Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων που γνωρίζουμε ξοδεύει τις καλύτερες ώρες του στο πιο βαρετό κομμάτι της δουλειάς: να διαβάζει κάθε βιογραφικό με τον ίδιο τρόπο, να το βαθμολογεί με συνέπεια και να αιτιολογεί την απόφαση. Έτσι, δημιουργήσαμε ένα εργαλείο που κάνει αυτό ακριβώς το κομμάτι, αφήνοντάς σας ελεύθερους για όλα τα άλλα.
Τα παραδοσιακά ATS ήταν εξαιρετικά στην παρακολούθηση των υποψηφίων, αλλά ποτέ δεν έλυσαν το πρόβλημα της ουσιαστικής ανάγνωσής τους. Η αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών απορρίπτει υποψηφίους που δεν έγραψαν την ακριβή φράση και εγκρίνει όσους τη χρησιμοποίησαν. Αυτό δεν είναι αξιολόγηση, είναι απλώς ένα φίλτρο για ορθογραφικά λάθη.
Ξεκινήσαμε το ATS Pal επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων με τους οποίους συνεργαζόμασταν κατέληγαν τελικά να κάνουν χειροκίνητη αξιολόγηση, απλώς και μόνο για να επιβεβαιώσουν τα αποτελέσματα του δικού τους ATS. Θέσαμε το προφανές ερώτημα: τι θα γινόταν αν το επίπεδο αξιολόγησης κατανοούσε πραγματικά τη θέση εργασίας όπως ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων και παρουσίαζε το σκεπτικό του ξεκάθαρα σε όλους;
Αυτό είναι το προϊόν μας. Όχι ένας αντικαταστάτης για την ομάδα σας ή το ATS σας. Ένα συμπλήρωμα που αφαιρεί μία συγκεκριμένη, επίπονη ώρα από την εβδομάδα σας.
Πέρασα ένα κυριακάτικο απόγευμα διαβάζοντας 100 βιογραφικά για μια θέση που βοηθούσα έναν φίλο να καλύψει. Στο βιογραφικό 40, τα κριτήριά μου είχαν ήδη αρχίσει να αλλοιώνονται. Στο βιογραφικό 80, απέρριπτα υποψηφίους που θα είχα επιλέξει χωρίς δεύτερη σκέψη στο βιογραφικό 5.
Εκείνη τη στιγμή το κατάλαβα: δεν είναι ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι τεμπέληδες. Οι άνθρωποι απλώς δεν είναι φτιαγμένοι να βαθμολογούν 100 πράγματα στη σειρά με απόλυτη συνέπεια. Δημιουργήσαμε το ATS Pal για να προσφέρει αυτή ακριβώς τη συνέπεια, επιστρέφοντας στους υπεύθυνους προσλήψεων τις ώρες που έχαναν αμφισβητώντας τις ίδιες τους τις αποφάσεις.
. Reza, Ιδρυτής, ATS Pal
Μια βαθμολογία από μόνη της δεν λέει τίποτα σε κανέναν. Κάθε κατάταξη υποψηφίου συνοδεύεται από λεπτομερή ανάλυση ανά απαίτηση: τι καλύπτει, τι του λείπει και σε ποιους τομείς προσπαθεί να αναπτύξει τις δυνατότητές του. Ο υπεύθυνος προσλήψεων και ο διευθυντής του τμήματος βλέπουν ακριβώς την ίδια εικόνα.
Η λίστα των επικρατέστερων υποψηφίων είναι μόνο η αφετηρία. Οι τελικές αποφάσεις (ποιος θα περάσει από συνέντευξη, ποιος θα προσληφθεί, τι μισθό θα λάβει) παραμένουν στους ανθρώπους. Είμαστε ένα ισχυρό εργαλείο για την ομάδα σας, όχι ο αντικαταστάτης της.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Στις δοκιμές αξιολόγησής μας, οι κατατάξεις μας συμφώνησαν με τις επιλογές των υπευθύνων προσλήψεων και των έμπειρων recruiter στο 92% των περιπτώσεων. Η πιο ειλικρινής δοκιμή είναι αυτή που μπορείτε να κάνετε οι ίδιοι: δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει.
Ο γρηγορότερος τρόπος να μας αξιολογήσετε είναι να κάνετε μια δοκιμή με βιογραφικά που έχετε ήδη ελέγξει. Η πρώτη ανάλυση είναι δωρεάν, χωρίς να απαιτείται κάρτα.
Ξεκινήστε δωρεάν, χωρίς κάρτα