Hopp til innhold
ATSPal
Logg inn Start gratis prøveperiode
For bedrifter som rekrutterer internt

Hver søknad vurderes mot stillingskravene, og ansettende leder forstår umiddelbart begrunnelsen.

ATS Pal gir rekruttereren og den ansettende lederen én samlet rangert liste, komplett med begrunnelsen bak hver vurdering.

Start din første analyse

Første analyse gratis, uten kredittkort.

Lønnsspesialist Delt med ansettende leder
  1. Maya Chen Godkjent 91
  2. Daniel Okafor Godkjent 87
  3. Sara Lindqvist Godkjent 74

Eksempel med fiktive navn og tall.

Kort oppsummert

For bedrifter som ansetter internt, vurderer ATS Pal hver søker opp mot stillingsbeskrivelsen og gir en rangert oversikt med begrunnelse for hver poengsum. Rekruttereren deler godkjente kandidater med rekrutterende leder, hver intervjurunde loggføres, og det kan utarbeides intervjuspørsmål til hver enkelt kandidat. Beslutningen tas alltid av et menneske i teamet ditt.

Slik fungerer det

En ansettelsesprosess, fra første søknad til siste intervju.

Den samme listen samler både rekrutterer og rekrutterende leder.

  1. Hver søknad blir vurdert

    Legg inn stillingsbeskrivelsen og CV-ene. Dere bekrefter kravene, og hver søker vurderes opp mot hvert enkelt kriterium.

    • Like krav stilles til alle søkere
    • Hver poengsum forklares med tydelige begrunnelser

  2. Kandidatlisten deles

    Rekruttereren godkjenner kandidater, legger til notater og deler dem med ansettende leder, som får se utvalget og begrunnelsene.

    • Krever en brukerplass for ansettende leder
    • Hver intervjurunde registreres

  3. Intervjuet er forberedt

    For hver kandidat lages en målrettet spørsmålsliste basert på uavklarte punkter i cv-en, tilpasset den tilgjengelige tiden.

    • Formålet med hvert spørsmål
    • Hva dere bør lytte etter
Tjenester

Tjenestene et rekrutteringsteam benytter.

Hver del har en egen side med et gjennomarbeidet praktisk eksempel.

  • Kandidatscreening

    Hver cv vurderes mot stillingens enkelte krav, med referanse til de konkrete tekstlinjene bak hver vurdering.

    En rangert liste som enkelt kan etterproves

    Alle abonnementer

  • Kontroll av LinkedIn-profil

    Sammenligning av CV og den offentlige LinkedIn-profilen, der avvik oppsummeres som punkter å følge opp.

    En avviksrapport per kandidat

    Alle abonnementer

  • Intervjuspørsmål

    Målrettede spørsmål per kandidat, basert på ubesvarte punkter i CV-en og tilpasset tiden du har til rådighed.

    En skreddersydd spørsmålsplan per kandidat

    Alle abonnementer

  • Rekrutteringsteam

    Del godkjente kandidater med rekrutterende ledere, loggfør intervjustadier og tildel brukertilganger.

    Én felles oversikt over shortlistede kandidater

    Scale og Enterprise

Sammen med ditt ATS

Fungerer sømløst ved siden av systemet dere allerede har.

Ditt ATS forblir det primære systemet for alle data. ATS Pal analyserer søkerne til en stilling og rangerer dem.

Last opp CV-er

Legg til stillingsbeskrivelsen og CV-filene for rollen. PDF- og Word-filer leses på alle språk.

Eller koble til ditt ATS

På integrasjonssiden finner du oversikten over ATS-connectors. De er en del av Enterprise, og flere er på vei.

Hent resultatene

Gå gjennom den rangerte listen i ATS Pal, filtrer etter krav og eksporter til CSV for interne arkiver.

Omfang

Hva systemet gjør, og hvor grensene går.

Hva den gjør

  • Vurderer hver søker opp mot de samme kravene.
  • Viser de samme begrunnelsene til både rekrutterer og ansettende leder.
  • Registrerer hver intervjurunde og neste trinn.
  • Lagrer cver kryptert og adskilt for hver enkelt organisasjon.

Hva det ikke gjør

  • Ta ansettelsesbeslutningen. Beslutningen tas alltid av et menneske i teamet ditt.
  • Kontakte eller avvise søkere.
  • Erstatte ditt ATS som primært registersystem.
  • Bruke CV-ene deres til å trene modeller.

Ofte stilte sporsmal

Må vi bytte ut vårt ATS?

Nei. ATS Pal fungerer sammen med ditt nåværende ATS. Det analyserer søkerne til en stilling og rangerer dem; ditt ATS forblir det primære registersystemet.

Hvordan overføres søkere til ATS Pal?

Last opp CV-ene for en stilling. Med Enterprise-planen kan en kobling til et av ATS-systemene på integrasjonssiden hente dem inn; flere koblinger kommer snart.

Hvem avgjør hvilke søkere som går videre?

Det gjør teamet ditt. ATS Pal rangerer og begrunner vurderingen; en rekrutterer godkjenner kandidatene, og ansettende leder registrerer resultatene fra hvert intervju.

Trenger rekrutterende leder en egen konto?

Ja. Hver person som logger inn bruker en lisens. Launch inkluderer 1 lisens og Scale opptil 3.

Hva koster det å prøve?

Den første analysen er gratis, uten krav om kredittkort. Betalte abonnementer finner du på prissiden.

Gjennomfør screening for din neste stilling.

Last opp stillingsbeskrivelsen og CV-ene, og få oversikt over den rangerte listen på få minutter.

Start din første analyse

Første analyse gratis, uten kredittkort.

Priser og abonnementerSikkerhet