Hver Personio-søker, vurdert i henhold til tidsplan, poengsum tildelt automatisk.
Personio administrerer personalprosesser og rekruttering på ett sted; ATS Pal tilfører en rekrutterers vurdering av hver søker. Nye kandidater hentes inn via en regelmessig synkronisering, vurderes konseptuelt mot rollen, og samsvarsandelen med begrunnelse for hvert krav lagres direkte i Personio - slik at ansettelsesansvarlige ser den faktiske matchen uten å forlate verktøyet.
Dokumentasjon
Målt mot de samme beslutningene som erfarne rekrutterere and ansettelsesansvarlige tok for de samme kandidatene.
CVer brukes aldri til å trene modeller, og blir aldri solgt eller overført til en tredjepart.
Kryptert under lagring, der hver organisasjons data holdes strengt adskilt fra andre.
Hva som er tilgjengelig i dag
Konseptuell evaluering med begrunnelse per krav og en rangert liste. Prøv det i ettermiddag. Første analyse er gratis, intet kredittkort kreves.
Den automatiske koblingen: Hver ny søker hentes inn, ATS Pal foretar vurderingen, og et notat med begrunnelse samt et egendefinert felt lagres direkte på kandidaten i Personio. Settes opp sammen med teamet ditt på Enterprise-abonnementet.
Synkronisert, vurdert, poengsatt - automatisk.
Siden Personio Recruiting ikke sender webhooks for søkere, sjekker ATS Pal etter nye kandidater regelmessig - De trenger ikke å gjøre noe.
Søker blir registrert i Personio Recruiting
ATS Pal sjekker Personio ved regelmessig synkronisering etter nye søkere - ingen eksport, ingen manuell utløsning.
ATS Pal vurderer søkeren
Den analyserer CV-en konseptuelt opp mot de faktiske kravene til stillingen, slik en erfaren rekrutterer ville gjort, og beregner den reelle matchen.
Matchscore overført til Personio
Matchscoren og begrunnelsen skrives til en Personio-attributt, slik at rekrutteringsansvarlige ser dem direkte på kandidaten.
Personio styrer prosessen. ATS Pal vurderer kandidatene.
Personio samler HR og rekruttering på en utmerket måte, men vurderer ikke om en søker faktisk oppfyller kravene til rollen - det krever fortsatt en manuell gjennomgang. ATS Pal tilfører nettopp dette: en konseptuell vurdering av hver søker opp mot dine absolutte krav, med en tilhørende begrunnelse.
Siden Personio Recruiting ikke har noen webhook for søkere, håndterer ATS Pal synkroniseringen selv og skriver resultatene tilbake til en innebygd egenskap. Dermed slipper dere å gjøre endringer i Personio-oppsettet.
En matchscore på kandidaten som ansettelsesansvarlige kan lese.
I stedet for at en rekrutterer må gå gjennom hver enkelt søknad manuelt, får hver kandidat en matchscore i en Personio-egenskab, komplett med en begrunnelse for hvert enkelt krav.
- Matchscore skrevet til en Personio-egenskab
- Kriteriebasert begrunnelse for hver poengsum
- Synlig for rekrutteringsansvarlige direkte i kandidatprofilen
Rekruttering direkte i HRIS-systemet deres, med en erfaren rekrutterers blikk.
Pålitelig tidsplanlagt synkronisering
Siden det ikke finnes noen webhook for rekruttering i Personio, søker ATS Pal regelmessig etter en tidsplan og går aldri glipp av en ny søker.
Matchingsscore i et attributt
Resultatene lagres i et Personio-attributt, slik at de vises direkte på kandidaten for de ansettelsesansvarlige.
Dine data forblir isolerte
CVer deles aldrig. Resultatene sendes bare tilbake til din egen Personio-konto.
Fortsett å rekruttere i Personio. Legg til den intelligente screeningen.
Personio alene
- Hver søker må vente på at en rekrutterer går gjennom søknaden manuelt
- Uten en webhook for søkere kan det oppstå forsinkelser i resultatene
- Ingen begrunnelse lagres på kandidatprofilen
Personio + ATS Pal
- Nye kandidater vurderes etter en pålitelig tidsplan
- Match-scoren er synlig på kandidatprofilen
- Begrunnelse for hvert krav lagres sammen med scoren
Spørsmål team stiller før de kobler til.
Erstatter ATS Pal Personio Recruiting?
Nei. ATS Pal utfyller Personio. Teamet ditt fortsetter å rekruttere inne i Personio; ATS Pal legger til automatisk screening og lagrer matchingsskåren tilbake i en Personio-attributt.
Personio har ingen webhook for rekruttering - har det noe å si?
Nei. ATS Pal sjekker Personio regelmessig etter nye søkere, så screeningen skjer fortsatt helt automatisk uten noen manuell handling.
Hva kreves for Personio-koblingen?
En Personio-rekrutterings-API-token (separat fra den generelle v2-tokenen). Vi setter opp påloggingsinformasjonen og målattributten sammen med teamet ditt.
Er kandidatdataene private?
Ja. CVer deles aldri, og dataene til hver organisasjon er fullstendig isolert. Resultatene sendes bare tilbake til din egen Personio-konto.
Fungerer og så med deres andre verktøy
Koble ATS Pal til Personio.
Personio-koblingen er tilgjengelig på Enterprise-abonnementet. Vi setter den opp sammen med teamet ditt, slik at dere kan vurdere søkere i løpet av få dager.
Kontakt oss om Personio-koblingen