すべての Zoho Recruit 候補者を、フィルター可能なフィールドでスコアリングします。
Zoho Recruit は Zoho スイート内で採用活動を管理しますが、ATS Pal はそこにリクルーターの判断力を加えます。新しい候補者が登録されるたびに、職務要件に対して概念的なアプローチで読み取りを行い、要件ごとの理由付きの適合スコアを Zoho Recruit のフィールドに直接書き戻します。これにより、採用チームは真の適合度に基づいてソートやフィルター処理を行えるようになります。
実績
経験豊富なリクルーターや採用担当マネージャーが同じ候補者に対して下した評価決定を基準に測定しています。
履歴書がモデルの学習に使用されることはなく、第三者に販売または提供されることもありません。
保存時に暗号化され、各組織のデータは他のすべての組織から完全に分離されています。
現在ご利用可能機能
要件ごとの根拠を示した概念的なスクリーニングと、ランク付けされた最終候補リスト。今すぐお試しいただけます。初回分析は無料、クレジットカードは不要です。
自動コネクター：新しい応募者が登録されると、ATS Pal が自動的にスクリーニングを行い、評価理由のメモとカスタムフィールドを Zoho Recruit の候補者情報に直接書き戻します。Enterprise プランでチームと連携してセットアップしてください。
応募、スクリーニング、評価スコアの自動記録。
Zoho Recruit に新しい応募者があってから、フィルター可能な適合スコアが反映されるまで、手動の作業は一切不要です。
候補者が Zoho Recruit に登録されます
新規候補者が追加されると、Zoho Recruit のワークフロールールが ATS Pal に通知します（手動エクスポートは不要です）。
ATS Pal が候補者を評価します
ベテランの採用担当者のように、職務の実際の要件に照らし合わせて履歴書を概念的に読み解き、実際の適合度を算出します。
評価スコアが Zoho のフィールドに保存されます
適合度スコアと評価理由が Zoho Recruit のフィールドに直接書き戻されるため、チームは適合度に基づいて簡単にソートやフィルタリングを行えます。
Zoho Recruit が選考プロセスを管理し、ATS Pal が候補者を読み解きます。
Zoho Recruit は Zoho エコシステム内で包括的な採用ワークフローを提供しますが、各履歴書が職務要件を満たしているかどうかの判断は、依然として手作業かルールベースに頼っています。ATS Pal はそこに判断力を加えます - すべての候補者を必須要件に照らし合わせて概念的に読み解き、詳細な理由を付与します。
スコアは Zoho Recruit のネイティブフィールドに保存されるため、チームがすでに使用しているビュー、フィルター、ワークフローにそのまま反映されます。新しいツールを覚える必要はありません。
採用チームがソートできる適合度スコア。
属人的で見えない評価ではなく、すべての候補者に Zoho Recruit の標準フィールド上で適合度スコアが付与され、要件ごとの明確な選考理由が添えられます。
- Zoho Recruit のフィールドに同期される適合度スコア
- スコアの根拠となる要件ごとの選考理由
- すでに使用しているビューでソートやフィルタリングが可能
Zoho スイートでの採用活動に、プロのリクルーターの視点をプラス。
ワークフロー連動
候補者が追加されると、Zoho Recruit のワークフロールールによって自動的にスクリーニングが開始されます。
フィールドへのスコア保存
評価結果はネイティブフィールドに直接書き込まれるため、Zoho のビューやフィルターに自動的に反映されます。
データは隔離され安全に保護されます
履歴書が外部に共有されることはありません。評価結果はご自身の Zoho Recruit アカウントにのみ書き戻されます。
Zoho Recruit のワークフローはそのままに。すべての候補者の的確な評価を追加。
Zoho Recruit のみの場合
- 適合度は手動または画一的なルールで判定されます
- 優秀な候補者が単なるキーワード一致の候補者と同等に評価されます
- 候補者情報と一緒に選考理由が保存されません
Zoho Recruit + ATS Pal
- すべての候補者をカスタムフィールドで直接スコアリング
- 実際の適合度に基づいた並べ替えと絞り込み
- すべてのスコアに評価理由を併記
連携を開始する前にチームからよくある質問。
ATS PalはZoho Recruitの代わりになりますか。
いいえ、ATS PalはZoho Recruitを補完するものです。チームは引き続きZoho Recruit内で作業を継続でき、ATS Palが自動スクリーニングを追加して、適合度スコアをフィールドに直接書き戻します。
ATS Palは、Zoho Recruitの求人に対して履歴書をどのように読み取りますか。
経験豊富な採用担当者のように、職種の実際の要件に照らし合わせて各履歴書を概念的に読み解きます。単なるキーワードの一致度ではなく、要件ごとの明確な評価理由を提示します。
Zoho Recruitコネクターのセットアップには何が必要ですか。
Zoho RecruitへのOAuth接続と、新規候補者を検知して起動するワークフロールール。貴社チームと協力し、ご利用中のZohoデータセンターを含めて両方の設定を行います。
候補者のデータは保護されますか。
はい。履歴書が共有されることはなく、組織ごとのデータは完全に隔離されます。選考結果はご利用中のZoho Recruitアカウントにのみ同期されます。
他の既存ツールとも連携可能
ATS PalをZoho Recruitと連携する
Zoho RecruitコネクターはEnterpriseプランでご利用いただけます。貴社チームと協力して設定を行い、数日以内に候補者の評価を開始できます。
Zoho Recruit コネクターについて問い合わせる