Jeder SmartRecruiters-Bewerber, gescreent auf Enterprise-Niveau.
SmartRecruiters steuert die Talentgewinnung auf Enterprise-Ebene; ATS Pal ergänzt dies bei jedem Bewerber durch die präzise Analyse eines erfahrenen Personalverantwortlichen - selbst bei enormen Bewerberzahlen. Jeder neue Kandidat wird konzeptionell mit dem Anforderungsprofil abgeglichen. Der Eignungswert samt detaillierter Begründung wird direkt im SmartRecruiters-Kandidatenprofil gespeichert, damit große Teams fundierte Shortlists konsistent und skalierbar erstellen können.
Belege
Gemessen an den Entscheidungen, die erfahrene Recruiter und Hiring Manager für dieselben Kandidaten getroffen haben.
Lebensläufe werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet und weder verkauft noch an Dritte weitergegeben.
Verschlüsselt im Ruhezustand, wobei die Daten jeder Organisation streng von den anderen getrennt sind.
Was heute verfügbar ist
Konzeptuelle Evaluierung mit Begründung pro Anforderung und einer rangierten Auswahlliste. Testen Sie es noch heute Nachmittag. Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Der automatische Connector: Jeder neue Bewerber wird automatisch erfasst, von ATS Pal analysiert und anschließend werden eine Notiz mit Begründung, ein Tag sowie ein benutzerdefiniertes Feld direkt im SmartRecruiters-Profil des Kandidaten gespeichert. Die Einrichtung erfolgt gemeinsam mit Ihrem Team im Enterprise-Tarif.
Bewerbungen eingehen, bewerten und einstufen - vollautomatisch und skalierbar.
Vom neuen Bewerber in SmartRecruiters bis zum bewerteten Kandidaten erfolgt keine manuelle Vorsortierung - selbst bei hohem Konzernvolumen.
Kandidat bewirbt sich in SmartRecruiters
Ein Webhook von SmartRecruiters meldet ATS Pal einen neuen Bewerber - kein Export, kein Upload nötig.
ATS Pal bewertet den Bewerber
Es liest den Lebenslauf konzeptionell im Abgleich mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle - genau wie ein erfahrener Recruiter - und bewertet die tatsächliche Eignung.
Bewertung direkt im Kandidatenprofil gespeichert
Der Match-Score und die Begründung für jede Anforderung werden in SmartRecruiters gespeichert, damit Ihr Team konsistente Auswahllisten erstellen kann.
SmartRecruiters steuert die Talentakquise im großen Stil. ATS Pal liest jede Bewerbung.
SmartRecruiters bietet Großunternehmen eine leistungsstarke Plattform für die Talentakquise. Bei einem hohen Bewerbungsaufkommen bleibt die Prüfung, ob jeder Bewerber die Anforderungen erfüllt, jedoch ein Nadelöhr - sei es durch zeitaufwendiges manuelles Sichten oder starre Keyword-Filter. ATS Pal erweitert dies um eine konsistente, konzeptionelle Analyse aller Bewerber im großen Stil, inklusive transparenter Begründungen.
Ihr SmartRecruiters-Prozess bleibt unberührt. ATS Pal sorgt lediglich dafür, dass alle Bewerber - unabhängig von deren Anzahl - nach demselben Standard bewertet werden und eine entsprechende Bewertung direkt in der Bewerberakte hinterlegt wird.
Eine konsistente Passungsbewertung für jeden Bewerber.
Statt einer schwankenden Bewertungsqualität je nach Recruiter oder Bewerbungsaufkommen verfügt jeder Bewerber über eine Passungsbewertung direkt in seiner Akte - inklusive einer Begründung für jede einzelne Anforderung. So gilt für alle derselbe Standard.
- Passungsbewertung wird direkt in die Bewerberakte geschrieben
- Anforderungsbezogene Begründung für jede Bewertung
- Einheitliche Standards bei jedem Bewerbungsvolumen
Talent Acquisition auf Enterprise-Niveau, mit einer fachlichen Bewertung für jeden Bewerber.
Echtzeit-Verarbeitung bei hohem Volumen
Dank der Webhooks von SmartRecruiters werden Kandidaten direkt bei der Bewerbung bewertet - auch bei hohem Bewerbungsaufkommen.
Bewertungen direkt im Kandidatenprofil
Die Ergebnisse werden direkt in die Kandidatenakte zurückgeschrieben, sodass kein separates Tool benötigt wird.
Ihre Daten bleiben geschützt
Lebensläufe werden niemals weitergegeben. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes SmartRecruiters-Konto zurück.
Behalten Sie Ihre TA-Plattform. Sichern Sie sich eine präzise Bewertung für jeden Bewerber.
SmartRecruiters allein
- Ein hohes Bewerbungsaufkommen macht es unmöglich, jeden Bewerber zu sichten
- Die Qualität der Sichtung variiert je nach Personalverantwortlichem und Tagesform
- Keine einheitlichen Kriterien für die Auswahl von Kandidaten
SmartRecruiters + ATS Pal
- Jeder Bewerber wird nach denselben Standards bewertet
- Ein Passungs-Score direkt im Profil jedes Kandidaten
- Detaillierte Begründung pro Anforderung, unabhängig vom Bewerbungsvolumen
Fragen, die Teams vor der Verknüpfung stellen.
Ersetzt ATS Pal SmartRecruiters?
Nein. ATS Pal ergänzt SmartRecruiters. Ihr Team arbeitet weiterhin in SmartRecruiters; ATS Pal fügt eine automatische Vorauswahl hinzu und trägt das Ergebnis als Eignungsbewertung direkt beim Kandidaten ein.
Kann ATS Pal das Bewerbungsvolumen von Großunternehmen bewältigen?
Ja. Bewerber werden parallel direkt bei ihrer Bewerbung überprüft. So hält die Vorauswahl auch bei Stellen mit hohem Bewerbungsverlauf problemlos Schritt, ohne dass manuelle Engpässe entstehen.
Was benötigt der SmartRecruiters-Connector?
Einen SmartRecruiters-API-Schlüssel (oder OAuth) und den Webhook für Bewerbungen. Wir richten die Berechtigungen gemeinsam mit Ihrem Team ein und können ATS Pal auch als Bewertungspartner anbinden.
Werden die Daten der Bewerber vertraulich behandelt?
Ja. Lebensläufe werden niemals weitergegeben und die Daten jedes Unternehmens sind vollständig isoliert. Die Ergebnisse fließen ausschließlich in Ihr eigenes SmartRecruiters-Konto zurück.
Funktioniert auch mit Ihren anderen Tools
Binden Sie ATS Pal an SmartRecruiters an.
Der SmartRecruiters-Connector ist im Enterprise-Tarif verfügbar. Wir richten ihn gemeinsam mit Ihrem Team ein, sodass Sie innerhalb weniger Tage eine automatisierte Analyse im großen Stil nutzen können.
Kontaktieren Sie uns bezüglich des SmartRecruiters-Connectors