Jeder Teamtailor-Bewerber, automatisch bewertet und eingestuft.
Teamtailor überzeugt Kandidaten durch eine starke Arbeitgebermarke; ATS Pal sorgt dafür, dass die besten Talente nicht verloren gehen. Jede neue Bewerbung wird konzeptionell mit der Stelle abgeglichen. Anschließend wird eine nach Eignung sortierte Auswahlliste inklusive Begründung für jede Anforderung direkt in den Teamtailor-Kandidatenakt zurückgeschrieben - damit sich Ihre Recruiter direkt auf die vielversprechendsten Bewerber konzentrieren können.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jeder neue Bewerber wird erfasst, ATS Pal bewertet ihn und eine Notiz mit Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld werden direkt im Teamtailor-Kandidatenprofil gespeichert. Richten Sie dies mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif ein.
Bewerbung, Bewertung, Ranking - vollautomatisch.
Vom Eingang einer neuen Bewerbung in Teamtailor bis zur fertigen Rangliste der Kandidaten - Ihr Team muss nichts tun.
Kandidat bewirbt sich in Teamtailor
Ein Webhook von Teamtailor informiert ATS Pal über eine neue Bewerbung - kein Export, kein Upload erforderlich.
ATS Pal prüft die Bewerbung
Es analysiert den Lebenslauf und die Antworten aus der Bewerbung konzeptionell im Hinblick auf die Stelle, genau wie ein erfahrener Recruiter, und bewertet die tatsächliche Eignung.
Auswahl direkt beim Kandidaten gespeichert
Ein nach Rangfolge sortiertes Ergebnis mit einer Begründung für jede Anforderung wird direkt in den Teamtailor-Kandidaten zurückgeschrieben, und Ihr Recruiter wird benachrichtigt.
Teamtailor zieht die Bewerber an. ATS Pal analysiert ihre Profile.
Teamtailor eignet sich hervorragend für das Employer Branding und die Erfassung von Bewerbern. Die Beurteilung, ob ein Lebenslauf den Anforderungen entspricht, erfolgt jedoch meist manuell oder über einfache Filter. ATS Pal übernimmt diese Bewertung für Sie - durch eine konzeptionelle Analyse jedes Profils im Vergleich zu Ihren Kriterien, inklusive Begründung.
An Ihrer Teamtailor-Karriereseite und Ihrem Workflow ändert sich nichts. ATS Pal sorgt lediglich dafür, dass jeder Bewerber, den Ihr großartiges Branding anzieht, auch tatsächlich analysiert und eingestuft wird.
Eine nach Rang geordnete Shortlist, direkt beim Bewerber.
Anstatt jede eingehende Bewerbung manuell zu sichten, sieht Ihr Team jeden Kandidaten direkt bewertet und mit einer detaillierten Begründung für die Einstufung versehen.
- Einstufungswert direkt beim Kandidaten gespeichert
- Begründung der Anforderungen für jeden Kandidaten
- Einstufung nach tatsächlicher Eignung statt Keyword-Dichte
Passt sich lückenlos Ihrem Teamtailor-Rekrutierungsprozess an.
Echtzeit-Prüfung bei jeder Bewerbung
Dank Teamtailor-Webhooks werden Kandidaten direkt bei ihrer Bewerbung bewertet.
Ergebnisse direkt im Kandidatenprofil
Die Auswahlliste wird direkt an das Teamtailor-Kandidatenprofil zurückübermittelt, sodass keine externe Software erforderlich ist.
Ihre Daten bleiben isoliert
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Teamtailor-Konto zurück.
Behalten Sie Ihre Marke und Ihr ATS. Fügen Sie die intelligente Vorauswahl hinzu.
Teamtailor allein
- Eine starke Arbeitgebermarke zieht mehr Bewerbungen an, als man sichten kann.
- Qualifizierte Kandidaten fallen durch einfache Filterraster.
- Keine logische Begründung dafür, wer zum Gespräch eingeladen wird.
Teamtailor + ATS Pal
- Jeder Bewerber wird direkt bei der Bewerbung geprüft.
- Eine nach Eignung sortierte Bestenliste für jeden Kandidaten
- Begründungen pro Anforderung, die Ihr Team nachvollziehen und vertreten kann
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal das System Teamtailor?
Nein. ATS Pal ist eine Ergänzung zu Teamtailor. Ihr Team arbeitet weiterhin vollständig in Teamtailor; ATS Pal fügt eine automatische Bewertung hinzu und speichert eine nach Eignung sortierte Bestenliste direkt beim Kandidaten.
Wie analysiert ATS Pal einen Lebenslauf für eine Teamtailor-Stelle?
Es analysiert jeden Lebenslauf konzeptionell anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle - so wie es eine erfahrene Personalkraft tun würde - und liefert eine detaillierte Begründung für jede Anforderung anstelle einer reinen Keyword-Bewertung.
Was benötigt die Teamtailor-Integration?
Einen Teamtailor-API-Schlüssel mit der passenden Berechtigungsstufe sowie Ihre Region, damit wir uns mit dem richtigen Rechenzentrum verbinden. Die Einrichtung führen wir gemeinsam mit Ihrem Team durch.
Werden die Daten der Bewerber vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jeder Organisation sind absolut isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes Teamtailor-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Verbinden Sie ATS Pal mit Teamtailor.
Der Teamtailor-Konnektor ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie in wenigen Tagen gerankte Bestenlisten erhalten.
Sprechen Sie mit uns über den Teamtailor-Konnektor