Hver JazzHR-søker, vurdert slik at små team kan ansette raskere.
JazzHR gir voksende team et komplett ATS til en overkommelig pris; ATS Pal gir dem vurderingene til en erfaren rekrutterer. Hver ny søker blir evaluert konseptuelt mot rollen, og en rangert liste med begrunnelser for hvert krav blir presentert for teamet ditt - slik at et effektivt team kan bruke tiden sin på intervjuer fremfor grovsortering.
Dokumentasjon
Målt mot de samme beslutningene som erfarne rekrutterere and ansettelsesansvarlige tok for de samme kandidatene.
CVer brukes aldri til å trene modeller, og blir aldri solgt eller overført til en tredjepart.
Kryptert under lagring, der hver organisasjons data holdes strengt adskilt fra andre.
Hva som er tilgjengelig i dag
Konseptuell evaluering med begrunnelse per krav og en rangert liste. Prøv det i ettermiddag. Første analyse er gratis, intet kredittkort kreves.
Den automatiske koblingen: hver ny søker fanges opp, ATS Pal vurderer profilen, og en begrunnelse, en tagg samt et tilpasset felt lagres direkte på kandidaten i JazzHR. Settes opp sammen med teamet ditt på Enterprise-planen.
Søknad, vurdering, shortlist - helt automatisk.
Fra en ny søker i JazzHR til en rangert shortlist som teamet ditt kan jobbe videre med - helt uten manuell sortering.
Søkeren sender inn søknad i JazzHR
ATS Pal får automatisk beskjed om nye søkere i JazzHR - ingen manuell eksport er nødvendig for teamet ditt.
ATS Pal vurderer søkeren
Den leser CV-en konseptuelt opp mot rollens faktiske krav, slik en erfaren rekrutterer ville gjort, og vurderer den reelle matchen.
Rangert kandidatliste presentert for teamet ditt
En rangert poengsum med begrunnelse for hvert enkelt krav presenteres, slik at teamet ditt kan intervjue de sterkeste søkerne først.
JazzHR styrer rekrutteringen for mindre team. ATS Pal er rekruttereren de mangler.
JazzHR er et dyktig ATS for mindre team, men i et lite team har ingen tid til å lese hver CV, og søkeordfiltre overser ofte sterke søkere. ATS Pal tilfører selve gjennomlesningen: en konseptuell screening av hver søker opp mot dine absolutte krav, med tilhørende begrunnelse.
JazzHR-prosessen din forblir akkurat som før. ATS Pal gir bare teamet ditt en rangert shortlist, slik at de få personene som tar seg av ansettelsene, kan bruke tiden sin på de kandidatene som faktisk er verdt å intervjue.
En shortlist som et lite team raskt kan agere på.
I stedet for en bunke med nye søkere som ingen har tid til å lese, får teamet ditt en rangert shortlist med begrunnelsen bak hver poengsum - slik at ansettelsesbeslutningen blir rask og enkel å forsvare.
- En rangert liste over toppkandidater for hver ledige stilling
- Begrunnelse per krav for hver enkelt kandidat
- En rangering som gjenspeiler reell egnethet, ikke tetthet av nøkkelord
Screening på toppnivå for effektive team.
Automatisk vurdering av nye søkere
Nye JazzHR-søkere vurderes uten at teamet ditt trenger å løfte en finger.
En shortlist, ikke en bunke med CV-er
Teamet ditt starter med rangerte kandidater med begrunnelser, i stedet for ubehandlede søknader.
Deres data holdes isolert
CV-er deles aldri. Resultatene er bare synlige for ditt eget team.
Behold ditt rimelige ATS. Legg til en rekrutterers vurderingsevne.
JazzHR alene
- Et lite team har ikke tid til a lese hver enkelt CV
- Nokkelordfiltre overser sterke kandidater
- Ingen begrunnelse for hvem som bor intervjues forst
JazzHR + ATS Pal
- Hver soker screenes automatisk
- En rangert liste klar for intervjuer
- Kravspesifikk begrunnelse bak hver enkelt poengsum
Spørsmål team stiller før de kobler til.
Erstatter ATS Pal JazzHR?
Nei. ATS Pal komplementerer JazzHR. Teamet ditt fortsetter å rekruttere i JazzHR; ATS Pal legger til automatisk screening og genererer en rangert liste over de beste kandidatene for hver stilling.
Hvordan analyserer ATS Pal en CV for en stilling i JazzHR?
Den analyserer hver CV konseptuelt opp mot rollens faktiske krav, på samme måte som en erfaren rekrutterer ville gjort, og gir en begrunnelse for hvert enkelt krav i stedet for en poengsum basert på søkeord.
Hva krever JazzHR-integrasjonen?
En JazzHR API-nøkkel, pluss et kort oppsett sammen med teamet ditt for å sikre at hver søkers CV overføres pålitelig til ATS Pal. Vi tar oss av detaljene under oppstarten.
Er kandidatdataene private?
Ja. CVer deles aldri, og hver organisasjons data er fullstendig isolert. Resultatene vises kun til ditt eget team.
Fungerer og så med deres andre verktøy
Koble ATS Pal til JazzHR.
JazzHR-koblingen er tilgjengelig på Enterprise-planen. Vi setter den opp sammen med teamet ditt, og har en liste over de beste kandidatene klar i løpet av få dager.
Snakk med oss om JazzHR-koblingen