Το ATS Pal είναι το επίπεδο διαλογής που λείπει από το ATS σας. Ανεβάστε μια περιγραφή θέσης εργασίας και μια σειρά από βιογραφικά και λάβετε μια αξιολογημένη τελική λίστα υποψηφίων με την αιτιολόγηση πίσω από κάθε βαθμολογία, ώστε να αφιερώνετε τον χρόνο των συνεντεύξεων στους κατάλληλους ανθρώπους.
Μια ματιά στο πώς ένας υπεύθυνος προσλήψεων φιλτράρει και αξιολογεί τους υποψηφίους με βάση τις πραγματικές απαιτήσεις, με αιτιολόγηση για κάθε βαθμολογία.
Το ATS σας αναζητά λέξεις-κλειδιά.
Εμείς αξιολογούμε τις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης, όπως ακριβώς κάνει ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων.
Ο λόγος που απορρίπτονται εξαιρετικοί υποψήφιοι δεν είναι η ομάδα σας. Είναι η απλή σύμπτωση λέξεων-κλειδιών.
Τρία πράγματα αλλάζουν τη μέρα που ενεργοποιείτε μια αξιολόγηση που κατανοεί πραγματικά τις απαιτήσεις σας.
Κάθε υποψήφιος λαμβάνει μια βαθμολογία με την αιτιολογία της, ποια κριτήρια πληροί, ποια του λείπουν και πού χρειάζεται προσπάθεια. Παραδώστε τη λίστα απευθείας στον υπεύθυνο προσλήψεων, χωρίς να χρειάζεται συνάντηση ενημέρωσης.
Ένας υπεύθυνος προσλήψεων ξοδεύει συνήθως 15-20 λεπτά για να αξιολογήσει χειροκίνητα κάθε βιογραφικό. Το ATS Pal επιστρέφει μια ταξινομημένη λίστα υποψηφίων σε περίπου 30 δευτερόλεπτα ανά βιογραφικό, με παράλληλη επεξεργασία, έτσι ώστε η αξιολόγηση 100 βιογραφικών να διαρκεί όσο ένα διάλειμμα για καφέ.
Όποιος πληροί όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις λαμβάνει το σήμα Pal Approved. Ακόμα κι αν τα φίλτρα σας είναι αυστηρά, αυτοί οι υποψήφιοι παραμένουν ορατοί, ώστε να μη χάνετε αξιόλογα ταλέντα λόγω υπερβολικού φιλτραρίσματος.
Ζητήσαμε από 78 υπεύθυνους προσλήψεων και hiring managers να συγκρίνουν το ATS Pal με τη δική τους διαδικασία αξιολόγησης. Αυτά είναι τα λόγια τους - οι ρόλοι είναι πραγματικοί, τα ονόματα έχουν παραλειφθεί.
Όλοι γνωρίζουν πώς λειτουργεί ένα τυπικό ATS, επομένως οι υποψήφιοι γεμίζουν τα βιογραφικά τους με λέξεις-κλειδιά μέχρι να περάσουν το φίλτρο. Χάναμε ώρες παίρνοντας συνεντεύξεις από υποτιθέμενους "κορυφαίους υποψηφίους" που αποδεικνύονταν απλώς καλοί στη συγγραφή βιογραφικών και όχι ικανοί μηχανικοί. Το ATS Pal αξιολογεί τι κρύβεται πραγματικά πίσω από τις λέξεις-κλειδιά. Όταν βαθμολογεί κάποιον με 94,7%, εμπιστεύομαι απόλυτα αυτό το αποτέλεσμα.
Το πιο χρονοβόρο για μένα δεν είναι η ανάγνωση των βιογραφικών, αλλά η αναζήτηση των συγκεκριμένων στοιχείων που ζήτησε ο διευθυντής προσλήψεων ανάμεσα σε 80 βιογραφικά σε 12 διαφορετικές μορφές. Το ATS Pal διαβάζει την περιγραφή της θέσης εργασίας, εξάγει κάθε απαίτηση και βαθμολογεί αυτόματα κάθε βιογραφικό βάσει αυτής. Κάνω τη μεταφόρτωση και η τελική λίστα είναι έτοιμη. Μπορώ ακόμα να εφαρμόσω τα δικά μου φίλτρα αν το επιθυμώ, αλλά τις περισσότερες εβδομάδες δεν χρειάζεται.
Θα ειμαι ειλικρινης: αυτο ειναι επικινδυνο. Το χρησιμοποιησα για μια θεση και τωρα αρνουμαι να κανω ξανα χειροκινητο ελεγχο. Το αφεντικο μου μου ζητησε να δοκιμασω το εργαλειο ενος ανταγωνιστη την προηγουμενη εβδομαδα, και δεν μπορουσα να το κανω χωρις να το συγκρινω με το ATSPAL. Μολις δεις την αναλυση ανα απαιτηση, δεν μπορεις να επιστρεψεις στον παλιο τροπο.
Η δουλεια μου πραγματικα αλλαξε. Συνηθιζα να στελνω τις λιστες των επιλεχθεντων και να τις εξηγω σε μια επομενη κληση. Τωρα στελνω τη λιστα με την αιτιολογηση επισυναπτομενη και ο διευθυντης προσληψεων συζητα για τους υποψηφιους, οχι για τον τροπο που τους επελεξα. Οι συζητησεις εγιναν 10 φορες καλυτερες.
Ορισμένοι από τους ρόλους μας απαιτούν μόνο γαλλικά, άλλοι μόνο αγγλικά και μερικοί δέχονται και τα δύο. Το ATS Pal διαχειρίζεται κάθε περίπτωση χωρίς αλλαγή ρυθμίσεων: η ίδια ροή εργασίας, η ίδια αυστηρότητα αξιολόγησης, ανεξάρτητα από τη γλώσσα του βιογραφικού. Σταματήσαμε να διατηρούμε δύο διαφορετικές διαδικασίες αξιολόγησης.
Δημοσίευσα μια θέση για ανώτερο μηχανικό και έλαβα 340 αιτήσεις. Δεν χρειάστηκε να ανοίξω ούτε ένα βιογραφικό στα τυφλά. Το ATS Pal εντόπισε 18 υποψηφίους που άξιζαν την προσοχή μας, μαζί με την αιτιολόγηση για τον καθένα. Πέρασα από συνέντευξη 7. Προσλάβαμε 2. Οι ώρες που θα ξόδευα για το αρχικό ξεσκαρτάρισμα αφιερώθηκαν στην επικοινωνία με τους ανθρώπους που άξιζε πραγματικά να μιλήσω.
Το ATS σας συγκεντρώνει τους υποψηφίους, προγραμματίζει συνεντεύξεις και παρακολουθεί τις προσφορές εργασίας. Αυτή είναι η δουλειά του. Αυτό που δεν έλυσε ποτέ είναι το κομμάτι που πραγματικά αποφεύγετε: να διαβάζετε κάθε βιογραφικό και να τα αξιολογείτε με αντικειμενικότητα. Αυτή είναι η δική μας δουλειά.
Λειτουργεί παράλληλα με τα εργαλεία που ήδη χρησιμοποιείτε
Όχι. Το ATS Pal αναλαμβάνει το κομμάτι που αποφεύγουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων: την ανάγνωση κάθε βιογραφικού με τον ίδιο ακριβώς τρόπο και υπό πίεση χρόνου, ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να αφιερώνουν τον χρόνο τους στους υποψηφίους που αξίζει να συνομιλήσουν. Οι αποφάσεις, οι συζητήσεις και η τελική κρίση παραμένουν εκεί που ανήκουν: στην ομάδα σας.
Όχι. Κρατήστε το Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR ή όποιο άλλο σύστημα χρησιμοποιείτε. Το ATS Pal λειτουργεί συμπληρωματικά: μπορείτε να επικολλήσετε βιογραφικά από το ATS σας σε δευτερόλεπτα ή να το συνδέσετε απευθείας με το ATS Bridge στο πακέτο Enterprise.
Στις δοκιμές αξιολόγησής μας, οι κατατάξεις μας συμφώνησαν με τις επιλογές έμπειρων υπευθύνων προσλήψεων και διευθυντών προσλήψεων στο 94,7% των περιπτώσεων. Η δοκιμή της αλήθειας: δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει και συγκρίνετε τα αποτελέσματα.
Ποτέ. Τα βιογραφικά υποβάλλονται σε επεξεργασία αποκλειστικά για τη δημιουργία της ανάλυσής σας, δεν κοινοποιούνται σε τρίτους, δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση κανενός μοντέλου και δεν διατηρούνται περισσότερο από όσο χρειάζεστε. Δείτε την ενότητα Ασφάλεια για την πλήρη εικόνα.
Ο γρηγορότερος τρόπος για να μάθετε αν το ATS Pal ταιριάζει στην ομάδα σας είναι να συγκρίνετε τη δική του κατάταξη με τη δική σας. Η πρώτη ανάλυση είναι δωρεάν.
Ξεκινήστε δωρεάν, δεν απαιτείται κάρταΧωρίς πιστωτική κάρτα. Χωρίς εγκατάσταση. Περίπου 2 λεπτά από την εγγραφή μέχρι την πρώτη σας αξιολογημένη λίστα υποψηφίων.
Προτιμάτε πρώτα μια παρουσίαση; Κλείστε μια κλήση 30 λεπτών →
