Jeder Personio-Bewerber, nach Zeitplan geprüft, automatisch bewertet.
Personio bündelt Ihre Personalprozesse und das Recruiting an einem Ort; ATS Pal ergänzt dies um die professionelle Einschätzung eines Recruiters für jeden Bewerber. Neue Kandidaten werden bei einer regelmäßigen Synchronisierung erfasst, konzeptionell mit der Stelle abgeglichen und der Eignungswert samt Begründung für jede Anforderung wird direkt in Personio gespeichert - so sehen die HR-Manager die tatsächliche Passung, ohne das Tool zu verlassen.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jeder neue Bewerber wird erfasst, von ATS Pal bewertet, und eine Notiz mit Begründung sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt im Personio-Profil des Kandidaten gespeichert. Einrichtung gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif.
Synchronisiert, geprüft, bewertet - vollautomatisch.
Da Personio Recruiting keine Webhooks für Bewerber sendet, prüft ATS Pal das System regelmäßig nach neuen Kandidaten - Sie müssen nichts tun.
Bewerber geht in Personio Recruiting ein
ATS Pal prüft Personio im Rahmen einer regelmäßigen Synchronisierung auf neue Bewerber - kein Export, kein manueller Anstoß.
ATS Pal bewertet den Bewerber
Es analysiert den Lebenslauf konzeptionell im Abgleich mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle, genau wie ein erfahrener Recruiter, und bewertet die tatsächliche Eignung.
Ergebnis an Personio übertragen
Die Eignungsbewertung und die Begründung werden in ein Personio-Attribut geschrieben, sodass Personalverantwortliche sie direkt beim Kandidaten sehen.
Personio steuert den Prozess. ATS Pal bewertet die Kandidaten.
Personio führt HR und Rekrutierung hervorragend zusammen, beurteilt jedoch nicht, ob ein Bewerber die Anforderungen einer Stelle tatsächlich erfüllt - das bleibt eine manuelle Aufgabe. ATS Pal fügt genau das hinzu: eine konzeptionelle Bewertung jedes Bewerbers im Hinblick auf Ihre Kernanforderungen, inklusive einer detaillierten Begründung.
Da Personio Recruiting über keinen Bewerber-Webhook verfügt, übernimmt ATS Pal die Synchronisierung selbst und schreibt die Ergebnisse in ein natives Attribut zurück - so muss an Ihrer Personio-Konfiguration nichts geändert werden.
Ein Eignungswert für den Kandidaten, den HR-Manager einsehen können.
Anstatt dass ein Recruiter jede Bewerbung manuell prüft, erhält jeder Kandidat einen Eignungswert in einem Personio-Attribut - inklusive einer detaillierten Begründung für jede einzelne Anforderung.
- Eignungswert in ein Personio-Attribut eingetragen
- Kriterienbasierte Begründung für jede Bewertung
- Für Personalverantwortliche direkt im Bewerberprofil sichtbar
Rekrutierung direkt in Ihrem HRIS - mit dem geschulten Blick eines Personalers.
Zuverlässige, zeitgesteuerte Synchronisierung
Da in Personio kein Recruiting-Webhook existiert, ruft ATS Pal die Daten nach einem festen Zeitplan ab und übersieht so keinen neuen Bewerber.
Bewertungen in einem Attribut
Die Ergebnisse werden in ein Personio-Attribut geschrieben, sodass sie für die einstellenden Manager direkt beim Bewerber angezeigt werden.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Personio-Konto zurück.
Nutzen Sie Personio weiter für Ihr Recruiting. Fügen Sie die intelligente Vorauswahl hinzu.
Personio im Alleingang
- Jeder Bewerber wartet darauf, dass ein Recruiter die Unterlagen manuell sichtet
- Ohne Bewerber-Webhook kann es zu Verzögerungen bei den Ergebnissen kommen
- Keine Begründung im Kandidatenprofil gespeichert
Personio + ATS Pal
- Neue Bewerber werden nach einem zuverlässigen Zeitplan bewertet
- Der Eignungswert ist direkt im Kandidatenprofil sichtbar
- Detaillierte Begründung für jede Anforderung wird mit der Bewertung gespeichert
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal Personio Recruiting?
Nein. ATS Pal ist eine Ergänzung zu Personio. Ihr Team rekrutiert weiterhin direkt in Personio; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und speichert den Eignungswert direkt in einem Personio-Attribut.
Personio hat keinen Recruiting-Webhook - ist das ein Problem?
Nein. ATS Pal ruft Personio in regelmäßigen Abständen ab, um neue Bewerber zu finden. Die Vorauswahl erfolgt daher weiterhin vollautomatisch und ohne manuellen Aufwand.
Was wird für den Personio-Connector benötigt?
Ein Personio Recruiting-API-Token (unabhängig vom allgemeinen v2-Token). Wir richten die Zugangsdaten und das Zielattribut gemeinsam mit Ihrem Team ein.
Bleiben die Daten der Bewerber geschützt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Personio-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Personio.
Der Personio-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass die Bewertung von Bewerbern in wenigen Tagen startet.
Kontaktieren Sie uns bezüglich des Personio-Connectors