Cada candidato do JazzHR, avaliado para que pequenas equipes contratem mais rápido.
O JazzHR oferece às equipes em crescimento um ATS completo a um preço acessível; o ATS Pal fornece a análise de um recrutador experiente. Cada novo candidato é avaliado de forma conceitual em relação ao cargo, e uma lista final classificada com justificativas detalhadas para cada requisito é apresentada à sua equipe - assim, uma equipe enxuta gasta seu tempo entrevistando, não triando currículos.
Evidências
Medido em relação às decisões que recrutadores experientes e gestores de contratação tomaram sobre os mesmos candidatos.
Os currículos nunca são usados para treinar modelos e nunca são vendidos ou transferidos para terceiros.
Criptografado em repouso, com os dados de cada organização totalmente separados dos demais.
O que está disponível hoje
Avaliação conceitual com justificativa por requisito e uma lista final classificada. Experimente hoje mesmo. Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
O conector automático: cada novo candidato é identificado, o ATS Pal realiza a avaliação e uma nota explicativa, uma tag e um campo personalizado são salvos diretamente no perfil do candidato no JazzHR. Configuração realizada com a sua equipe no plano Enterprise.
Candidatura, avaliação, seleção - totalmente automatizado.
De uma nova candidatura no JazzHR a uma lista de seleção ordenada para a sua equipa agir, livre-se da triagem manual.
O candidato candidata-se no JazzHR
O ATS Pal é notificado automaticamente sobre novas candidaturas no JazzHR - sem necessidade de exportação manual pela sua equipa.
O ATS Pal avalia o candidato
Analisa o currículo de forma conceitual em relação aos requisitos reais da vaga, como faria um recrutador sênior, e avalia a compatibilidade real.
Lista de finalistas classificada apresentada à sua equipe
Uma pontuação de compatibilidade classificada com justificativas para cada requisito é apresentada para que sua equipe entreviste primeiro os candidatos mais qualificados.
O JazzHR gerencia a contratação de equipes enxutas. O ATS Pal é o recrutador que falta a elas.
O JazzHR é um ATS eficiente para equipes menores, mas em uma equipe enxuta ninguém tem tempo de ler todos os currículos, e filtros de palavras-chave ignoram ótimos candidatos. O ATS Pal agrega essa análise: uma triagem conceitual de cada candidato com base nos seus requisitos essenciais, acompanhada de justificativas.
O seu processo no JazzHR permanece o mesmo. O ATS Pal apenas entrega à sua equipe uma lista final classificada, para que os responsáveis pela contratação dediquem seu tempo aos candidatos que realmente vale a pena entrevistar.
Uma lista de finalistas acionavel para uma equipa enxuta.
Em vez de uma pilha de novas candidaturas que ninguém tem tempo de ler, a sua equipa recebe uma lista de pré-seleção ordenada com a justificativa de cada pontuação - permitindo decisões de contratação rápidas e fundamentadas.
- Uma lista de finalistas classificada para cada vaga aberta
- Justificativa detalhada por requisito para cada candidato
- Classificação que reflete a compatibilidade real, não a densidade de palavras-chave
Avaliação de nível corporativo para equipes enxutas.
Avaliação automática de novos candidatos
Os novos candidatos do JazzHR são avaliados sem que a sua equipe precise mover um dedo.
Uma lista de finalistas, não uma pilha de currículos
A sua equipe começa a trabalhar com candidatos classificados e avaliados, em vez de candidaturas brutas.
Os seus dados permanecem isolados
Os currículos nunca são partilhados com terceiros além dos parceiros certificados de infraestrutura e processamento de IA. Os resultados são exibidos apenas para a sua própria equipe.
Mantenha o ATS acessível. Adicione a leitura de um recrutador.
JazzHR por si so
- Uma equipa reduzida não tem tempo para analisar todos os currículos
- Filtros de palavras-chave ignoram otimos candidatos
- Nenhum critério claro sobre quem entrevistar primeiro
JazzHR + ATS Pal
- Cada candidato e avaliado automaticamente
- Uma lista de finalistas classificada e pronta para entrevistas
- Justificativa detalhada por requisito para cada pontuação
Perguntas que as equipes fazem antes de conectar.
O ATS Pal substitui o JazzHR?
Não. O ATS Pal complementa o JazzHR. Sua equipe continua contratando dentro do JazzHR; o ATS Pal adiciona triagem automática e apresenta uma lista de finalistas classificada para cada vaga.
Como o ATS Pal analisa um currículo para uma vaga no JazzHR?
Analisa cada currículo de forma conceitual em relação aos requisitos reais da vaga, assim como faria um recrutador experiente, e fornece uma justificativa para cada requisito em vez de uma pontuação baseada em palavras-chave.
O que o conector do JazzHR precisa?
Uma chave de API do JazzHR, além de uma configuração rápida com a sua equipe para garantir que o currículo de cada candidato chegue com segurança ao ATS Pal. Nós cuidamos dos detalhes durante a integração.
Os dados dos candidatos são mantidos em privacidade?
Sim. Os currículos nunca são partilhados com terceiros além dos parceiros certificados de infraestrutura e processamento de IA, e os dados de cada organização são totalmente isolados. Os resultados são exibidos apenas para a sua própria equipe.
Também funciona com as suas outras ferramentas
Conecte o ATS Pal ao JazzHR.
O conector do JazzHR está disponível no plano Enterprise. Nós o configuramos com a sua equipe e, em poucos dias, ele estará gerando listas de candidatos finalistas.
Fale conosco sobre o conector do JazzHR