります
- 優秀な候補者が、混雑したパイプラインの中で未読のまま放置される
- 誰を優先すべきかについての明確な根拠がない
Lever + ATS Pal
- すべての応募者が、応募した瞬間にスクリーニングされます
- 優秀な候補者にタグが付き、最優先で表示されます
- 順位の理由を説明する選考リストのメモ
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS PalはLeverの代わりになりますか？
いいえ、ATS PalはLeverを補完するものです。チームは引き続きすべてLever内で業務を行うことができ、ATS Palが自動スクリーニングを実行して、タグや選考リストのメモを該当する候補者（オポチュニティ）に直接書き戻します。
ATS PalはLeverの求人に対してどのように履歴書を読み取りますか？
経験豊富な採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて各履歴書を概念的に分析し、キーワードの一致度ではなく、要件ごとの評価理由を提示します。
Lever コネクターの利用には何が必要ですか。
案件（Opportunities）および履歴書へのアクセス権限を持つ Lever の API キー（または OAuth 認証）が必要です。アクセス権限や候補者リスト（ショートリスト）用のメモの設定は、貴社チームと協力して行います。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各企業のデータは完全に分離されています。評価結果は貴社独自の Lever アカウントにのみ書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS Pal を Lever に連携する。
Lever コネクターは Enterprise プランでご利用いただけます。貴社チームと連携してセットアップを行い、数日以内に選考通過者のリスト作成とタグ付けを開始します。
Lever コネクターについて問い合わせる