Recruitee からのすべての応募者を、貴社チームのためにスクリーニングしてタグ付けします。
Recruitee はチームでの共同採用を円滑にし、ATS Pal はチーム全員が最適な候補者リストから選考をスタートできるようにします。新しく応募があった各候補者のレジュメを職務要件に照らし合わせて概念的に読み解き、上位の候補者をタグ付けした上で、要件ごとの評価理由を記したノートを登録します。これにより、全員がまず最も優秀な候補者から選考を進められます。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が登録されると、ATS Pal が自動的に選考を行います。評価理由を含むメモ、タグ、カスタムフィールドが Recruitee の候補者情報に自動保存されます。Enterprise プランでチームと共にご設定ください。
応募、評価、タグ付けをハンズフリーで。
Recruitee での新規応募から、コメントとタグが付いたチーム共有の候補者リスト作成まで、手作業は一切不要です。
候補者が Recruitee で応募
RecruiteeのウェブフックがATS Palに新しい候補者の応募を通知します。エクスポートやアップロードの手間はありません。
ATS Palが候補者をスクリーニング
経験豊富なリクルーターのように、履歴書を単なるキーワードではなく文脈的に読み解き、職務の真の要件と照らし合わせて実際の適合度を算出します。
タグと評価メモが候補者情報に自動反映
優秀な候補者には自動でタグが設定され、選考理由が記載されたメモがRecruiteeに同期されるため、チーム全員で同じ選考リストを共有できます。
Recruiteeは採用のコラボレーションを可能にし、ATS Palは採用の一貫性を高めます。
Recruiteeはチームで共同採用を行うのに最適ですが、各候補者が役割を満たしているかどうかは、依然として個人の主観やキーワードフィルターに左右されます。ATS Palは、必須条件に対するすべての候補者の一貫した概念的な読み取りを追加し、全員に同じ基準を適用します。
Recruiteeのワークフローはそのまま維持されます。ATS Palは、各担当者が未整理の応募者の山ではなく、根拠に基づいた同一の選考リストから選考を開始できるようにします。
チーム全員で共有する1つの候補者リスト。
採用メンバーがそれぞれ個別に評価する手間を省き、タグ付けされた優秀な候補者と、募集要件ごとにその順位となった理由を説明する評価メモをチーム全員で確認できます。
- 優秀な候補者を自動でタグ付け
- 要件ごとの理由が書かれた評価メモ
- すべての候補者に適用される一貫した評価基準
共同採用フローに終始一貫してシームレスに対応。
新規候補者をリアルタイムに評価
Recruitee の webhook により、候補者が応募した瞬間にスクリーニングが実施されます。
タグとメモをネイティブに連携
評価結果は Recruitee のタグおよびメモとして直接書き戻されるため、別のツールを確認する必要はありません。
データは完全に保護されます
履歴書が外部に共有されることはありません。評価結果はご自身の Recruitee アカウントにのみ送信されます。
チームでの共同採用はそのままに。一貫したスクリーニングプロセスを追加。
Recruitee 単体での運用
- 採用担当者ごとに履歴書の評価基準がばらつく
- 評価する担当者によって優秀な候補者の順位が変わってしまう
- 優先すべき候補者に関する共通の評価基準がない
Recruitee + ATS Pal
- すべての候補者を同一基準でスクリーニング
- チーム全体で共有できる、タグ付けされた選考リスト
- 候補者プロフィール上でチーム全員が確認できる評価理由
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS PalはRecruiteeの代わりになりますか？
いいえ。ATS PalはRecruiteeを補完するものです。チームは引き続きRecruitee内で共同で採用活動を行い、ATS Palが自動スクリーニングを追加して、タグやメモを候補者情報に自動的に書き戻します。
ATS PalはRecruiteeの求人に対してどのように履歴書を読み取りますか？
経験豊富な採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて各履歴書を概念的に読み取り、キーワードのスコアではなく、要件ごとの理由を提示します。
Recruiteeコネクターには何が必要ですか？
候補者へのアクセス権限を持つRecruiteeの個人用APIトークンが必要です。権限の設定やメモの書き込み設定は、貴社チームと共同で行います。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、各組織のデータは完全に隔離されています。結果はご自身の Recruitee アカウントにのみ書き戻されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS Pal を Recruitee に連携します。
Recruitee コネクターはエンタープライズプランでご利用いただけます。貴社チームと協力してセットアップを行い、数日以内に選考通過リストのタグ付けを開始します。
Recruitee コネクターについて問い合わせる