ATS Pal er screeninglaget som ditt ATS mangler. Last opp en stillingsbeskrivelse og en bunke med CVer; få en rangert liste med begrunnelse for hver poengsum, slik at du bruker intervjutiden på de riktige kandidatene.
Se hvordan en rekrutterer filtrerer og vurderer kandidater mot de faktiske kravene, med en begrunnelse for hver poengsum.
Ditt ATS søker etter nøkkelord.
Vi evaluerer de faktiske kravene, akkurat som en erfaren rekrutterer gjør.
Grunnen til at gode kandidater blir avvist er ikke teamet ditt. Det er søkeordmatching.
Tre ting endrer seg den dagen dere aktiverer en screening som faktisk forstår kravene deres.
Hver kandidat får en poengsum med begrunnelsen bak, hvilke krav de oppfyller, hvilke de mangler og hvor de strekker seg. Overlever den direkte til den ansettende lederen uten behov for et oppfølgingsmøte.
En rekrutterer bruker vanligvis 15-20 minutter på å vurdere hver CV manuelt. ATS Pal leverer en rangert liste på omtrent 30 sekunder per CV, behandlet parallelt, slik at vurderingen av 100 CV-er ikke tar lenger tid enn en kaffepause.
Alle som oppfyller alle absolutte krav, får merket Pal Approved. Selv om filtrene dine er strenge, forblir disse kandidatene synlige, slik at du ikke mister sterke talenter på grunn av overfiltrering.
Vi ba 78 rekrutterere og ansettelsesansvarlige sammenligne ATS Pal med sin egen screening. Dette er deres egne ord - rollene er reelle, navnene er utelatt.
Alle vet hvordan et standard ATS fungerer, så kandidater fyller CV-ene sine med nøkkelord helt til de slipper gjennom. Vi kastet bort timer på å intervjue "toppkandidater" som viste seg å bare være flinke til å skrive CV-er, ikke dyktige ingeniører. ATS Pal vurderer hva som faktisk ligger bak nøkkelordene. Når systemet gir noen en score på 94,7%, stoler jeg på det resultatet.
Det som tar mest tid for meg er ikke å lese CV-er, men å lete etter de spesifikke tingene som ansettelseslederen ba om, blant 80 CV-er i 12 ulike formater. ATS Pal leser stillingsbeskrivelsen, henter ut alle krav og vurderer automatisk hver enkelt CV opp mot dem. Jeg laster bare opp, og listen over utvalgte kandidater er klar. Jeg kan fortsatt filtrere manuelt hvis jeg vil, men de fleste uker er det ikke nødvendig.
Jeg skal være ærlig: dette er farlig. Jeg brukte det til en stilling, og nå nekter jeg å screene manuelt igjen. Sjefen min ba meg teste en konkurrents verktøy forrige uke, men jeg klarte ikke å gjøre det uten å sammenligne med ATSPAL. Når du først har sett oppdelingen per krav, er det ingen vei tilbake.
Jobben min har virkelig endret seg. Tidligere sendte jeg kandidatlister og forklarte dem i en oppfølgingssamtale. Nå sender jeg listen med begrunnelsen vedlagt, og den ansettelsesansvarlige diskuterer kandidatene, ikke hvordan jeg valgte dem. Samtalene har blitt 10 ganger bedre.
Noen av rollene våre er kun på fransk, andre kun på engelsk, og noen få godtar begge deler. ATS Pal håndterer hver enkelt uten å endre innstillinger - samme arbeidsflyt, samme strenge vurdering, uansett språk på CV-en. Vi har slutat å vedlikeholde to separate screeningsprosesser.
Jeg lyste ut en stilling som senioringeniør og fikk 340 søkere. Jeg trengte ikke å åpne en eneste CV i blinde. ATS Pal fant frem til 18 kandidater som var verdt å vurdere, komplett med begrunnelser. Jeg intervjuet 7. Vi ansatte 2. Timene jeg ellers ville brukt på grovsortering, ble i stedet brukt til å snakke med de personene som faktisk var verdt å snakke med.
Deres ATS samler søkere, planlegger intervjuer og holder oversikt over tilbud. Det er dens jobb. Det den aldri har løst, er den delen du faktisk gruer deg til: å lese hver enkelt CV og rangere dem på en rettferdig måte. Det er vår jobb.
Fungerer sammen med verktøyene du allerede bruker
Nei. ATS Pal gjør den delen rekrutterere gruer seg til: å lese hver CV på samme måte under tidspress, slik at rekrutterere kan bruke tiden sin på de kandidatene som faktisk er verdt å snakke med. Beslutninger, samtaler og vurderinger forblir der de hører hjemme: hos deres team.
Nei. Behold Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller hva enn dere bruker. ATS Pal supplerer det: dere kan lime inn CVer fra deres ATS på sekunder, eller koble det ordentlig opp med ATS Bridge på Enterprise.
I våre referansetester samsvarte rangeringene våre med valgene til erfarne rekrutterere og ansettelsesansvarlige i 94,7% av tilfellene. Den ærlige testen: Prøv det på cver du allerede har screenet, og sammenlign.
Aldri. Cver behandles utelukkende for å generere analysen din, deles ikke med tredjeparter, brukes ikke til å trene opp modeller, og lagres ikke lenger enn du har behov for. Se Sikkerhet for alle detaljer.
Den raskeste maten a se om ATS Pal fungerer for deres team, er a sammenligne rangeringen med deres egen. Den forste analysen er gratis.
Start gratis, kort ikke nodvendigIngen kredittkort. Ingen installasjon. Omtrent 2 minutter fra registrering till din forste rangerte shortlist.
Foretrekker du en gjennomgang forst? Book en 30-minutters samtale →
