Hver rekrutterer vi kjenner, bruker sine beste timer på den kjedeligste delen av jobben: å lese hver CV på samme måte, vurdere den konsekvent og forklare valget. Så vi bygde et verktøy som gjør den delen, og holder seg unna for alt annet.
Tradisjonelle ATS-er var gode på å spore søkere, men løste aldri det å lese dem. Nøkkelordmatching avviser kandidater som ikke skrev den rette frasen, og godkjenner dem som gjorde det. Det er ikke screening, det er et skrivefeilfilter.
Vi startet ATS Pal fordi rekruttererne vi jobbet med, uansett satt fast i manuell screening - bare for å betvile sin egen ATS. Vi stilte det åpenbare spørsmålet: hva om screeninglaget faktisk forsto stillingen slik en senior rekrutterer gjør, og la begrunnelsen på bordet for alle å se?
Det er produktet. Ikke en erstatning for teamet ditt eller ATS-en din. Et tillegg som tar én bestemt, smertefull time ut av uken din.
Jeg brukte en søndag ettermiddag på å lese 100 CV-er for en stilling jeg hjalp en venn med å ansette til. Ved CV nr. 40 hadde standardene mine glidd. Ved CV nr. 80 avviste jeg kandidater jeg ville kortlistet ved CV nr. 5.
Det var da det gikk opp for meg: det er ikke det at rekrutterere er late. Mennesker er bare ikke laget for å vurdere 100 ting konsekvent på rad. Vi bygde ATS Pal som det som kan være konsekvent, og ga rekrutterere tilbake timene de brukte på å betvile seg selv.
. Reza, grunnlegger, ATS Pal
En poengsum alene lærer ingen noe. Hver kandidatrangering kommer med en oppdeling per krav - hva de oppfyller, hva de mangler, hvor de strekker seg. Rekruttereren og ansettelseslederen ser det samme bildet.
Kortlisten er et utgangspunkt. De endelige beslutningene - hvem som skal intervjues, ansettes, betales - blir hos menneskene. Vi er et kraftig verktøy for teamet ditt, ikke en erstatning for det.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
I testene våre stemte rangeringene våre overens med det ansettelsesledere og erfarne rekrutterere valgte 92 % av gangene. Den ærlige testen er den du kan kjøre selv: prøv det på CV-er du allerede har screenet.
Den raskeste måten å vurdere oss på er å prøve det på CV-er du allerede har screenet. Første analyse er gratis, uten kort.
Start gratis, uten kort