Cada candidato de JazzHR, evaluado para que los equipos pequeños contraten más rápido.
JazzHR ofrece a los equipos en crecimiento un ATS completo a un precio accesible; ATS Pal les aporta el criterio de un selector senior. Cada nuevo candidato es evaluado conceptualmente según los requisitos del puesto, y su equipo recibe una lista de preseleccionados ordenada con una justificación detallada para cada requisito, de modo que un equipo eficiente dedique su tiempo a entrevistar y no a filtrar solicitudes.
Evidencia
Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.
Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.
Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.
Qué está disponible hoy
Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.
Conector automático: se procesa cada nuevo candidato, ATS Pal realiza la evaluación y guarda de forma automática una nota explicativa, una etiqueta y un campo personalizado en el perfil de JazzHR. Configuración directa con su equipo en el plan Enterprise.
Postulación, evaluación, preselección - todo de forma automática.
Desde un nuevo postulante en JazzHR hasta una lista ordenada de preseleccionados lista para usar, elimine el filtrado manual.
El postulante aplica en JazzHR
ATS Pal recibe notificaciones de los nuevos postulantes en JazzHR de forma automática, sin exportaciones manuales para su equipo.
ATS Pal evalúa al postulante
Analiza el currículum de manera conceptual en relación con los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un reclutador sénior, y evalúa la compatibilidad real.
Lista de candidatos finalistas clasificada para su equipo
Se muestra una puntuación de compatibilidad clasificada junto con la justificación de cada requisito, para que su equipo entreviste primero a los candidatos más sólidos.
JazzHR gestiona la contratación para equipos reducidos. ATS Pal es el reclutador que les hace falta.
JazzHR es un ATS eficiente para equipos pequeños, pero en un equipo reducido nadie tiene tiempo de leer cada currículum y los filtros por palabras clave descartan candidatos sólidos. ATS Pal añade ese análisis: una evaluación conceptual de cada candidato frente a sus requisitos indispensables, con justificaciones claras.
Su proceso en JazzHR se mantiene igual. ATS Pal simplemente entrega a su equipo una lista clasificada de finalistas, para que las pocas personas a cargo de la contratación dediquen su tiempo a los candidatos que realmente vale la pena entrevistar.
Una preselección directamente aprovechable para un equipo reducido.
En lugar de una pila de postulaciones que nadie tiene tiempo de revisar, su equipo recibe una preselección clasificada con la justificación de cada puntuación, lo que permite tomar decisiones de contratación rápidas y fundamentadas.
- Una lista de finalistas clasificada para cada vacante
- Justificación detallada por requisito para cada candidato
- Clasificación que refleja el encaje real, no la densidad de palabras clave
Evaluación de nivel empresarial para un equipo ágil.
Evaluación automática de nuevos candidatos
Los nuevos candidatos de JazzHR se evalúan sin que su equipo tenga que mover un dedo.
Una lista de finalistas, no una pila de currículums
Su equipo comienza a trabajar con candidatos clasificados y evaluados, en lugar de solicitudes en bruto.
Sus datos permanecen aislados
Los CV nunca se comparten con terceros ajenos a los socios certificados de infraestructura y procesamiento de IA. Los resultados solo se muestran a su propio equipo.
Mantenga su ATS economico. Sumele el criterio de un selector profesional.
JazzHR por si solo
- Un equipo reducido no tiene tiempo para leer cada currículum
- Los filtros por palabras clave descartan a candidatos cualificados
- Sin un criterio claro para priorizar a quien entrevistar primero
JazzHR + ATS Pal
- Cada candidato se evalúa automáticamente
- Una lista de finalistas clasificada y lista para entrevistar
- Justificación detallada por requisito para cada puntuación
Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.
¿ATS Pal reemplaza a JazzHR?
No. ATS Pal complementa a JazzHR. Su equipo sigue contratando dentro de JazzHR; ATS Pal añade la evaluación automática y genera una lista de finalistas ordenada para cada puesto.
¿Cómo evalúa ATS Pal un currículum para un puesto en JazzHR?
Analiza cada currículum de manera conceptual en relación con los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un evaluador con experiencia, y ofrece una justificación para cada requisito en lugar de una puntuación basada en palabras clave.
¿Qué necesita el conector de JazzHR?
Una clave API de JazzHR, además de una breve configuración con su equipo para garantizar que el currículum de cada candidato llegue de forma segura a ATS Pal. Nosotros nos encargamos de los detalles durante la preparación inicial.
¿Se mantiene la privacidad de los datos de los candidatos?
Sí. Los CV nunca se comparten con terceros ajenos a los socios certificados de infraestructura y procesamiento de IA, y los datos de cada organización están completamente aislados. Los resultados solo se muestran a su propio equipo.
También funciona con sus otras herramientas
Conecte ATS Pal con JazzHR.
El conector de JazzHR está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos junto a su equipo para que empiece a generar listas de finalistas en pocos días.
Consúltenos sobre el conector de JazzHR