Każdy kandydat z JazzHR poddawany ocenie, dzięki czemu małe zespoły zatrudniają szybciej.
JazzHR zapewnia rozwijającym się zespołom pełny system ATS w przystępnej cenie, natomiast ATS Pal oferuje im analizę na poziomie doświadczonego rekrutera. Każdy nowy kandydat jest oceniany pod kątem dopasowania do roli, a Wasz zespół otrzymuje uporządkowaną listę finalistów wraz ze szczegółowym uzasadnieniem każdego kryterium. Dzięki temu kameralny zespół może przeznaczyć czas na rozmowy kwalifikacyjne, zamiast na wstępną selekcję dokumentów.
Dowody
Mierzone w odniesieniu do decyzji podjętych przez doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji wobec tych samych kandydatów.
CV nigdy nie są wykorzystywane do trenowania modeli ani sprzedawane lub przekazywane podmiotom trzecim.
Szyfrowane podczas przechowywania, z pełnym odizolowaniem danych poszczególnych organizacji.
Co jest dziś dostępne
Ocena konceptualna z uzasadnieniem dla każdego wymagania i rankingową listą kandydatów. Wypróbuj już dziś. Pierwsza analiza bezpłatna, karta kredytowa nie jest wymagana.
Automatyczna integracja: każda nowa aplikacja jest pobierana, oceniana przez ATS Pal, a uzasadnienie oceny, tag oraz pole niestandardowe są automatycznie zapisywane w profilu kandydata w systemie JazzHR. Wdrożenie z Twoim zespołem w planie Enterprise.
Aplikacja, ocena, lista najlepszych - w pełni automatycznie.
Od nowego kandydata w JazzHR do uporządkowanej listy najlepszych, z którą Twój zespół może od razu pracować - bez ręcznej selekcji.
Kandydat aplikuje w JazzHR
ATS Pal automatycznie otrzymuje powiadomienia o nowych kandydatach w JazzHR - Twój zespół nie musi wykonywać ręcznego eksportu.
ATS Pal ocenia kandydata
Analizuje CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i ocenia rzeczywiste dopasowanie.
Uporządkowana lista finalistów przedstawiona Twojemu zespołowi
Zespołowi udostępniana jest oceniona punktowo lista wraz z uzasadnieniem dla każdego wymogu, co pozwala na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z najsilniejszymi kandydatami w pierwszej kolejności.
JazzHR zarządza rekrutacją w mniejszych zespołach. ATS Pal to rekruter, którego im brakuje.
JazzHR to solidny system ATS dla mniejszych zespołów, ale w zwięzłym zespole nikt nie ma czasu czytać każdego CV, a filtry słów kluczowych pomijają wartościowych kandydatów. ATS Pal dodaje właściwą ocenę: merytoryczną weryfikację każdego kandydata pod kątem kluczowych wymagań, wraz z pełnym uzasadnieniem.
Twój proces w JazzHR pozostaje bez zmian. ATS Pal dostarcza zespołowi uporządkowaną listę najlepszych kandydatów, dzięki czemu osoby rekrutujące poświęcają czas wyłącznie kandydatom wartym rozmowy kwalifikacyjnej.
Lista kandydatów, z którą zwinny zespół może od razu przejść do działania.
Zamiast stosu nowych aplikacji, których nikt nie ma czasu czytać, Państwa zespół otrzymuje uszeregowaną listę kandydatów z uzasadnieniem każdej oceny - dzięki czemu decyzje rekrutacyjne są szybkie i merytorycznie uzasadnione.
- Rankingowa lista finalistów dla każdego otwartego stanowiska
- Uzasadnienie dopasowania do wymagań dla każdego kandydata
- Ranking odzwierciedlający rzeczywiste dopasowanie, a nie zagęszczenie słów kluczowych
Weryfikacja klasy biznesowej dla zwinnych zespołów.
Automatyczna ocena nowych kandydatów
Nowi kandydaci z JazzHR są oceniani bez jakiegokolwiek zaangażowania Państwa zespołu.
Lista wyselekcjonowanych kandydatów zamiast stosu CV
Państwa zespół rozpoczyna pracę od zweryfikowanej i ocenionej listy kandydatów, a no od surowych aplikacji.
Państwa dane pozostają odizolowane
Życiorysy nigdy nie są udostępniane podmiotom trzecim poza zweryfikowanymi partnerami w zakresie infrastruktury i przetwarzania AI. Wyniki są widoczne wyłącznie dla Państwa zespołu.
Zachowaj przystępny cenowo ATS. Dodaj wnikliwą ocenę doświadczonego rekrutera.
Samo JazzHR
- Niewielki zespół nie ma czasu na czytanie każdego CV
- Filtry słów kluczowych pomijają wartościowych kandydatów
- Brak uzasadnienia, kogo zaprosić na rozmowę w pierwszej kolejności
JazzHR + ATS Pal
- Każda aplikacja jest weryfikowana automatycznie
- Uporządkowana lista kandydatów gotowa do rozmów
- Szczegółowe uzasadnienie dla każdego wymagania przy każdej ocenie
Pytania, które zespoły zadają przed połączeniem.
Czy ATS Pal zastępuje JazzHR?
Nie. ATS Pal uzupełnia JazzHR. Twój zespół nadal prowadzi rekrutację wewnątrz JazzHR; ATS Pal dodaje automatyczną weryfikację i tworzy uporządkowaną listę najlepszych kandydatów na każde stanowisko.
W jaki sposób ATS Pal analizuje CV dla stanowiska w JazzHR?
Analizuje każde CV pod kątem merytorycznym w odniesieniu do rzeczywistych wymagań na danym stanowisku, tak jak zrobiłby to doświadczony rekruter, i przedstawia uzasadnienie dla każdego wymogu zamiast oceny opartej na słowach kluczowych.
Czego wymaga integracja z JazzHR?
Klucz API JazzHR oraz krótka konfiguracja z Twoim zespołem, aby mieć pewność, że CV każdego kandydata trafia bez zakłóceń do ATS Pal. Wszystkimi szczegółami zajmiemy się podczas wdrożenia.
Czy dane kandydatów są bezpieczne i poufne?
Tak. Życiorysy nigdy nie są udostępniane podmiotom trzecim poza zweryfikowanymi partnerami w zakresie infrastruktury i przetwarzania AI, a dane każdej organizacji są w pełni odizolowane. Wyniki są widoczne wyłącznie dla Państwa zespołu.
Działa również z innymi Twoimi narzędziami
Połącz ATS Pal z JazzHR.
Integracja z JazzHR jest dostępna w planie Enterprise. Skonfigurujemy ją wspólnie z Twoim zespołem, a w ciągu kilku dni otrzymasz gotową listę wyselekcjonowanych kandydatów.
Porozmawiaj z nami o integracji z JazzHR