Spørsmålene rekrutterere stiller først.
Klare svar. Hvis du ikke finner spørsmålet ditt, ta kontakt med oss.
Slik fungerer det
Hva gjør ATS Pal egentlig?
Du oppgir en stillingsbeskrivelse og en bunke med cver. Vi leser hvert enkelt cv på samme måte som en erfaren rekrutterer ville gjort, og rangerer kandidatene opp mot kravene i stillingsbeskrivelsen, med en begrunnelse for hver poengsum.
Hvordan skiller dette seg fra søkeordsmatching?
Et ATS basert på søkeordsmatching vil avvise formuleringer som "ledet et React-tungt produkt" fordi det ikke finner den eksakte frasen "5+ års erfaring med React". Vi evaluerer det faktiske kravet, dybden og senioriteten, ikke bare ordlyden.
Hvor raskt er det?
Omtrent 30 sekunder per CV, behandlet parallelt. En stilling med 100 søkere vil vanligvis gi en rangert shortlist i løpet av noen få minutter.
Hvor nøyaktig er det?
I våre tester samsvarte våre rangeringer med valgene til erfarne rekrutterere og ansettelsesledere i 94,7% av tilfellene. En ærlig test: Prøv det på CV-er du allerede har vurdert, og sammenlign resultatene.
Vil jeg kunne se hvorfor en kandidat fikk høy eller lav score?
Ja, hver kandidat har en detaljert oversikt per krav som viser hva de oppfyller, hva de mangler og hvor de har potensial. Det er denne delen du kan dele direkte med ansettelseslederen.
Tillit og sikkerhet
Deles CV-er noen gang med tredjeparter?
Aldrig. CV-er behandles utelukkende for å generere din analyse, og blir verken delt, solgt eller brukt til å trene opp modeller.
Hvor lagres dataene mine?
Kryptert i hvile i Google Cloud Storage. Hver organisasjons data ligger i en isolert, multi-tenant partisjon som bare din konto kan lese. Se Sikkerhet for hele bildet.
Kan jeg slette dataene mine?
Ja, på forespørsel slettes alle jeres data permanent. Send en e-post til [email protected], så bekrefter vi dette skriftlig.
Er dere GDPR-kompatible?
Vi følger GDPR-prinsippene for dataminimering, tilgang og sletning. Enterprise-kunder kan signere en databehandleravtale (DPA). Ta kontakt for andre compliance-rammeverk (SOC 2, ISO 27001).
Priser og prøveperiode
Hva koster det?
Tre abonnementer: Launch til 17 $ per måned (2 stillingsannonser per måned, 200 cver per stilling, 1 bruker), Scale til 39 $ per måned (5 stillingsannonser per måned, 500 cver per stilling, opptil 3 brukere, prioritert kundestøtte) og Enterprise med tilpasset pris (skreddersydd volum; SSO, ATS Bridge og en dedikert CSM på vår roadmap). Årlig fakturering sparer 20%. Se alle priser ->
Kan jeg prøve uten kredittkort?
Ja. Den gratis prøveperioden lar deg kjøre én analyse med opptil ti CV-er. Ingen kort, ingen kontrakt, ingen telefonsamtaler.
Er det bindingstid?
Ingen årlig kontrakt på månedlige abonnementer. Avslutt når som helst. Årlig fakturering er valgfritt og gir 20% rabatt.
Hva betyr "behandlingsprioritet"?
Tre kanaler: Prioritert (Launch) behandler umiddelbart, vanligvis på under ett minutt; Ekspress (Scale) kjører omtrent dobbelt så raskt i perioder med høyt trykk takket være en reservert kapasitetsbuffer; Dedikert (Enterprise) reserverer eksklusiv kapasitet med SLA-garantert behandlingskapasitet.
Integrasjoner
Hvilke ATS-systemer integrerer dere med?
BambooHR, Greenhouse, Lever og Workable er live. Workday er under aktiv utvikling. Alle andre systemer kan integreres via en tilpasset webhook. Integrasjoner →
Må jeg bruke en integrasjon?
Nei. De fleste team starter med å laste opp CV-er manuelt i portalen. Integrasjoner er en bekvemmelighet for Enterprise-planen, ikke et krav.
Kan jeg bruke det helt uten et ATS?
Ja. Hvis dere er et lite team som styrer rekrutteringen via e-post og regneark, fungerer ATS Pal direkte som screeningsverktøy. Det kreves ingen ATS.
Grenser og formater
Hvilke filformater kan jeg laste opp?
PDF, DOCX, DOC og TXT, opptil 5 MB per fil.
Kan det lese skannede PDF-filer?
Ja, dersom PDF-filen har tekst som kan trekkes ut. PDF-filer med kun bilder uten tekstlag gir dårligere resultater. Bilde-OCR er på veikartet vårt, men er ikke tilgjengelig i dag.
Hva med CV-er på andre språk enn engelsk?
Persiske, arabiske og latinske skrifttegn håndteres i den samme kandidatlisten uten ekstra oppsett.
Kan jeg legge til flere CV-er i en stilling som jeg allerede har analysert?
Ja, gradvis tilføyelse støttes på alle abonnementer. Nye CV-er vurderes opp mot den samme stillingsbeskrivelsen og flettes inn i den eksisterende kandidatlisten.
Spørsmål fra team og rekrutterere
Vil dette erstatte rekruttereren vår?
Nei. ATS Pal gjør den delen rekrutterere gruer seg til - å lese hver CV på samme måte under tidspress - slik at rekrutterere kan bruke tiden sin på kandidatsamtaler, avstemning med ansettende ledere og de skjønnsmessige vurderingene som bare mennesker bør ta. Shortlisten er et utgangspunkt, ikke en dom.
Vil det føre til skjevheter i ansettelsen?
Den evaluerer CV-er opp mot kravene som du har skrevet i stillingsbeskrivelsen. Hvis stillingsbeskrivelsen er preget av skjevheter, vil shortlisten gjenspeile det, og det är derfor hver poengsum har tilhørende begrunnelser, slik at du kan oppdage og korrigere det. Ingen personlige demografiske data hentes ut eller brukes.
Hvordan vil min ansettende leder reagere på en "maskinscore"?
Poenget er ikke selve poengsummen, men den detaljerte vurderingen av hvert krav. De fleste ansettende ledere synes en begrunnet konklusjon som 'kandidaten oppfyller 4 av 4 må-ha-krav og 3 av 5 bør-ha-krav' er langt enklere å forholde seg til enn det typiske 'her er fem CV-er, hva tror du?'