ATSPal
Każdy kandydat w Greenhouse, oceniany w momencie zgłoszenia.
Greenhouse organizuje Twój proces rekrutacji, a ATS Pal go analizuje. Każdy nowy kandydat jest oceniany pod kątem rzeczywistych wymagań roli w sposób koncepcyjny - dokładnie tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter. Uzasadnienie dla każdego wymogu jest zapisywane jako notatka w profilu kandydata w Greenhouse, wynik dopasowania trafia do niestandardowego pola, a najlepsi kandydaci są oznaczani tagami. Twój zespół nigdy nie musi opuszczać Greenhouse.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczny konektor: każdy nowy kandydat jest pobierany i oceniany przez ATS Pal, a uzasadnienie, tag oraz niestandardowe pole są zapisywane bezpośrednio w profilu kandydata w Greenhouse. Wdrożenie z Twoim zespołem w planie Enterprise.
Trzy kroki, w całości realizowane w tle.
Od momentu, gdy kandydat aplikuje w systemie Greenhouse, aż po zapisanie uszeregowanej listy rekomendowanych w jego profilu, Twój rekruter nie musi wykonywać żadnych czynności.
Kandydat aplikuje w Greenhouse
Webhook kandydatów systemu Greenhouse informuje ATS Pal o wpłynięciu nowej aplikacji na stanowisko - bez eksportu plików CSV i ręcznego przesyłania danych.
ATS Pal analizuje CV
Analizuje CV pod kątem merytorycznym, odnosząc się do każdego wymagania na stanowisku - kluczowych, ważnych oraz mile widzianych - dokładnie tak, jak zrobiłby to doświadczony rekruter.
Uzasadnienie oceny trafia bezpośrednio do profilu kandydata
Ocena dopasowania wraz z uzasadnieniem dla każdego wymogu jest zapisywana w profilu kandydata w Greenhouse, a rekruter otrzymuje powiadomienie o utworzeniu listy wyselekcjonowanych kandydatów.
Greenhouse gromadzi zgłoszenia. ATS Pal analizuje je jak rekruter.
Wbudowane narzędzia Greenhouse sortują i filtrują bazę kandydatów - pytania eliminacyjne, wyszukiwanie słów kluczowych, etapy rekrutacji. Nie potrafią jednak ocenić, czy CV rzeczywiście odpowiada wymaganiom na danym stanowisku. ATS Pal robi dokładnie to - analizuje każdego kandydata pod kątem merytorycznym i odnosi jego profil do Państwa kluczowych wymagań. Dzięki temu wartościowy kandydat, który opisał swoje doświadczenie innymi słowami, nie zostanie odrzucony, a CV sztucznie przeładowane słowami kluczowymi nie przejdzie dalej.
Zachowują Państwo Greenhouse do wszystkich zadań, w których sprawdza się doskonale. ATS Pal dyskretnie dodaje to, czego nie da się zrobić na dużą skalę - ekspercką ocenę każdego kandydata dokonaną przez doświadczonego rekrutera wraz z uzasadnieniem.
Ocena, której Państwa rekruterzy mogą naprawdę zaufać.
Zamiast prostego dopasowania słów kluczowych, każdy kandydat w Greenhouse otrzymuje koncepcyjną ocenę dopasowania. Uzasadnienie każdego wymogu jest szczegółowo opisane, dzięki czemu menedżer ds. rekrutacji widzi, dlaczego dany kandydat zajął określone miejsce w rankingu.
- Uzasadnienie dla każdego wymogu dołączone do profilu kandydata
- Jasne oznaczenie "Pal Approved" przy kandydatach wartych zaproszenia na rozmowę
- Ranking odzwierciedlający rzeczywiste dopasowanie, a nie zagęszczenie słów kluczowych
Wszystko odbywa się w miejscu, w którym Twój zespół już pracuje.
Ocena nowych kandydatów w czasie rzeczywistym
Dzięki webhookowi kandydatów aplikacje są oceniane natychmiast po przesłaniu, a nie w nocnej partii zbiorczej.
Uzasadniona ocena zamiast arkuszy kalkulacyjnych
Wyniki są automatycznie zapisywane w profilu kandydata w systemie Greenhouse jako notatka, tag i pole niestandardowe, dzięki czemu wszystko pozostaje w jednym miejscu.
Twoje dane pozostają odizolowane
Życiorysy nigdy nie są udostępniane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Twoje konto Greenhouse.
Zachowaj swój ulubiony system ATS. Dodaj ocenę kandydatów, na którą brakuje czasu.
Samo Greenhouse
- Rekruterzy czytają każde CV ręcznie lub polegają na filtrach słów kluczowych
- Wartościowi kandydaci gubią się pod stosem zgłoszeń
- Brak uzasadnienia, dlaczego dany kandydat pasuje do profilu stanowiska
Greenhouse + ATS Pal
- Automatyczna weryfikacja każdego kandydata w tle
- Uporządkowana lista najlepszych kandydatów, gotowych do rozmowy
- Szczegółowe uzasadnienie kryteriów, które ułatwia decyzję menedżerowi ds. rekrutacji
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje Greenhouse?
Nie. ATS Pal uzupełnia system Greenhouse. Twój zespół nadal pracuje w całości wewnątrz Greenhouse; ATS Pal dodaje jedynie automatyczną ocenę i zapisuje uszeregowaną listę wybranych kandydatów jako notatkę wraz z uzasadnieniem.
Jak ATS Pal analizuje CV dla stanowiska w Greenhouse?
Analizuje każde CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań stanowiska, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, zamiast jedynie zliczać słowa kluczowe. Każdy kandydat otrzymuje szczegółowe uzasadnienie dla każdego wymagania, a nie tylko ocenę punktową.
Jakich uprawnień wymaga konektor Greenhouse?
Klucz API Harvest z zakresem uprawnień do danych kandydatów i aplikacji oraz webhook kandydatów, dzięki któremu nowe aplikacje są pobierane automatycznie. Nasz zespół przeprowadzi Państwa przez ten proces podczas konfiguracji.
Czy dane kandydatów są bezpieczne i poufne?
Tak. Życiorysy nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki trafiają wyłącznie z powrotem na Państwa konto Greenhouse.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z Greenhouse.
Konektor Greenhouse jest dostępny w planie Enterprise. Wdrożymy go wspólnie z Twoim zespołem, aby rozpocząć ocenę kandydatów w kilka dni, a nie miesięcy.
Porozmawiaj z nami o konektorze Greenhouse