Cada candidato do Zoho Recruit, avaliado em um campo que você pode filtrar.
O Zoho Recruit gerencia seu recrutamento dentro do ecossistema Zoho; o ATS Pal adiciona o critério de um recrutador a esse processo. Cada novo candidato é avaliado conceitualmente em relação ao cargo, e a pontuação de compatibilidade com justificativas detalhadas é salva de volta em um campo do Zoho Recruit, permitindo que sua equipe ordene e filtre por afinidade real.
Evidências
Medido em relação às decisões que recrutadores experientes e gestores de contratação tomaram sobre os mesmos candidatos.
Os currículos nunca são usados para treinar modelos e nunca são vendidos ou transferidos para terceiros.
Criptografado em repouso, com os dados de cada organização totalmente separados dos demais.
O que está disponível hoje
Avaliação conceitual com justificativa por requisito e uma lista final classificada. Experimente hoje mesmo. Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
O conector automático: cada novo candidato é detectado, o ATS Pal faz a triagem e uma nota explicativa junto com um campo personalizado são salvos no perfil do candidato no Zoho Recruit. Configure com a sua equipe no plano Enterprise.
Candidatura, triagem e pontuação gravada diretamente no campo.
Desde um novo candidato no Zoho Recruit até uma pontuação de compatibilidade filtrável, não há nenhuma etapa manual.
O candidato entra no Zoho Recruit
Uma regra de fluxo de trabalho do Zoho Recruit notifica o ATS Pal quando um novo candidato é adicionado - sem exportação.
O ATS Pal avalia o candidato
Ele analisa o currículo conceitualmente em relação aos requisitos reais da vaga, da mesma forma que um recrutador sênior faria, e define a pontuação de compatibilidade real.
A pontuação é gravada em um campo do Zoho
A pontuação de compatibilidade e a justificativa são gravadas de volta em um campo do Zoho Recruit, permitindo que a sua equipe ordene e filtre os candidatos por adequação.
O Zoho Recruit gerencia o fluxo de contratação. O ATS Pal analisa os candidatos.
O Zoho Recruit oferece um fluxo de trabalho de recrutamento completo dentro do ecossistema Zoho, mas avaliar se cada currículo atende aos requisitos da vaga ainda é um processo manual ou baseado em regras rígidas. O ATS Pal adiciona o critério de avaliação - uma análise conceitual de cada candidato em relação aos seus requisitos obrigatórios, com justificativas detalhadas.
Como a pontuação é registrada em um campo nativo do Zoho Recruit, ela é integrada diretamente nas visualizações, filtros e fluxos de trabalho que a sua equipe já utiliza - sem a necessidade de aprender a usar uma nova ferramenta.
Uma pontuação de afinidade para triar candidatos.
Em vezes de opiniões subjetivas e invisíveis, cada candidato recebe uma pontuação de afinidade em um campo nativo do Zoho Recruit, detalhada com as justificativas para cada requisito.
- Pontuação de afinidade salva em um campo do Zoho Recruit
- Justificativa para cada requisito por trás de cada pontuação
- Classificável e filtrável nas visualizações que você já utiliza
Recrutamento na suíte Zoho, com a leitura analítica de um recrutador.
Ativado por fluxo de trabalho
Uma regra de fluxo de trabalho do Zoho Recruit ativa a avaliação assim que os candidatos são adicionados.
Avaliações num campo
Os resultados são gravados num campo nativo, aparecendo automaticamente nas vistas e filtros do Zoho.
Os seus dados permanecem isolados
Os currículos nunca são partilhados. Os resultados regressam apenas para a sua própria conta do Zoho Recruit.
Mantenha o seu fluxo de trabalho no Zoho Recruit. Adicione uma análise profunda de cada candidato.
O Zoho Recruit por si só
- A compatibilidade é avaliada manualmente ou por regras rígidas
- Candidatos fortes têm a mesma classificação que simples correspondências de palavras-chave
- Nenhuma justificativa é armazenada junto ao perfil do candidato
Zoho Recruit + ATS Pal
- Cada candidato avaliado num campo nativo
- Ordene e filtre por adequação real
- Justificação guardada com cada pontuação
Perguntas que as equipes fazem antes de conectar.
O ATS Pal substitui o Zoho Recruit?
Não. O ATS Pal complementa o Zoho Recruit. Sua equipe continua trabalhando no Zoho Recruit; o ATS Pal adiciona a triagem automática e grava a pontuação de compatibilidade de volta em um campo.
Como é que o ATS Pal lê um currículo para uma vaga no Zoho Recruit?
Ele analisa cada currículo conceptualmente face aos requisitos reais da função, tal como faria um profissional de recrutamento experiente, fornecendo uma justificação detalhada para cada requisito em vez de uma pontuação baseada em palavras-chave.
O que é necessário para o conector do Zoho Recruit?
Uma conexão OAuth com o Zoho Recruit e uma regra de fluxo de trabalho para acionamento em novos candidatos. Configuraramos ambos com a sua equipa, incluindo o seu centro de dados Zoho.
Os dados dos candidatos são mantidos privados?
Sim. Os currículos nunca são partilhados e os dados de cada organização estão totalmente isolados. Os resultados fluem apenas de volta para a sua própria conta Zoho Recruit.
Também funciona com as suas outras ferramentas
Ligue o ATS Pal ao Zoho Recruit.
O conector do Zoho Recruit está disponível no plano Enterprise. Configuramos com a sua equipa e em poucos dias estará a avaliar os candidatos.
Fale conosco sobre o conector do Zoho Recruit