ATSPal
Cada oportunidad de Lever, evaluada y etiquetada automáticamente.
Lever es el centro de sus relaciones con los candidatos; ATS Pal lee cada nueva oportunidad que ingresa en él. Cada candidato se evalúa de manera conceptual según el puesto, se etiqueta a los mejores y se publica una nota con la lista de seleccionados en la oportunidad con la justificación de cada requisito, para que su equipo entreviste primero a las personas adecuadas.
Evidencia
Medido en comparación con las decisiones que reclutadores experimentados y gerentes de contratación tomaron sobre los mismos candidatos.
Los currículums nunca se utilizan para entrenar modelos y nunca se venden ni se transfieren a terceros.
Encriptado en reposo, con los datos de cada organización completamente separados de los demás.
Qué está disponible hoy
Evaluación conceptual con justificación por requisito y una lista final clasificada. Pruébelo esta tarde. Primer análisis gratis, sin tarjeta de crédito.
El conector automático: se detecta cada nuevo candidato, ATS Pal lo evalúa y se registra una nota con los motivos, una etiqueta y un campo personalizado directamente en el perfil del candidato en Lever. Se configura con su equipo en el plan Enterprise.
Monitoreado, analizado, etiquetado - en tiempo real.
Desde una nueva oportunidad en Lever hasta una lista final clasificada y etiquetada, su equipo no tiene que hacer nada.
Oportunidad creada en Lever
ATS Pal monitorea sus oportunidades en Lever en tiempo real: un nuevo candidato no requiere exportación ni carga manual.
ATS Pal evalúa al candidato
Analiza el CV de forma conceptual frente a cada requisito del puesto, tal como lo haria un selector de personal senior, y evalua la compatibilidad real.
Etiqueta y nota registradas en la oportunidad
Los mejores candidatos se etiquetan y se publica una nota con la seleccion final y su justificacion en la oportunidad de Lever, para que nada salga de su ATS.
Lever gestiona la relacion. ATS Pal evalua la compatibilidad.
Lever es un excelente CRM y ATS de candidatos, pero decidir si cada nuevo solicitante cumple realmente con el perfil sigue siendo un proceso manual o limitado a la búsqueda por palabras clave. ATS Pal aporta ese criterio: una lectura conceptual de cada candidato frente a sus requisitos indispensables, con la justificación correspondiente.
Su flujo de trabalho en Lever permanece intacto. ATS Pal se asegura de que los candidatos más sólidos queden etiquetados y destacados, para que sus reclutadores dediquen su tiempo a las personas que realmente vale la pena contactar.
Una lista de seleccionados etiquetada, con la justificación correspondiente.
En lugar de revisar cada perfil de candidato, su equipo ve directamente a los mejores postulantes etiquetados y una nota explicativa que detalla, requisito por requisito, los motivos de su clasificación.
- Los mejores candidatos quedan etiquetados en la oportunidad
- Una nota en la lista final con argumentos para cada requisito
- Clasificacion basada en la aptitud real, no en la densidad de palabras clave
Se adapta a su flujo de trabajo en Lever de principio a fin.
En tiempo real para nuevas oportunidades
ATS Pal supervisa Lever continuamente, por lo que los candidatos son evaluados a medida que llegan.
Etiquetas y notas de forma nativa
Los resultados se registran directamente como etiquetas y una nota en Lever, por lo que todo se mantiene en una sola herramienta.
Sus datos permanecen aislados
Los currículums nunca se comparten. Los resultados se envían de vuelta únicamente a su propia cuenta de Lever.
Conserve Lever para la gestión de relaciones. Añada la evaluación.
Lever por sí solo
- Los seleccionadores revisan cada nueva oportunidad de forma manual
- Candidatos con gran potencial se quedan sin leer en un flujo de trabajo saturado
- Falta de criterio claro para decidir a quién priorizar
Lever + ATS Pal
- Cada solicitud es evaluada en el momento en que se recibe
- Los mejores candidatos son etiquetados y destacados primero
- Una nota de selección que explica la clasificación
Preguntas que se hacen los equipos antes de conectar.
¿ATS Pal sustituye a Lever?
No. ATS Pal complementa a Lever. Su equipo sigue trabajando por completo dentro de Lever; ATS Pal añade la evaluación automática y registra las etiquetas y una nota de selección en la oportunidad de empleo.
¿Cómo lee ATS Pal un currículum para un puesto de Lever?
Analiza cada currículum de manera conceptual según los requisitos reales del puesto, tal como lo haría un seleccionador de personal experimentado, y ofrece una justificación detallada por cada requisito en lugar de una puntuación basada en palabras clave.
¿Qué necesita el conector de Lever?
Una clave API de Lever (o OAuth) con acceso a oportunidades y currículums. Configuraremos los permisos y las notas de la lista de seleccionados junto con su equipo.
¿Se mantiene la privacidad de los datos de los candidatos?
Sí. Los currículums nunca se comparten y los datos de cada organización están completamente aislados. Los resultados se envían únicamente a su propia cuenta de Lever.
También funciona con sus otras herramientas
Conecte ATS Pal con Lever.
El conector de Lever está disponible en el plan Enterprise. Lo configuramos con su equipo y estará etiquetando sus listas de seleccionados en cuestión de días.
Hable con nosotros sobre el conector de Lever