Hver rekrutterer vi kjenner bruker sine beste timer på den kjedeligste delen av jobben: å lese hver CV på samme måte, vurdere den konsekvent og begrunne beslutningen. Derfor har vi bygd et verktøy som gjør den delen, og holder seg unna for alt annet.
Tradisjonelle ATS-er var gode til å spore søkere, men løste aldri problemet med å faktisk lese dem. Søkeordmatching avviser kandidater som ikke skrev den nøyaktige frasen, og godkjenner dem som gjorde det. Det er ikke screening, det er et skrivefeilsfilter.
Vi startet ATS Pal fordi rekruttererne vi samarbeidet med uansett måtte gjøre manuell screening, bare for å dobbeltsjekke sin egen ATS. Vi stilte det åpenbare spørsmålet: Hva om screeningslaget faktisk forstod jobben på samme måte som en seniorrekrutterer, og la frem begrunnelsen så alle kan se den?
Det er produktet. Ikke en erstatning for teamet ditt eller din ATS. Et komplement som fjerner en spesifikk og kjedelig time fra uken din.
Jeg brukte en søndag ettermiddag på å lese 100 CV-er for en stilling jeg hjalp en venn med å rekruttere til. Ved CV nummer 40 hadde standardene mine begynt å skli. Ved CV nummer 80 avviste jeg kandidater som jeg ville ha satt på listen over utvalgte ved CV nummer 5.
Det var da det gikk opp for meg: Det er ikke det at rekrutterere er late. Mennesker er bare ikke skapt for å vurdere 100 ting på rad på en konsekvent måte. Vi bygde ATS Pal for å være løsningen som sikrer denne konsekvensen, slik at rekrutterere får tilbake timene de før brukte på å betvile sine egne valg.
. Reza, grunnlegger, ATS Pal
En poengsum i seg selv sier ingen noe. Hver kandidatrangering leveres med en spesifikk oppdeling per krav: hva de oppfyller, hva de mangler, og hvor de strekker sitt potensial. Rekruttereren og den ansettende lederen ser nøyaktig det samme bildet.
Listen over utvalgte er bare et utgangspunkt. De endelige beslutningene - hvem som skal intervjues, hvem som skal ansettes, og hva de skal ha i lønn - forblir hos mennesker. Vi er et kraftfullt verktøy for teamet ditt, ikke en erstatning for dem.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
I våre benchmark-tester stemte vår rangering overens med valgene til ansettelsesansvarlige og erfarne rekrutterere i 92% av tilfellene. Den mest pålitelige testen er den du gjør selv: Prøv det på CVer du allerede har screenet.
Den raskeste måten å evaluere oss på, er å prøve det på CVer du allerede har screenet. Første analyse er gratis, ingen kort kreves.
Start gratis, ingen kort kreves