Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Intervjuspørsmål

Intervjuspørsmål utformet for denne kandidaten og denne stillingen.

ATS Pal gjør uavklarte punkter i CV-en om til spørsmål, forklarer hvorfor hvert enkelt stilles, og tilpasser planen etter tiden dere har til rådighet.

Start din første analyse

Første analyse gratis, uten kredittkort.

Sara Lindqvist Lønnsspesialist 30 min

Stilling3 min
Krav ikke oppgitt6 min
Delvis resultat8 min
Opplysning som må bekreftes8 min
Lukk5 min

Kort oppsummert

Intervjuspørsmål i ATS Pal utgjør en tilpasset spørreplan for en enkelt kandidat og stilling. Planen bygger på analysen: kvalifikasjoner som ikke fremgår av CV-en, delvise resultater og opplysninger som bør bekreftes. Du oppgir intervjuets varighet, og planen tilpasser seg, med begrunnelsen for hvert spørsmål.

Eksempel

En plan for et intervju på 30 minutter.

Kandidaten er den samme som i screening-eksempelet: Pal Approved med en poengsum på 74, fransk ikke dokumentert og månedsslutt kun delvis oppfylt.

Intervjuspørsmål Sara Lindqvist, Lønnsspesialist 30 min

Stilling 3 min

Gå gjennom den siste lønnskjøringen du gjennomførte, fra timelister til utbetaling og oppgjør.

Formål med spørsmålet
Innleder samtalen på hennes eget fagområde.

Vær oppmerksom på
Rekkefølgen på trinnene og hvilke oppgaver hun utførte selv.
Krav ikke oppgitt 6 min

Denne stillingen krever muntlig fransk, og CV-en din nevner ikke dette. Når brukte du sist fransk på jobb, og i hvilken sammenheng?

Formål med spørsmålet
Muntlig fransk er påkrevd. CV-en nevner ikke fransk.

Vær oppmerksom på
En reell situasjon, og hvor åpent hun snakker om den.
Delvis resultat 8 min

I henhold til CV-en har du bistått under månedsavslutningen. Hvilke steg hadde du ansvar for, og hvilke tilhørte andre?

Formål med spørsmålet
Månedsavslutning er påkrevd. CV-en beskriver ikke hennes konkrete bidrag.

Vær oppmerksom på
Konkrete steg og beslutninger tatt av henne selv, ikke teamets samlede leveranse.
Opplysning som må bekreftes 8 min

Du kjørte lønn for 420 ansatte i Dayforce. Hvordan forløp en normal lønnskjøring, og hva feilet oftest?

Formål med spørsmålet
Dette utsagnet dekker to obligatoriske krav, så det er hensiktsmessig å høre hennes egne ord.

Vær oppmerksom på
Detaljer som bare noen som faktisk har utført arbeidet ville vite om.
Lukk 5 min

Hva vil du gjerne vite om denne stillingen før du bestemmer deg?

Formål med spørsmålet
Gir rom for hennes spørsmål.

Vær oppmerksom på
Hva som betyr noe for henne i stillingen.

Hvert spørsmål viser hvor i analysen det stammer fra.
Minuttene tilsvarer nøyaktig tidsrammen du oppga.
Hvert spørsmål angir hvorfor det stilles, og hva du bør se etter i svaret.

Den samme kandidaten ved tre intervjulengder

Minutter per spørsmålstype. Et kortere intervju tar for seg det som er uavklart i CV-en. Et lengre intervju går i dybden på det hun oppgir.

Minutter per spørsmålstype for tre intervjulengder
Spørsmålenes opprinnelse	15 min	30 min	60 min
Stilling	Ingen	3 min	5 min
Krav ikke oppgitt	6 min	6 min	12 min
Delvis resultat	7 min	8 min	15 min
Opplysning som må bekreftes	Ingen	8 min	22 min
Lukk	2 min	5 min	6 min
Total tid	15 min	30 min	60 min
Spørsmål i planen	3	5	9

Eksempel med fiktive navn og tall.

Slik fungerer det

Fra analyse til intervjuguide.

Du angir det én gang når du oppretter analysen.

1
Du slår den på og oppgir varigheten

Når du oppretter en analyse, velger du intervjuspørsmål og angir intervjuets varighet i minutter.
- Én innstilling for hele analysen
- Angi varigheten i minutter
2
ATS Pal går gjennom resultatet for hver kandidat

For hver kandidat vurderer den kravene som har status 'Ikke påvist' eller 'Delvis', samt opplysningene som avgjør poengsummen.
- Utarbeidet basert på CV og stillingskrav
- En skreddersydd plan for hver kandidat
3
Du åpner kandidatprofilen og leser planen

Spørsmålene vises i kandidatvisningen med tilhørende begrunnelse. Du kopierer dem som ren tekst til intervjuet.
- Kopier som ren tekst
- Den ansettende lederen du deler med, kan lese planen

Omfang

Hva systemet gjør, og hvor grensene går.

Hva den gjør

Formulerer spørsmål basert på denne kandidaten og denne stillingen.
Forklarer hvorfor hvert spørsmål stilles, og hva du bør lytte etter.
Tilpasser planen til intervjuets varighet.
Gir hver analyserte kandidat sin egen individuelle plan.

Hva det ikke gjør

Gjennomføre intervjuet med kandidaten eller poengsette svarene.
Erstatte spørsmålene teamet deres alltid stiller.
Avgjøre hvem som går videre. Det er alltid et menneske i teamet deres som tar den avgjørelsen.

Planer

En del av analysen, inkludert i alle planer.

Spørsmålene bruker ingen ekstra credits.

Launch: Inkludert. 1 bruker, slik at planen leses av den som kjørte analysen.
Scale: Inkludert. Opptil 3 brukere, slik at en ansettelsesansvarlig med tilgang også kan lese planen.
Enterprise: Inkludert, med tilpassede plasser.

Alle detaljer finner du på prissiden.

Ofte stilte sporsmal

Får alle kandidater de samme spørsmålene?

Nei. Planen tilpasses den enkelte kandidaten og den aktuelle stillingen. To kandidater til samme stilling får ulike planer, fordi CV-ene deres etterlater ulike spørsmål ubesvarte.

Når ber jeg om spørsmålene?

Når du oppretter analysen. Du slår på intervjuspørsmål og angir intervjuets varighed i minutter. Hver kandidat i analysen får deretter en plan.

Kan jeg endre spørsmålene?

Ja. Planen er et utgangspunkt. Kopier den som ren tekst, rediger den og legg til spørsmålene teamet ditt alltid stiller.

Scorer ATS Pal svarene?

Nei. Det deltar ikke i intervjuet og vurderer ikke hva en kandidat sier. Spørsmålene og hva man bør lytte etter, er for personen som leder intervjuet.

Hva koster det?

Ingenting ekstra. Spørsmålene er en del av analysen og bruker ingen ekstra kreditter.

Bør jeg gå gjennom planen før jeg bruker den?

Ja. Spørsmålene genereres basert på CV-en og stillingsbeskrivelsen. Les gjennom dem før intervjuet, akkurat slik du ville ha lest spørsmål utarbeidet av en kollega.

Gå velforberedt inn i neste intervju.

Kjør analysen med intervjuspørsmål aktivert, og gå gjennom planen for hver kandidat.