Workday
La integracion con Workday Recruiting esta en desarrollo activo con un socio de lanzamiento. Contacte con nosotros si desea acceso anticipado para su equipo.
ATS Bridge, Enterprise
Olvídese de la carga manual. Transfiera los candidatos directamente desde su ATS.
Si su equipo ya utiliza BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable o Workday, ATS Pal puede capturar nuevos candidatos automáticamente, evaluarlos en segundo plano y enviar la lista de finalistas clasificada de vuelta al mismo registro, para que su gestor de selección no tenga que abrir otra pestaña.
Cómo funciona la integración
Tres pasos conectados. Cero trabajo manual.
Un candidato postula en su ATS. Lo detectamos, lo evaluamos y registramos los resultados en su sistema. Recibe una notificación en cuanto la lista de finalistas está lista.
El candidato postula
En su ATS actual
ATS Pal evalúa
Todos los currículums en paralelo, aprox. 30s cada uno
Lista de candidatos clasificados
En su ATS + correo electrónico/Slack
Sistemas compatibles
Elija su conjunto de herramientas.
Todos los conectores de ATS Bridge forman parte del plan Enterprise. Hay disponibles webhooks personalizados, por lo que cualquier sistema capaz de enviar un currículum mediante una solicitud POST puede integrarse.
Greenhouse
Conectese al webhook de candidatos de Greenhouse. Los resultados de la evaluacion se reciben de vuelta en forma de tarjetas de puntuacion, con la justificacion detallada por requisito adjunta a cada candidato.
Más información
Lever
Las oportunidades de Lever se supervisan en tiempo real. ATS Pal publica una nota de preseleccion en el puesto y etiqueta a los mejores candidatos para que su equipo pueda entrevistar primero a las personas adecuadas.
Más información
Workable
Las solicitudes de Workable activan una evaluacion en segundo plano. Los seleccionadores obtienen una etapa "Pal Approved" a la que puede mover a los candidatos de forma automatica segun el umbral de puntuacion que establezca.
Más información
Ashby
Enterprise
Las nuevas solicitudes se evalúan de forma conceptual y la puntuación de idoneidad, junto con su justificación, se registra en un campo personalizado de Ashby, que puede ordenar en las vistas que ya utiliza.
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Teamtailor
Enterprise
Cada candidato atraído por su marca empleadora se evalúa en función del puesto, y una lista final clasificada con su justificación se registra en la ficha del candidato en Teamtailor.
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Personio
Enterprise
Dado que Personio Recruiting no dispone de un webhook de candidatos, ATS Pal realiza consultas programadas de forma periódica, evalúa a cada candidato y registra la puntuación de idoneidad en un atributo de Personio.
Más información
Recruitee
Enterprise
Se evalúa a los nuevos candidatos con un criterio unificado y constante, se etiqueta a los mejores y se publica una nota con la justificación detallada por requisito para todo el equipo.
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JazzHR
Enterprise
Los equipos pequeños obtienen la perspectiva de un selector de personal cualificado: se evalúa a cada candidato y se genera una lista final clasificada, para que pueda realizar entrevistas en lugar de perder el tiempo organizando solicitudes.
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Zoho Recruit
Enterprise
Una regla de flujo de trabajo activa la evaluación; la puntuación de afinidad y sus motivos se registran en un campo de Zoho Recruit que usted puede ordenar y filtrar.
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BambooHR
Los nuevos candidatos en una oferta de empleo de BambooHR se evalúan automáticamente. Los candidatos con la etiqueta Pal Approved se marcan en BambooHR y se envían a su responsable de selección como una lista de finalistas clasificada.
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SmartRecruiters
Enterprise
Volumen empresarial, evaluado bajo un único estándar: cada candidato se analiza en relación con el puesto y se registra una puntuación de afinidad con sus motivos en su perfil.
Más información
Workday
Webhook personalizado
Para todos los demás
Si su ATS o pagina de empleo puede enviar por POST un curriculum a una URL, puede integrarse. Proporcionamos un punto de conexion de webhook firmado y enviamos la lista de seleccionados de vuelta a donde prefiera.
Lo que cambia
Su equipo de selección deja de descargar currículums.
Se acabó el ritual diario de subir CVs
Los candidatos son evaluados en el momento en que se postulan. Su equipo abre el ATS para ver una lista de preseleccionados, no una lista de tareas pendientes.
Notificar al seleccionador cuando los resultados estén listos
Notificación por correo electrónico o Slack cuando la lista de finalistas para un puesto esté lista, con un enlace directo a los candidatos que vale la pena entrevistar.
Siga usando sus herramientas actuales
Sin paneles nuevos que aprender a usar. Las listas de finalistas, las puntuaciones y los motivos de cada requisito aparecen directamente en el ATS que su equipo ya conoce.
¿Listo para realizar la integración?
ATS Bridge forma parte del plan Enterprise. Configuraremos el conector junto con su equipo para tenerlo activo en cuestión de días, no de meses.
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