Οι ερωτήσεις που κάνουν πρώτα οι recruiters.

Μας δίνετε μια περιγραφή θέσης και μια στοίβα βιογραφικών. Διαβάζουμε κάθε βιογραφικό όπως θα έκανε ένας έμπειρος recruiter και κατατάσσουμε τους υποψηφίους με βάση τις απαιτήσεις που βάλατε στην περιγραφή, με την αιτιολόγηση πίσω από κάθε βαθμολογία.

Ένα ATS αντιστοίχισης λέξεων-κλειδιών απορρίπτει το «ηγήθηκε του React-βαρούς προϊόντος» επειδή δεν είδε την κυριολεκτική φράση «5+ χρόνια React». Εμείς αξιολογούμε την πραγματική απαίτηση - βάθος και αρχαιότητα, όχι τη διατύπωσή της.

Περίπου 30 δευτερόλεπτα ανά βιογραφικό, με παράλληλη επεξεργασία. Μια θέση με 100 βιογραφικά συνήθως επιστρέφει μια κατατεταγμένη λίστα σε λίγα λεπτά.

Στις δοκιμές μας, οι κατατάξεις μας συμφώνησαν με τις επιλογές έμπειρων recruiters και υπευθύνων προσλήψεων στο 92% των περιπτώσεων. Η ειλικρινής δοκιμή: δοκιμάστε το σε βιογραφικά που έχετε ήδη αξιολογήσει και συγκρίνετε.

Ναι, κάθε υποψήφιος έχει μια ανάλυση ανά απαίτηση που δείχνει τι πληροί, τι του λείπει και πού τεντώνεται. Αυτό είναι το κομμάτι που δίνετε στον υπεύθυνο προσλήψεών σας.

Ποτέ. Τα βιογραφικά επεξεργάζονται αυστηρά για να παραχθεί η ανάλυσή σας - δεν κοινοποιούνται, δεν πωλούνται, δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση κανενός μοντέλου.

Κρυπτογραφημένα σε ηρεμία στο Google Cloud Storage. Τα δεδομένα κάθε οργανισμού βρίσκονται σε ένα απομονωμένο, multi-tenant διαμέρισμα που μόνο ο λογαριασμός σας μπορεί να διαβάσει. Δείτε την Ασφάλεια για την πλήρη εικόνα.

Ναι, κατόπιν αιτήματος όλα τα δεδομένα σας διαγράφονται οριστικά. Στείλτε email στο [email protected] και θα το επιβεβαιώσουμε εγγράφως.

Ακολουθούμε τις αρχές του GDPR για ελαχιστοποίηση δεδομένων, πρόσβαση και διαγραφή. Οι πελάτες Enterprise μπορούν να υπογράψουν Προσάρτημα Επεξεργασίας Δεδομένων (DPA). Για άλλα πλαίσια συμμόρφωσης (SOC 2, ISO 27001), επικοινωνήστε μαζί μας.

Τρία προγράμματα: Launch στα $17/μήνα (2 αναρτήσεις θέσεων τον μήνα, 200 βιογραφικά ανά θέση, 1 θέση), Scale στα $39/μήνα (5 αναρτήσεις θέσεων τον μήνα, 500 βιογραφικά ανά θέση, έως 3 θέσεις, προτεραιότητα στην υποστήριξη) και Enterprise με προσαρμοσμένη τιμή (προσαρμοσμένος όγκος - SSO, ATS Bridge και αποκλειστικός CSM στον οδικό χάρτη). Η ετήσια χρέωση εξοικονομεί 20%. Πλήρεις τιμές →

Ναι. Η δωρεάν δοκιμή σάς επιτρέπει να τρέξετε μία ανάλυση με έως δέκα βιογραφικά. Χωρίς κάρτα, χωρίς συμβόλαιο, χωρίς κλήσεις.

Κανένα ετήσιο συμβόλαιο στα μηνιαία προγράμματα. Ακύρωση οποτεδήποτε. Η ετήσια χρέωση είναι προαιρετική και δίνει έκπτωση 20%.

Τρεις λωρίδες: Priority (Launch) επεξεργάζεται αμέσως, συνήθως κάτω από ένα λεπτό - Express (Scale) τρέχει περίπου δύο φορές γρηγορότερα στην αιχμή με δεσμευμένο περιθώριο - Dedicated (Enterprise) δεσμεύει αποκλειστική χωρητικότητα με ρυθμό υποστηριζόμενο από SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever και Workable είναι διαθέσιμα. Το Workday βρίσκεται σε ενεργό ανάπτυξη. Οτιδήποτε άλλο μπορεί να ενσωματωθεί μέσω προσαρμοσμένου webhook. Ενσωματώσεις →

Όχι. Οι περισσότερες ομάδες ξεκινούν μεταφορτώνοντας βιογραφικά χειροκίνητα στην πύλη. Οι ενσωματώσεις είναι μια ευκολία του Enterprise, όχι απαίτηση.

Ναι. Αν είστε μια μικρή ομάδα που κάνει προσλήψεις από email και ένα φύλλο εργασίας, το ATS Pal λειτουργεί απευθείας ως το επίπεδο διαλογής σας. Δεν απαιτείται ATS.

PDF, DOCX, DOC και TXT, έως 5 MB ανά αρχείο.

Αν το PDF έχει εξαγώγιμο κείμενο, ναι. PDF μόνο με εικόνες χωρίς επίπεδα κειμένου δίνουν ασθενέστερα αποτελέσματα - το OCR εικόνων είναι στον οδικό μας χάρτη, όχι σε παραγωγή σήμερα.

Περσική, αραβική και λατινική γραφή αντιμετωπίζονται στην ίδια λίστα χωρίς επιπλέον ρύθμιση.

Ναι, οι σταδιακές προσθήκες υποστηρίζονται σε όλα τα προγράμματα. Τα νέα βιογραφικά αξιολογούνται με βάση την ίδια περιγραφή θέσης και συγχωνεύονται στην υπάρχουσα λίστα.

Όχι. Το ATS Pal κάνει το κομμάτι που τρέμουν οι recruiters - διαβάζει κάθε βιογραφικό με τον ίδιο τρόπο, υπό πίεση χρόνου, ώστε οι recruiters να αφιερώνουν τον χρόνο τους σε συζητήσεις με υποψηφίους, ευθυγράμμιση με τον υπεύθυνο προσλήψεων και τις κρίσεις που μόνο οι άνθρωποι πρέπει να κάνουν. Η λίστα είναι ένα σημείο εκκίνησης, όχι ετυμηγορία.

Αξιολογεί τα βιογραφικά με βάση τις απαιτήσεις που εσείς γράψατε στην περιγραφή. Αν η περιγραφή σας είναι μεροληπτική, η λίστα θα το αντικατοπτρίσει - γι' αυτό κάθε βαθμολογία έχει αιτιολόγηση, ώστε να το εντοπίσετε και να το διορθώσετε. Δεν εξάγονται ούτε χρησιμοποιούνται προσωπικά δημογραφικά στοιχεία.

Το θέμα δεν είναι η βαθμολογία, αλλά η ανάλυση ανά απαίτηση. Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων βρίσκουν πιο εύκολο να ασχοληθούν με ένα τεκμηριωμένο «ο υποψήφιος πληροί 4 από 4 υποχρεωτικά και 3 από 5 επιθυμητά» παρά με το τυπικό «ορίστε πέντε βιογραφικά, τι λέτε;».