ผู้สมัคร Personio ทุกคน จะได้รับการคัดกรองตามกำหนดเวลาและให้คะแนนโดยอัตโนมัติ
Personio จัดการการดำเนินงานด้านบุคลากรและการสรรหาบุคลากรของคุณในที่เดียว ส่วน ATS Pal จะเพิ่มมุมมองของเจ้าหน้าที่สรรหาให้กับผู้สมัครทุกคน ผู้สมัครรายใหม่จะได้รับการดึงข้อมูลผ่านการซิงค์ตามปกติ ได้รับการประเมินเชิงแนวคิดเทียบกับตำแหน่งงาน และคะแนนความเหมาะสมพร้อมเหตุผลในแต่ละข้อกำหนดจะถูกบันทึกกลับไปยัง Personio เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเห็นความเหมาะสมที่แท้จริงโดยไม่ต้องออกจากเครื่องมือ
หลักฐานยืนยัน
วัดผลเทียบกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่สรรหาและผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่มีประสบการณ์ในการประเมินผู้สมัครรายเดียวกัน
เรซูเม่จะไม่ถูกนำไปใช้ในการฝึกฝนโมเดล และจะไม่มีการขายหรือส่งต่อข้อมูลให้แก่บุคคลที่สามอย่างเด็ดขาด
เข้ารหัสข้อมูลขณะจัดเก็บ โดยแยกข้อมูลของแต่ละองค์กรออกจากกันอย่างเด็ดขาด
ฟีเจอร์ที่พร้อมใช้งานในปัจจุบัน
การประเมินผลเชิงแนวคิดพร้อมเหตุผลประกอบตามข้อกำหนดและรายการผู้สมัครที่ผ่านการจัดอันดับ ทดลองใช้บ่ายนี้ วิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่มีข้อผูกมัดเรื่องบัตรเครดิต
ระบบเชื่อมต่ออัตโนมัติ: ดึงข้อมูลผู้สมัครใหม่แต่ละรายเพื่อประเมินด้วย ATS Pal จากนั้นบันทึกผลการประเมินพร้อมเหตุผลและฟิลด์ที่กำหนดเองกลับไปยังข้อมูลผู้สมัครใน Personio โดยตรง ตั้งค่าร่วมกับทีมของคุณในแพ็กเกจ Enterprise
ซิงค์ คัดกรอง และประเมินคะแนน - โดยอัตโนมัติ
Personio Recruiting ไม่มีการส่งเว็บฮุคของผู้สมัคร ดังนั้น ATS Pal จะทำการตรวจสอบผู้สมัครรายใหม่อย่างสม่ำเสมอตามกำหนดเวลา โดยที่คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ
ผู้สมัครเข้าสู่ระบบ Personio Recruiting
ATS Pal จะตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครใหม่ใน Personio เป็นประจำผ่านการซิงค์ข้อมูล โดยไม่ต้องนำออกข้อมูลหรือกดสั่งการด้วยตนเอง
ATS Pal ทำการประเมินผู้สมัคร
ระบบจะอ่านเรซูเม่ในเชิงแนวคิดเพื่อเปรียบเทียบกับความต้องการที่แท้จริงของตำแหน่งงาน เช่นเดียวกับที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาทำ และประเมินคะแนนความเหมาะสมที่แท้จริง
คะแนนจะถูกบันทึกกลับไปยัง Personio
คะแนนความเหมาะสมและเหตุผลจะถูกบันทึกไปยังคุณลักษณะใน Personio เพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรสามารถเห็นข้อมูลดังกล่าวได้โดยตรงจากประวัติของผู้สมัคร
Personio ดำเนินการตามขั้นตอน ส่วน ATS Pal ทำหน้าที่วิเคราะห์ผู้สมัคร
แม้ว่า Personio จะช่วยผสานรวมงาน HR และการสรรหาบุคลากรได้อย่างยอดเยี่ยม แต่ก็ไม่ได้ทำหน้าที่ประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นจริงหรือไม่ ซึ่งขั้นตอนนี้ยังคงต้องใช้คนในการพิจารณาด้วยตนเอง แต่ ATS Pal จะเข้ามาช่วยตอบโจทย์นี้ได้อย่างตรงจุด ด้วยระบบวิเคราะห์ผู้สมัครทุกคนตามเกณฑ์สำคัญที่คุณกำหนด พร้อมแสดงเหตุผลประกอบอย่างละเอียด
เนื่องจาก Personio Recruiting ไม่มีเว็บฮุกสำหรับผู้สมัคร ATS Pal จึงจัดการการซิงค์ด้วยตนเองและบันทึกผลลัพธ์กลับไปยังแอตทริบิวต์ดั้งเดิม ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าใดๆ ใน Personio ของคุณ
คะแนนความเหมาะสมของผู้สมัครที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรสามารถดูได้
แทนที่ผู้สรรหาจะต้องอ่านใบสมัครของทุกคนด้วยตนเอง ผู้สมัครแต่ละคนจะมีคะแนนความเหมาะสมระบุอยู่ในแอตทริบิวต์ของ Personio พร้อมคำอธิบายเหตุผลอย่างละเอียดตามข้อกำหนดแต่ละข้อ
- คะแนนความเหมาะสมจะถูกบันทึกไปยังแอตทริบิวต์ของ Personio
- เหตุผลเบื้องหลังทุกคะแนนประเมินตามเกณฑ์ความต้องการ
- ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรสามารถดูได้โดยตรงจากประวัติผู้สมัคร
สรรหาบุคลากรภายในระบบ HRIS ของคุณ ด้วยมุมมองวิเคราะห์อย่างมืออาชีพ
การซิงค์ข้อมูลตามกำหนดเวลาที่แม่นยำและเชื่อถือได้
เนื่องจากไม่มีเว็บฮุกการสรรหาบุคลากรใน Personio ทาง ATS Pal จึงทำการตรวจสอบข้อมูลตามกำหนดเวลาและไม่เคยพลาดผู้สมัครรายใหม่
คะแนนในส่วนคุณลักษณะ
ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไปยังคุณลักษณะใน Personio เพื่อให้ปรากฏในหน้าข้อมูลของผู้สมัครสำหรับผู้จัดการฝ่าย tuyển dụng
ข้อมูลของคุณจะได้รับการแยกส่วนอย่างปลอดภัย
เรซูเม่จะไม่ถูกนำไปแชร์ต่ออย่างเด็ดขาด และผลลัพธ์จะส่งกลับไปยังบัญชี Personio ของคุณเองเท่านั้น
สรรหาบุคลากรผ่าน Personio ตามปกติ แล้วเพิ่มระบบคัดกรองอัจฉริยะเข้าไป
ใช้งาน Personio เพียงอย่างเดียว
- ผู้สมัครทุกคนต้องรอให้เจ้าหน้าที่สรรหาเข้ามาตรวจอ่านข้อมูลด้วยตัวเอง
- การไม่มี Webhook สำหรับส่งข้อมูลผู้สมัคร อาจทำให้การแสดงผลลัพธ์ล่าช้า
- ไม่มีการบันทึกเหตุผลประกอบในโปรไฟล์ของผู้สมัคร
Personio + ATS Pal
- ประเมินผู้สมัครรายใหม่อย่างสม่ำเสมอตามกำหนดเวลาที่แน่นอน
- คะแนนความเหมาะสมแสดงให้เห็นในโปรไฟล์ของผู้สมัครโดยตรง
- บันทึกเหตุผลประกอบสำหรับแต่ละคุณสมบัติคู่กับคะแนนประเมิน
คำถามที่ทีมมักถามก่อนเริ่มเชื่อมต่อ
ATS Pal จะเข้ามาแทนที่ Personio Recruiting หรือไม่
ไม่ใช่ ATS Pal ทำงานร่วมกันเพื่อเสริมประสิทธิภาพของ Personio ทีมของคุณยังคงดำเนินการสรรหาบุคลากรภายใน Personio ตามปกติ โดย ATS Pal จะช่วยเพิ่มระบบคัดกรองอัตโนมัติ และบันทึกคะแนนความเหมาะสมกลับไปยังฟิลด์ข้อมูลของ Personio
Personio ไม่มีระบบ Webhook สำหรับการสรรหาบุคลากร - เรื่องนี้เป็นอุปสรรคหรือไม่
ไม่ใช่ ATS Pal จะตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครใหม่จาก Personio ตามตารางเวลาที่กำหนดอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นกระบวนการคัดกรองจึงยังคงเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติโดยไม่จำเป็นต้องกดสั่งการด้วยตนเอง
ตัวเชื่อมต่อ Personio จำเป็นต้องใช้ข้อมูลใดบ้าง
โทเค็น API การสรรหาบุคลากรของ Personio (แยกจากโทเค็น v2 ทั่วไป) โดยเราจะดำเนินการตั้งค่าข้อมูลการเข้าสู่ระบบและคุณสมบัติปลายทางร่วมกับทีมของคุณ
ข้อมูลผู้สมัครได้รับการรักษาความเป็นส่วนตัวหรือไม่
ใช่ ประวัติการทำงานจะไม่ถูกนำไปเผยแพร่ต่อ และข้อมูลของแต่ละองค์กรจะถูกแยกส่วนโดยเด็ดขาด โดยผลลัพธ์จะถูกส่งกลับไปยังบัญชี Personio ของคุณเท่านั้น
ใช้งานร่วมกับเครื่องมืออื่นของคุณได้เช่นกัน
เชื่อมต่อ ATS Pal เข้ากับ Personio
ระบบเชื่อมต่อ Personio มีให้บริการในแพ็กเกจ Enterprise เราจะตั้งค่าร่วมกับทีมของคุณเพื่อเริ่มประเมินผู้สมัครได้ภายในไม่กี่วัน
ติดต่อเราเกี่ยวกับระบบเชื่อมต่อ Personio