ATS Pal er screeninglaget ATS-en din ikke har. Last opp en stillingsbeskrivelse og en bunke CV-er; få en rangert kortliste med begrunnelsen bak hver poengsum, slik at du bruker intervjutiden på de rette folkene.
Et glimt av hvordan en rekrutterer filtrerer og vurderer kandidater mot de faktiske kravene, med begrunnelse knyttet til hver poengsum.
ATS-en din søker etter nøkkelord.
Vi vurderer de faktiske kravene, slik en erfaren rekrutterer gjør.
Grunnen til at gode kandidater avvises, er ikke teamet ditt. Det er nøkkelordmatching.
Tre ting endrer seg den dagen du slår på screening som faktisk forstår kravene dine.
Hver kandidat får en poengsum med begrunnelsen bak - hvilke krav de oppfyller, hvilke de mangler, og hvor de strekker seg. Gi den til ansettelseslederen din uten et oppfølgingsmøte.
En typisk rekrutterer bruker 15-20 minutter på å gå gjennom hver CV manuelt. ATS Pal returnerer en rangert kortliste på omtrent 30 sekunder per CV, behandlet parallelt, så en stilling med 100 CV-er blir en kaffepause.
Alle som klarer hvert må-krav, får Pal Approved-merket. Selv om filtrene dine er aggressive, forblir disse kandidatene synlige, så du ikke mister sterke folk til overfiltrering.
Direkte sitater fra intervjuer med tidlige brukere. Rolle og kontekst er ekte; navn holdes tilbake ved publisering.
Alle vet hvordan en standard ATS fungerer, så kandidater fyller CV-en med nøkkelord til de slipper gjennom. Vi kastet bort timer på å intervjue «toppmatcher» som viste seg å være polerte CV-skrivere, ikke sterke ingeniører. ATS Pal vurderer hva som faktisk ligger bak nøkkelordene. Når det gir noen 92 %, stoler jeg på den poengsummen.
Den største tidstyven for meg er ikke å lese CV-er, men å lete etter de spesifikke tingene ansettelseslederen vår ba om, på tvers av 80 CV-er i 12 ulike formater. ATS Pal leser stillingsbeskrivelsen, henter ut hvert krav og vurderer hver CV mot det automatisk. Jeg laster opp, og kortlisten er klar. Jeg kan fortsatt grave i mine egne filtre når jeg vil, men de fleste uker trenger jeg det ikke.
Jeg skal være ærlig: dette er farlig. Jeg brukte det på én stilling, og nå nekter jeg å screene manuelt igjen. Sjefen min ba meg teste en konkurrents verktøy forrige uke, jeg klarte det ikke uten å sammenligne tilbake med ATS Pal. Når du først har sett oppdelingen per krav, kan du ikke u-se det.
Jobben min endret seg faktisk. Før sendte jeg kortlister og forklarte dem i en oppfølgingssamtale. Nå sender jeg kortlisten med begrunnelse vedlagt, og ansettelseslederen diskuterer kandidatene, ikke hvordan jeg valgte dem. Samtalene ble 10× bedre.
Noen av stillingene våre er bare på fransk, andre bare på engelsk, og noen få godtar begge. ATS Pal håndterer hver enkelt uten å endre innstillinger - samme arbeidsflyt, samme poengstrenghet, uansett CV-språk. Vi sluttet å vedlikeholde to screeningprosesser.
La ut en stilling for en senioringeniør, fikk 340 søkere. Jeg åpnet aldri en eneste CV i blinde. ATS Pal løftet frem 18 kandidater verdt å se på, med begrunnelser. Jeg intervjuet 7. Vi ansatte 2. Timene jeg ville brukt på screening, gikk til å snakke med folkene det var verdt å snakke med.
ATS-en din samler søkere, planlegger intervjuer og sporer tilbud. Det er jobben dens. Det den aldri løste, er den delen du faktisk gruer deg til: å lese hver CV og rangere dem ærlig. Det er vår jobb.
Fungerer ved siden av verktøyene du allerede bruker
Nei. ATS Pal gjør den delen rekrutterere gruer seg til - å lese hver CV på samme måte, under tidspress - slik at rekrutterere kan bruke tiden sin på kandidatene det er verdt å snakke med. Beslutninger, samtaler og vurderinger blir der de hører hjemme: hos teamet ditt.
Nei. Behold Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller hva du nå bruker. ATS Pal utfyller den - du kan lime inn CV-er fra ATS-en din på sekunder, eller koble den ordentlig opp med ATS Bridge på Enterprise.
I testene våre stemte rangeringene våre overens med det erfarne rekrutterere og ansettelsesledere valgte 92 % av gangene. Den ærlige testen: prøv det på CV-er du allerede har screenet, og sammenlign.
Aldri. CV-er behandles utelukkende for å lage analysen din - ikke delt med tredjeparter, ikke brukt til å trene noens modeller, ikke beholdt lenger enn du trenger. Se Sikkerhet for hele bildet.
Den raskeste måten å vite om ATS Pal fungerer for teamet ditt, er å sammenligne rangeringen med din egen. Første analyse er gratis.
Start gratis, uten kortUten kredittkort. Uten oppsett. Omtrent 2 minutter fra registrering til din første rangerte kortliste.
Foretrekker du en gjennomgang først? Bestill en 30-minutters samtale →
