Każdy kandydat z JazzHR poddawany ocenie, dzięki czemu małe zespoły zatrudniają szybciej.
JazzHR zapewnia rozwijającym się zespołom pełny system ATS w przystępnej cenie, natomiast ATS Pal oferuje im analizę na poziomie doświadczonego rekrutera. Każdy nowy kandydat jest oceniany pod kątem dopasowania do roli, a Wasz zespół otrzymuje uporządkowaną listę finalistów wraz ze szczegółowym uzasadnieniem każdego kryterium. Dzięki temu kameralny zespół może przeznaczyć czas na rozmowy kwalifikacyjne, zamiast na wstępną selekcję dokumentów.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczna integracja: każda nowa aplikacja jest pobierana, oceniana przez ATS Pal, a uzasadnienie oceny, tag oraz pole niestandardowe są automatycznie zapisywane w profilu kandydata w systemie JazzHR. Wdrożenie z Twoim zespołem w planie Enterprise.
Aplikacja, ocena, lista najlepszych - w pełni automatycznie.
Od nowego kandydata w JazzHR do uporządkowanej listy najlepszych, z którą Twój zespół może od razu pracować - bez ręcznej selekcji.
Kandydat aplikuje w JazzHR
ATS Pal automatycznie otrzymuje powiadomienia o nowych kandydatach w JazzHR - Twój zespół nie musi wykonywać ręcznego eksportu.
ATS Pal ocenia kandydata
Analizuje CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i ocenia rzeczywiste dopasowanie.
Uporządkowana lista finalistów przedstawiona Twojemu zespołowi
Zespołowi udostępniana jest oceniona punktowo lista wraz z uzasadnieniem dla każdego wymogu, co pozwala na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z najsilniejszymi kandydatami w pierwszej kolejności.
JazzHR zarządza rekrutacją w mniejszych zespołach. ATS Pal to rekruter, którego im brakuje.
JazzHR to pomocny system ATS dla mniejszych zespolow, ale w nielicznych zespolach nikt nie ma czasu na czytanie kazdego CV, a filtry slow kluczowych moga pominac swietnych kandydatow. ATS Pal wprowadza dokladna analize: konceptualna ocene kazdego aplikanta pod katem Panstwa kluczowych wymogow, wraz z uzasadnieniem.
Panstwa dotychczasowy proces w JazzHR pozostaje bez zmian. ATS Pal po prostu dostarcza zespolowi uporzadkowana liste wybranych kandydatow, dzieki czemu nieliczne osoby odpowiedzialne za rekrutacje moga skupic sie na kandydatach, z ktorymi warto przeprowadzic rozmowe.
Lista wybranych kandydatow gotowa do wdrozenia dla kameralnego zespolu.
Zamiast stosu nowych aplikacji, na ktorych czytanie nikt nie ma czasu, Panstwa zespol otrzymuje uporzadkowana liste kandydatow wraz z uzasadnieniem kazdej oceny - dzieki czemu decyzja o zatrudnieniu jest szybka i poparta argumentami.
- Rankingowa lista finalistów dla każdego otwartego stanowiska
- Uzasadnienie dopasowania do wymagań dla każdego kandydata
- Ranking odzwierciedlający rzeczywiste dopasowanie, a nie zagęszczenie słów kluczowych
Weryfikacja klasy biznesowej dla zwinnych zespołów.
Automatyczna ocena nowych kandydatów
Nowi kandydaci z JazzHR są oceniani bez jakiegokolwiek zaangażowania Państwa zespołu.
Lista wyselekcjonowanych kandydatów zamiast stosu CV
Państwa zespół rozpoczyna pracę od zweryfikowanej i ocenionej listy kandydatów, a no od surowych aplikacji.
Państwa dane pozostają odizolowane
Zyciorysy nigdy nie sa udostepniane. Wyniki sa widoczne wylacznie dla Panstwa zespolu.
Zachowaj swoj niedrogi ATS. Dodaj do niego profesjonalne spojrzenie rekrutera.
Samo JazzHR
- Kameralny zespol nie ma czasu na czytanie kazdego zyciorysu
- Filtry slow kluczowych pomijaja dobrych kandydatow
- Brak uzasadnienia, z kim najpierw przeprowadzic rozmowe
JazzHR + ATS Pal
- Automatyczna selekcja kazdego kandydata
- Uporzadkowana lista kandydatow gotowych do rozmowy
- Szczegółowe uzasadnienie dla każdego wymagania przy każdej ocenie
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje JazzHR?
Nie. ATS Pal uzupełnia JazzHR. Twój zespół nadal prowadzi rekrutację wewnątrz JazzHR; ATS Pal dodaje automatyczną weryfikację i tworzy uporządkowaną listę najlepszych kandydatów na każde stanowisko.
W jaki sposób ATS Pal analizuje CV dla stanowiska w JazzHR?
Analizuje każde CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i przedstawia uzasadnienie dla każdego wymogu zamiast oceny opartej na słowach kluczowych.
Czego wymaga integracja z JazzHR?
Klucz API JazzHR oraz krótka konfiguracja z Twoim zespołem, aby mieć pewność, że CV każdego kandydata trafia bez zakłóceń do ATS Pal. Wszystkimi szczegółami zajmiemy się podczas wdrożenia.
Czy dane kandydatów są bezpieczne i poufne?
Tak. Życiorysy nigdy nie są udostępniane, a dane każdej organizacji są całkowicie odizolowane. Wyniki są widoczne wyłącznie dla Twojego zespołu.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z JazzHR.
Integracja z JazzHR jest dostępna w planie Enterprise. Skonfigurujemy ją wspólnie z Twoim zespołem, a w ciągu kilku dni otrzymasz gotową listę wyselekcjonowanych kandydatów.
Porozmawiaj z nami o integracji z JazzHR