Jeder Bewerber aus JazzHR, vorausgewählt, damit kleine Teams schneller einstellen.
JazzHR bietet wachsenden Teams ein vollständiges ATS zu einem attraktiven Preis; ATS Pal liefert die fundierte Einschätzung eines erfahrenen Personalverantwortlichen. Jeder neue Bewerber wird inhaltlich auf die Stelle hin analysiert. Ihr Team erhält eine nach Eignung sortierte Auswahlliste mit detaillierten Begründungen für jede Anforderung. So kann sich Ihr schlankes Team ganz auf die Vorstellungsgespräche konzentrieren, statt Lebensläufe zu sortieren.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Die automatische Anbindung: Jede neue Bewerbung wird erfasst, von ATS Pal bewertet, und die Ergebnisse - samt Begründung, Tag und benutzerdefiniertem Feld - werden direkt im Kandidatenprofil in JazzHR gespeichert. Einrichtung gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif.
Bewerbung, Bewertung, Bestenliste - vollautomatisch.
Vom neuen Bewerber in JazzHR bis hin zu einer priorisierten Bestenliste, mit der Ihr Team direkt arbeiten kann - ohne manuelle Vorsortierung.
Bewerber reicht Bewerbung in JazzHR ein
ATS Pal wird automatisch über neue Bewerber in JazzHR benachrichtigt - kein manueller Export für Ihr Team nötig.
ATS Pal bewertet den Bewerber
Es liest den Lebenslauf konzeptionell im Vergleich zu den tatsächlichen Anforderungen der Stelle, ganz wie ein erfahrener Recruiter, und bewertet die tatsächliche Eignung.
Priorisierte Auswahlliste für Ihr Team
Ein Eignungswert mit Begründung für jede einzelne Anforderung wird bereitgestellt, sodass Ihr Team die stärksten Bewerber zuerst interviewt.
JazzHR steuert die Personalbeschaffung für schlanke Teams. ATS Pal ist der Recruiter, der ihnen fehlt.
JazzHR ist ein starkes ATS für kleinere Teams. Doch in einem schlanken Team fehlt oft die Zeit, jeden Lebenslauf zu prüfen, und Stichwortfilter übersehen starke Bewerber. ATS Pal liefert genau diese Expertise: ein konzeptionelles Screening jedes Bewerbers anhand Ihrer Muss-Kriterien - inklusive nachvollziehbarer Begründung.
Ihre Abläufe in JazzHR bleiben unverändert. ATS Pal stellt Ihrem Team lediglich eine priorisierte Auswahlliste bereit, sodass sich Ihre Entscheider voll und ganz auf die Kandidaten konzentrieren können, die ein Gespräch wirklich wert sind.
Eine Bestenliste, mit der ein schlankes Team sofort arbeiten kann.
Statt eines Stapels neuer Bewerbungen, für deren Sichtung niemand Zeit hat, erhält Ihr Team eine priorisierte Auswahlliste mit der Begründung für jede Bewertung - so treffen Sie Einstellungsentscheidungen schnell und nachvollziehbar.
- Eine nach Eignung sortierte Auswahlliste für jede offene Stelle
- Anforderungsbezogene Begründung für jeden Kandidaten
- Ein Ranking, das die tatsächliche Eignung widerspiegelt, nicht die Keyword-Dichte
Schnittstelle auf Enterprise-Niveau für schlanke Teams.
Automatische Bewertung neuer Bewerber
Neue JazzHR-Bewerber werden gescreent, ohne dass Ihr Team auch nur einen Finger rühren muss.
Eine Shortlist statt eines Papierstapels
Ihr Team beginnt mit einer nach Eignung sortierten und begründeten Bewerberauswahl statt mit ungefilterten Bewerbungen.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals an Dritte weitergegeben, mit Ausnahme geprüfter Infrastruktur- und KI-Verarbeitungspartner. Die Ergebnisse werden nur Ihrem eigenen Team angezeigt.
Behalten Sie Ihr kosteneffizientes ATS. Ergänzen Sie den geschulten Blick eines Recruiters.
JazzHR allein
- Ein kleines Team hat keine Zeit, jeden Lebenslauf zu lesen
- Keyword-Filter übersehen qualifizierte Bewerber
- Keine Begründung dafür, wer zuerst interviewt werden soll
JazzHR + ATS Pal
- Automatische Bewertung jedes Bewerbers
- Eine nach Eignung sortierte Shortlist fuer Ihre Vorstellungsgespraeche
- Detaillierte Begründung pro Anforderung für jede Bewertung
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal JazzHR?
Nein. ATS Pal ergänzt JazzHR. Ihr Team rekrutiert weiterhin innerhalb von JazzHR; ATS Pal fügt eine automatische Bewertung hinzu und erstellt eine Rangliste der besten Kandidaten für jede Stelle.
Wie analysiert ATS Pal einen Lebenslauf für eine Stelle in JazzHR?
Es analysiert jede Bewerbung konzeptionell im Abgleich mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle - so wie ein erfahrener Recruiter es tun würde - und liefert eine Begründung für jede Anforderung statt eines bloßen Keyword-Scores.
Was benötigt der JazzHR-Connector?
Einen JazzHR-API-Schlüssel sowie eine kurze Einrichtung mit Ihrem Team, um sicherzustellen, dass die Bewerbungen zuverlässig an ATS Pal übermittelt werden. Die Details klären wir beim Onboarding.
Werden die Bewerberdaten vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals an Dritte weitergegeben, mit Ausnahme geprüfter Infrastruktur- und KI-Verarbeitungspartner, und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse werden nur Ihrem eigenen Team angezeigt.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Binden Sie ATS Pal an JazzHR an.
Die JazzHR-Anbindung ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten sie gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie innerhalb weniger Tage eine Auswahlliste der besten Bewerber erhalten.
Sprechen Sie uns auf die JazzHR-Anbindung an